La maggior parte degli americani sotto i 30 anni è ora più preoccupata che entusiasta riguardo all'IA.

      Pew ha scoperto che il 55% degli americani sotto i 30 anni è ora più preoccupato che entusiasta riguardo all'IA, la prima maggioranza da quando ha iniziato a chiedere nel 2021, con il 73% che si aspetta meno posti di lavoro. Un sondaggio della Commissione Europea ha trovato che le paure di dislocazione sono più alte tra i lavoratori più giovani, a basso reddito e meno istruiti.

      Gli americani sotto i 30 anni hanno cambiato idea sull'IA. Per la prima volta da quando Pew ha iniziato a chiedere nel 2021, una maggioranza di loro, il 55%, afferma di essere più preoccupata che entusiasta al riguardo.

      I numeri dei posti di lavoro si sono mossi più rapidamente. Quasi tre quarti di quel gruppo, il 73%, si aspettano che l'IA significhi meno posti di lavoro nei prossimi due decenni, rispetto al 61% di due anni fa, e solo il 5% degli americani pensa che ne creerà di più.

      Il ribaltamento è ciò che rende questo notevole. Questo era il gruppo di età più attratto dalla tecnologia, ed ora è tra i più scettici, mentre la preoccupazione generale è aumentata dal 37% nel 2021 al 52%.

      L'Europa non presenta un quadro più tranquillo, è lo stesso. Un sondaggio della Commissione Europea di 18 stati membri questa primavera ha trovato che la paura della dislocazione lavorativa guidata dall'IA è più alta tra i rispondenti più giovani, a basso reddito e meno istruiti.

      Le stesse persone sono i più grandi utilizzatori. Gli studenti hanno riportato il maggior risparmio di tempo di qualsiasi gruppo, con nove ore al mese, in una coorte in cui metà utilizza già chatbot per conversazioni personali.

      L'adozione nel blocco è ampia ma superficiale sul lavoro. Circa il 54% dei rispondenti dell'UE utilizza l'IA in qualche forma, mentre circa il 27% dei lavoratori la utilizza per il proprio lavoro.

      Le prove di assunzione stanno iniziando a raggiungere il sentimento. Uno studio di Harvard ha trovato che le startup native dell'IA assumono meno junior e più personale esperto, che è il meccanismo di cui si preoccupano le persone nei loro vent'anni.

      I dati di Pew suggeriscono la stessa asimmetria. I lavoratori già affermati nelle loro carriere sono diventati più positivi riguardo all'IA, il che si adatta all'argomento che essa premia l'esperienza piuttosto che sostituirla.

      Questo lascia il percorso di ingresso come punto di pressione. Lo stage e il ruolo junior sono come le carriere sono storicamente iniziate, e entrambi sono i primi a essere compressi.

      La causalità rimane genuinamente irrisolta. Il boom dell'IA è arrivato insieme a un mercato del lavoro più debole, e almeno uno studio sostiene che le assunzioni deboli stanno causando più danni ai giovani lavoratori rispetto all'IA.

      Ciò che è certo è il sentimento, ed ora è un problema aziendale. Le persone che le aziende vogliono maggiormente assumere in ruoli pesanti di IA sono quelle che si aspettano di più che la tecnologia rimuova quei ruoli.