Большинство американцев младше 30 лет теперь больше беспокоятся, чем радуются из-за ИИ.

      Pew обнаружил, что 55% американцев младше 30 лет теперь больше обеспокоены, чем взволнованы искусственным интеллектом, что является первым большинством с тех пор, как начали задавать этот вопрос в 2021 году, при этом 73% ожидают сокращения рабочих мест. Опрос Европейской комиссии показал, что страхи по поводу замещения рабочих мест наиболее высоки среди молодых, низкооплачиваемых и менее образованных работников.

      Американцы младше 30 лет изменили свое мнение о ИИ. Впервые с тех пор, как Pew начал задавать вопросы в 2021 году, большинство из них, 55%, говорят, что они больше обеспокоены, чем взволнованы этим.

      Числа по рабочим местам изменились быстрее. Почти три четверти этой группы, 73%, ожидают, что ИИ приведет к сокращению рабочих мест в течение следующих двух десятилетий, по сравнению с 61% два года назад, и только 5% американцев считают, что он создаст больше рабочих мест.

      Обратное изменение делает это примечательным. Эта возрастная группа была наиболее увлечена технологией, а теперь она среди самых скептически настроенных, в то время как общая обеспокоенность возросла с 37% в 2021 году до 52%.

      В Европе ситуация не спокойнее, она такая же. Опрос Европейской комиссии среди 18 государств-членов этой весной показал, что страх перед замещением рабочих мест из-за ИИ наиболее высок среди молодых, низкооплачиваемых и менее образованных респондентов.

      Те же самые люди являются самыми активными пользователями. Студенты сообщили о наибольшей экономии времени среди всех групп — девять часов в месяц, в когорте, где половина уже использует чат-ботов для личных разговоров.

      Принятие технологии в блоке широко, но поверхностно на работе. Около 54% респондентов из ЕС используют ИИ в той или иной форме, в то время как примерно 27% работников используют его для своей работы.

      Данные о найме начинают догонять настроение. Исследование Гарварда показало, что стартапы, ориентированные на ИИ, нанимают меньше младших сотрудников и больше опытных, что является механизмом, о котором беспокоятся люди в возрасте двадцати лет.

      Данные Pew намекают на ту же асимметрию. Работники, уже состоявшиеся в своей карьере, стали более позитивно настроены к ИИ, что соответствует аргументу о том, что он вознаграждает опыт, а не заменяет его.

      Это оставляет маршрут входа в качестве точки давления. Стажировка и младшая роль — это то, с чего исторически начинались карьеры, и обе они сжимаются первыми.

      Причинно-следственная связь остается действительно неясной. Бум ИИ пришел на фоне более слабого рынка труда, и, по крайней мере, одно исследование утверждает, что слабый найм наносит больший ущерб молодым работникам, чем ИИ.

      Что определенно, так это настроение, и теперь это проблема для бизнеса. Люди, которых компании больше всего хотят нанять на роли, связанные с ИИ, — это те, кто больше всего ожидает, что технология уберет эти роли.