Большинство американцев младше 30 лет теперь больше беспокоятся, чем радуются по поводу ИИ.

      Pew выяснил, что 55% американцев младше 30 лет теперь больше обеспокоены, чем взволнованы искусственным интеллектом, что стало первым большинством с тех пор, как начали задавать вопросы в 2021 году, при этом 73% ожидают сокращения рабочих мест. Опрос Европейской комиссии показал, что страхи по поводу замещения рабочих мест наиболее высоки среди молодежи, работников с низким доходом и менее образованных.

      Американцы младше 30 лет изменили свое мнение о ИИ. Впервые с тех пор, как Pew начал задавать вопросы в 2021 году, большинство из них, 55%, говорят, что они больше обеспокоены, чем взволнованы этим.

      Числа по рабочим местам изменились быстрее. Почти три четверти этой группы, 73%, ожидают, что ИИ приведет к сокращению рабочих мест в течение следующих двух десятилетий, по сравнению с 61% два года назад, и только 5% американцев считают, что он создаст больше рабочих мест.

      Обратное изменение делает это примечательным. Эта возрастная группа была наиболее увлечена технологией, а теперь она среди самых скептически настроенных, в то время как общая обеспокоенность возросла с 37% в 2021 году до 52%.

      В Европе ситуация не спокойнее, она такая же. Опрос Европейской комиссии среди 18 государств-членов этой весной показал, что страх перед замещением рабочих мест из-за ИИ наиболее высок среди молодежи, работников с низким доходом и менее образованных респондентов.

      Те же самые люди являются самыми активными пользователями. Студенты сообщили о наибольшей экономии времени среди всех групп — девять часов в месяц, в когорте, где половина уже использует чат-ботов для личных разговоров.

      Принятие технологии в блоке широко, но поверхностно на рабочем месте. Около 54% респондентов из ЕС используют ИИ в той или иной форме, в то время как примерно 27% работников используют его для своей работы.

      Доказательства найма начинают догонять настроение. Исследование Гарварда показало, что стартапы, ориентированные на ИИ, нанимают меньше новичков и больше опытных сотрудников, что и является механизмом, о котором беспокоятся люди в возрасте двадцати лет.

      Данные Pew намекают на ту же асимметрию. Работники, уже состоявшиеся в своей карьере, стали более позитивно настроены к ИИ, что соответствует аргументу о том, что он вознаграждает опыт, а не заменяет его.

      Это оставляет входной путь в качестве точки давления. Стажировка и младшая роль — это то, с чего исторически начинались карьеры, и обе они сжимаются в первую очередь.

      Причинно-следственная связь остается действительно неясной. Бум ИИ пришелся на период слабого рынка труда, и как минимум одно исследование утверждает, что слабый найм наносит больший ущерб молодым работникам, чем ИИ.

      Что определенно установлено, так это настроение, и теперь это проблема бизнеса. Люди, которых компании больше всего хотят нанять на роли, связанные с ИИ, — это те, кто больше всего ожидает, что технология уберет эти роли.