La mayoría de los estadounidenses menores de 30 años ahora están más preocupados que emocionados por la IA.

      Pew encontró que el 55% de los estadounidenses menores de 30 años ahora están más preocupados que emocionados por la IA, la primera mayoría desde que comenzó a preguntar en 2021, con un 73% esperando menos empleos. Una encuesta de la Comisión Europea encontró que los temores de desplazamiento son más altos entre los trabajadores más jóvenes, de bajos ingresos y menos educados.

      Los estadounidenses menores de 30 años han cambiado de opinión sobre la IA. Por primera vez desde que Pew comenzó a preguntar en 2021, una mayoría de ellos, el 55%, dice que está más preocupada que emocionada por ella.

      Los números de empleo se movieron más rápido. Casi tres cuartas partes de ese grupo, el 73%, esperan que la IA signifique menos empleos en las próximas dos décadas, un aumento del 61% hace dos años, y solo el 5% de los estadounidenses piensa que creará más.

      La reversión es lo que hace que esto sea notable. Este era el grupo de edad más entusiasmado con la tecnología, y ahora está entre los más escépticos, mientras que la preocupación general ha aumentado del 37% en 2021 al 52%.

      Europa no es una imagen más tranquila, es la misma. Una encuesta de la Comisión Europea de 18 estados miembros esta primavera encontró que el miedo al desplazamiento laboral impulsado por la IA es más alto entre los encuestados más jóvenes, de bajos ingresos y menos educados.

      Las mismas personas son las que más la utilizan. Los estudiantes informaron el mayor ahorro de tiempo de cualquier grupo, con nueve horas al mes, en una cohorte donde la mitad ya utiliza chatbots para conversaciones personales.

      La adopción en el bloque es amplia pero superficial en el trabajo. Alrededor del 54% de los encuestados de la UE utilizan la IA de alguna forma, mientras que aproximadamente el 27% de los trabajadores la utilizan para su trabajo.

      Las evidencias de contratación están comenzando a alcanzar el sentimiento. Un estudio de Harvard encontró que las startups nativas de IA contratan a menos juniors y más personal experimentado, que es el mecanismo que preocupa a las personas en sus veinte años.

      Los datos de Pew sugieren la misma asimetría. Los trabajadores ya establecidos en sus carreras se han vuelto más positivos sobre la IA, lo que se ajusta al argumento de que recompensa la experiencia en lugar de reemplazarla.

      Eso deja la ruta de entrada como el punto de presión. Las pasantías y los roles junior son cómo históricamente han comenzado las carreras, y ambos están siendo los primeros en ser presionados.

      La causalidad sigue siendo genuinamente incierta. El auge de la IA llegó junto a un mercado laboral más débil, y al menos un estudio argumenta que la débil contratación está causando más daño a los jóvenes trabajadores que la IA.

      Lo que está claro es el sentimiento, y ahora es un problema empresarial. Las personas que las empresas más quieren contratar para roles con alta carga de IA son las que más esperan que la tecnología elimine esos roles.