Deloitte выплатит 21,5 миллиона долларов для урегулирования расследования Министерства юстиции по поводу своих целей в области разнообразия.

      Deloitte согласилась выплатить 21,5 миллиона долларов для урегулирования расследования Министерства юстиции США по поводу своих практик разнообразия, не признавая своей вины.

      Компания является одной из крупнейших технологических консалтинговых фирм в мире, а также бухгалтерской компанией, и она находится в том же рынке корпоративного ИИ и системной интеграции, который привлек индийские ИТ-компании к развернутой инженерии и ИИ-лабораториям, а также к покупке консалтинговых компаний.

      Обвинения касаются того, как бизнес-единицы устанавливали и использовали внутренние цели. Министерство утверждало, что подразделения Deloitte отслеживали демографические цели ежемесячно и оценивали партнеров, директоров и управляющих директоров частично по их вкладу в цели по составу рабочей силы, направленные на представительство чернокожих и латиноамериканцев.

      Позиция Министерства юстиции заключается в том, что эти цели влияли на решения о повышении. Deloitte отрицает дискриминационное поведение, и соглашение о мировом соглашении явно указывает, что оно не является признанием вины.

      «Deloitte была рада разрешить этот вопрос, чтобы избежать затрат и отвлечения, связанных с затяжным судебным разбирательством», — говорится в соглашении, что является стандартной формулировкой для компании, которая урегулирует что-то, что, по ее словам, она не сделала.

      Юридический путь — это часть, которую стоит понять. Дело возникло в рамках Инициативы по борьбе с мошенничеством в области гражданских прав Министерства юстиции, созданной в прошлом году для оспаривания политик разнообразия с использованием гражданского закона о мошенничестве, а не законов о дискриминации в трудоустройстве.

      Закон о мошенничестве применяется к представлениям, сделанным федеральному правительству, что означает, что ответственность связана с тем, что компания является федеральным подрядчиком, а не с практикой трудоустройства в целом, и он включает в себя тройные убытки, которые делают урегулирование привлекательным.

      Американский альянс за равные права, основанный противником позитивной дискриминации Эдвардом Блумом, подал сопутствующие иски в рамках Закона о ложных претензиях и получит 4,3 миллиона долларов из суммы урегулирования. Таким образом, примерно пятая часть выплаты идет организации, которая подала иски, а не какому-либо пострадавшему индивиду.

      Так работает Закон о ложных претензиях по замыслу, поскольку его положения о защите информаторов вознаграждают тех, кто выявляет мошенничество против правительства. Применение его к программам разнообразия является здесь новшеством и создает финансовый стимул для дальнейших исков.

      Федеральная работа Deloitte является причиной того, что этот момент дорогой. Компания имеет значительные контракты с правительством США в области модернизации технологий, миграции в облако и системной интеграции, и компания, зависящая от федеральных доходов, имеет ограниченный интерес к испытанию новой теории в суде.

      Что делает теорию новой, так это причинная цепь, которую она требует. Подрядчик сертифицирует соблюдение требований по недискриминации, и аргумент правительства заключается в том, что внутренние демографические цели сделали эти сертификаты ложными, что превращает спорную практику трудоустройства в предполагаемое мошенничество против федерального бюджета.

      Урегулирование происходит на фоне более широкого отступления. Большое количество американских компаний, среди которых особенно выделяются технологические фирмы, сократили или переименовали программы разнообразия с момента введения исполнительных указов, нацеленных на федеральных подрядчиков, обычно не дожидаясь начала расследования.

      Другие крупные консалтинговые компании будут внимательно изучать соглашение. Accenture, KPMG и их коллеги ведут сопоставимые федеральные практики и, до недавнего времени, сопоставимую внутреннюю отчетность, и разрешение на сумму 21,5 миллиона долларов устанавливает цену за ту же степень риска.

      Для компаний, работающих через Атлантику, возникает подлинное напряжение. Европейские работодатели сталкиваются с положительными обязательствами по прозрачности оплаты и гендерному балансу в соответствии с директивами ЕС, в то время как их американские операции теперь сталкиваются с юридическим риском за отслеживание тех же категорий, и глобальная консалтинговая компания должна удовлетворять обеим сторонам.

      Консалтинговые компании необычно подвержены всему этому. Их бизнес заключается в продаже профессионального суждения клиентам, включая правительство; их партнеры продвигаются по критериям, которые контролирует и документирует компания, и оба этих аспекта теперь подлежат раскрытию так, как это не было два года назад.

      Deloitte не уточнила, что именно она изменит на практике. Урегулирование разрешает расследование, хотя оно не решает основной вопрос о том, какие внутренние измерения федеральный подрядчик теперь может безопасно сохранять.