New York ha più lavoratori nel settore tecnologico di San Francisco per la prima volta.

      New York ha più lavoratori tecnologici rispetto all'area della Baia di San Francisco per la prima volta da quando CBRE ha iniziato a contare 13 anni fa.

      Il rapporto della società immobiliare Scoring Tech Talent 2026, intitolato “Riorientamento dell'IA in corso”, colloca l'area metropolitana di New York a 394.300 posti di lavoro nel settore tecnologico nel 2025 contro 375.730 nell'area della Baia.

      New York non ha vinto grazie a una crescita più rapida. Tra il 2022 e il 2025 ha aggiunto 30.640 posti di lavoro tecnologici. Nello stesso periodo, l'area della Baia ha perso 23.900 posti.

      San Francisco è ancora classificata al primo posto

      Il numero di occupati e la classifica sono due misurazioni diverse, e solo una di esse è cambiata.

      CBRE valuta 50 mercati su 13 metriche ponderate che coprono la profondità del talento, la concentrazione, i costi e il percorso educativo. Su quella scheda di valutazione, i primi sei sono identici a quelli dell'anno scorso: area della Baia di San Francisco, Seattle, Toronto, area metropolitana di New York, Austin e Washington, D.C.

      New York è quarta in quella lista. Quartz ha riportato i punteggi dell'indice come 81,98 per San Francisco contro 70,38 per l'area metropolitana di New York.

      Quindi New York è il mercato più grande per numero di occupati, e San Francisco è ancora il più alto classificato. Una copertura che riduce tutto ciò a un'unica affermazione esagera ciò che dice il rapporto.

      Dove si trovano i posti di lavoro nell'IA

      La forza lavoro nell'IA negli Stati Uniti e in Canada è cresciuta del 45% anno su anno, raggiungendo 751.000 a metà del 2026. San Francisco e New York hanno ciascuna aggiunto più di 20.000 ruoli nell'IA da metà del 2025.

      San Francisco guida ancora specificamente nell'IA. Quartz ha collocato l'area della Baia a 98.699 lavoratori nell'IA contro i 67.949 dell'area metropolitana di New York.

      Quattro aree metropolitane detengono il 37% del talento americano specializzato nell'IA: l'area della Baia, New York, Seattle e Washington. Il Canada è ancora più concentrato, con il 60% dei suoi posti di lavoro nell'IA a Toronto, Montreal e Vancouver.

      L'area della Baia ha anche ricevuto l'80% del finanziamento per le startup nell'IA negli Stati Uniti dal 2020, secondo i dati di Pitchbook e LinkedIn citati nel rapporto.

      Gli annunci di lavoro si sono invertiti

      Il segnale più chiaro è ciò che i datori di lavoro stanno pubblicizzando.

      I ruoli nell'IA costituivano il 31% dei posti di lavoro disponibili nel settore tecnologico negli Stati Uniti a giugno 2026. Al picco di assunzioni a metà del 2022, quella cifra era dell'11%. Nella Baia, la quota di IA è passata dal 20% al 57%.

      L'altra metà di quel numero è più importante. Gli annunci di lavoro non legati all'IA sono diminuiti del 60% negli Stati Uniti e del 73% nell'area della Baia.

      Entrambi i mercati ora presentano un terzo di annunci di lavoro nell'IA in più rispetto al picco del 2022. Tutto il resto è crollato.

      Le proprie cifre sui tagli di posti di lavoro del rapporto

      CBRE ha anche pubblicato dati di Challenger, Gray & Christmas che si pongono in modo scomodo accanto alla storia di crescita.

      I datori di lavoro hanno tagliato 1,21 milioni di posti di lavoro nel 2025, rispetto ai 761.358 nel 2024. Fino a giugno di quest'anno, il settore tecnologico ha rappresentato un record del 31% dei 443.604 tagli annunciati, contro il 13% per tutto il 2025.

      I tagli attribuiti direttamente all'IA hanno raggiunto 101.743 a giugno, ovvero il 22,9% del totale. Per tutto l'anno scorso, quella cifra era di 54.836, ovvero il 4,5%.

      La quota di licenziamenti attribuiti all'IA è quindi aumentata di cinque volte in sei mesi.

