El plan quinquenal de China se centra en el impacto de la IA en el empleo.

      China ha pasado dos años diciéndole al mundo que tiene la intención de ganar la carrera de la IA. Su nuevo plan de empleo a cinco años es la admisión más silenciosa de que ganar podría costar a muchas personas sus trabajos.

      El Consejo de Estado, efectivamente el gabinete de China, ha emitido su plan para la política de empleo de 2026 a 2030. Enterrada en un documento que se ocupa principalmente de fábricas, graduados y trabajadores migrantes, hay una instrucción que importa mucho más allá de China: el estado debe comenzar a rastrear, en detalle, cómo la inteligencia artificial crea y destruye trabajo.

      El plan fue firmado el 11 de junio y publicado el 17 de junio. Ordena investigar un sistema para monitorear el efecto de la IA en el empleo durante los próximos cinco años, y un mecanismo de alerta temprana para señalar dónde la tecnología pone en riesgo los empleos.

      Por qué un plan de empleo es realmente un plan de IA

      El contexto es la magnitud de lo que se expone. La fuerza laboral de China es de más de 700 millones, la más grande del mundo, y el Partido Comunista trata un aumento en el desempleo como una amenaza a la estabilidad social en lugar de una estadística económica.

      Eso convierte a la IA en un problema político tanto como tecnológico. Pekín ha invertido dinero y retórica en convertirse en una superpotencia de IA, y ahora está redactando la póliza de seguro para la disrupción que esa ambición implica.

      Según Bloomberg, las autoridades planean leer el mercado laboral a través de señales no convencionales, incluyendo el uso de electricidad industrial, registros de seguros sociales y datos de pagos móviles.

      El propio documento del plan es más vago, pidiendo solo una red de monitoreo mejorada y un mejor intercambio de datos entre departamentos, por lo que la vigilancia granular se informa como una intención en lugar de una política publicada.

      Crear con una mano, amortiguar con la otra

      El plan no es puramente defensivo. Se apoya en la campaña "IA+" de China para generar nuevos tipos de trabajo, impulsa roles de "colaboración humano-máquina" y quiere que la IA se implemente en industrias que son peligrosas o carecen de trabajadores.

      También dice a las empresas de plataformas que hagan sus algoritmos más transparentes, paguen salarios a tiempo y se sometan a nuevas reglas laborales, un guiño al ejército de repartidores y trabajadores temporales que produjo la anterior bonanza tecnológica. Se proyecta que el empleo flexible alcance alrededor de 320 millones de personas este año, casi la mitad de la fuerza laboral.

      Este es un terreno familiar para Pekín. Los medios estatales y los funcionarios han estado circulando la cuestión durante meses, desde el Diario de los Trabajadores pidiendo una "presa" para proteger los derechos laborales hasta ejecutivos prometiendo públicamente proteger al personal de la automatización.

      Una declaración de intenciones, no un sistema

      A pesar de la atención que ha atraído, el plan no anuncia nada que ya exista. "Investiga el establecimiento de" y "explora" mucho más de lo que construye, y a diferencia del último plan quinquenal, no establece un objetivo para el número de nuevos empleos urbanos para 2030.

      El momento también es incómodo.

      La IA está llegando a un mercado laboral chino ya tensionado por una caída en el sector inmobiliario y la deflación que erosiona las ganancias de las empresas. Si una red de monitoreo puede hacer algo al respecto, o simplemente medirlo con más precisión, es la pregunta abierta. Lo que el plan deja claro es que Pekín ahora considera que el costo de sus propias ambiciones en IA vale la pena vigilar de cerca.