      L'attribuzione è la parte più debole di quella serie. Challenger conta ciò che dicono i datori di lavoro. Salesforce ha tagliato ulteriori 133 posti di lavoro questo mese e le sue comunicazioni non hanno menzionato affatto l'IA.

      Interrogato sull'effetto sulla domanda di uffici, Colin Yasukochi, che gestisce il Tech Insights Center di CBRE, ha detto a CNBC che l'IA “cambia fondamentalmente i lavori e crea nuovi lavori, più di quanto non ne elimini”. Stava parlando di numeri di occupati e spazi per uffici piuttosto che della serie Challenger.

      La scrivania ha coperto entrambe le letture. Nomura ha scoperto che l'IA sta creando più posti di lavoro in India di quanti ne distrugga. Zillow, che si definisce nativa dell'IA, ha tagliato 500 posti di lavoro e non ha voluto dire se l'IA fosse la ragione.

      Il lavoro remoto è crollato nell'area della Baia

      CBRE collega il cambiamento dell'IA direttamente a dove lavorano le persone.

      Gli annunci di lavoro remoto nell'area della Baia sono scesi al 7% nell'aprile 2026 dal 24% a metà del 2022. La cifra per tutti gli annunci di lavoro nel settore tecnologico negli Stati Uniti è del 18%.

      “Le aziende di IA richiedono in gran parte lavoro a tempo pieno e in presenza”, afferma il rapporto. Yasukochi ha detto a CNBC che il personale è in ufficio “un minimo di quattro, ma di solito cinque o sei giorni a settimana”.

      Questo va contro la direzione che stanno prendendo altri datori di lavoro. Il nuovo co-amministratore delegato di Dropbox ha dichiarato questo mese che il lavoro remoto rimarrà.

      I numeri degli uffici seguono. Le aziende di IA hanno preso il 58% di tutti gli affitti a San Francisco nella prima metà di quest'anno, e circa 10 milioni di piedi quadrati dal 2023. Manhattan, Boston e Seattle sono le altre concentrazioni.

      Solo nove mercati hanno creato nuovi posti di lavoro netti

      Dei 50 mercati classificati, nove hanno prodotto più posti di lavoro tecnologici rispetto ai laureati in tecnologia. Gli altri 41 non lo hanno fatto.

      Washington, D.C. e l'area della Baia di San Francisco hanno perso posti di lavoro, e si classificano al primo e secondo posto per surplus di laureati.

      Quei laureati stanno entrando in una porta più stretta. Uno studio di Harvard ha scoperto che le startup native dell'IA assumono meno junior e più elite.

      Calgary ha registrato il tasso di crescita più veloce in Nord America per il terzo anno consecutivo, al 56%. Global News ha riportato che questo ha significato 28.900 nuovi posti di lavoro tecnologici contro 3.660 laureati locali in tecnologia.

      Toronto ha aggiunto il maggior numero di posti di lavoro in termini assoluti, con 75.000, seguita da Dallas-Fort Worth con 37.230 e New York con 30.640.

      Chi sta effettivamente assumendo

      L'industria che sta assumendo non è l'industria tecnologica.

      Dal 2022, il settore della finanza, delle assicurazioni e del settore immobiliare ha aggiunto 90.530 posti di lavoro tecnologici. L'industria high-tech ha perso 21.262 posti. I servizi professionali e i settori dei trasporti, della logistica e all'ingrosso hanno ciascuno aggiunto circa 66.000.

      Yasukochi ha detto a CNBC che il vantaggio di New York deriva esattamente da questo. “Il settore finanziario ha assunto molti talenti tecnologici e molti lavoratori nell'IA”, ha detto, mentre l'industria tecnologica della Baia si è contratta.

      I ruoli di data scientist sono cresciuti del 12,4% nel 2025, aggiungendo 29.000 posti di lavoro, e la finanza ha guidato quella crescita piuttosto che la tecnologia.

      L'occupazione totale del talento tecnologico negli Stati Uniti è cresciuta dell'1,8% lo scorso anno. Nel 2022 è cresciuta del 7,3%.

      Cosa non ti dice il rapporto

      Lo studio copre solo gli Stati Uniti e il Canada. Nessun mercato europeo appare in esso, quindi non dice nulla su Londra, Berlino, Amsterdam o Parigi.

      La scheda