Nueva York tiene más trabajadores tecnológicos que San Francisco por primera vez.
Nueva York tiene más trabajadores tecnológicos que el área de la bahía de San Francisco por primera vez desde que CBRE comenzó a contar hace 13 años.
El informe de la firma de propiedades Scoring Tech Talent 2026, subtitulado “Reajuste de IA en Curso”, coloca al área metropolitana de Nueva York en 394,300 empleos de talento tecnológico en 2025 frente a 375,730 en el área de la bahía.
Nueva York no ganó eso por crecer más rápido. Entre 2022 y 2025, agregó 30,640 empleos tecnológicos. Durante el mismo período, el área de la bahía perdió 23,900.
San Francisco sigue ocupando el primer lugar
El conteo de empleados y el ranking son dos mediciones diferentes, y solo uno de ellos cambió.
CBRE califica 50 mercados en 13 métricas ponderadas que cubren la profundidad del talento, concentración, costo y pipeline educativo. En esa tabla de puntuaciones, los seis primeros son idénticos al año pasado: área de la bahía de San Francisco, Seattle, Toronto, área metropolitana de Nueva York, Austin y Washington, D.C.
Nueva York es cuarta en esa lista. Quartz informó que las puntuaciones del índice son 81.98 para San Francisco frente a 70.38 para el área metropolitana de Nueva York.
Así que Nueva York es el mercado más grande por conteo de empleados, y San Francisco sigue siendo el más alto en el ranking. La cobertura que colapsa esos dos en una sola afirmación exagera lo que dice el informe.
Dónde están los empleos de IA
La fuerza laboral de IA en EE. UU. y Canadá creció un 45% interanual hasta 751,000 a mediados de 2026. San Francisco y Nueva York agregaron cada uno más de 20,000 roles de IA desde mediados de 2025.
San Francisco sigue liderando específicamente en IA. Quartz colocó al área de la bahía en 98,699 trabajadores de IA frente a 67,949 del área metropolitana de Nueva York.
Cuatro áreas metropolitanas concentran el 37% del talento especializado en IA en EE. UU.: el área de la bahía, Nueva York, Seattle y Washington. Canadá está aún más concentrado, con el 60% de sus empleos de IA en Toronto, Montreal y Vancouver.
El área de la bahía también ha recibido el 80% de la financiación de capital de riesgo de IA en EE. UU. desde 2020, según datos de Pitchbook y LinkedIn citados en el informe.
Las ofertas de empleo han cambiado
La señal más clara es lo que los empleadores están anunciando.
Los roles de IA representaron el 31% de los empleos de talento tecnológico disponibles en EE. UU. en junio de 2026. En el pico de contratación a mediados de 2022, esa cifra era del 11%. En el área de la bahía, la participación de IA pasó del 20% al 57%.
La otra mitad de ese número importa más. Las publicaciones de empleo no relacionadas con IA han caído un 60% en EE. UU. y un 73% en el área de la bahía.
Ambos mercados ahora tienen un tercio más de publicaciones de IA que en el pico de 2022. Todo lo demás ha colapsado.
Las propias cifras de despidos del informe
CBRE también publicó datos de Challenger, Gray & Christmas que se sitúan incómodamente junto a la historia de crecimiento.
Los empleadores recortaron 1.21 millones de empleos en 2025, frente a 761,358 en 2024. Hasta junio de este año, la tecnología representó un récord del 31% de los 443,604 recortes anunciados, frente al 13% en todo 2025.
Los recortes atribuidos directamente a la IA alcanzaron 101,743 en junio, o el 22.9% del total. Para todo el año pasado, esa cifra fue de 54,836, o el 4.5%.
La proporción de despidos atribuidos a la IA ha aumentado, por lo tanto, cinco veces en seis meses.
La atribución es la parte débil de esa serie. Challenger cuenta lo que dicen los empleadores. Salesforce recortó 133 empleos más este mes y sus presentaciones no mencionaron la IA en absoluto.
Cuando se le preguntó sobre el efecto en la demanda de oficinas, Colin Yasukochi, quien dirige el Centro de Perspectivas Tecnológicas de CBRE, dijo a CNBC que la IA “básicamente cambia trabajos y crea nuevos trabajos, más que eliminar”. Hablaba sobre conteos de empleados y espacio de oficina en lugar de la serie de Challenger.
El escritorio ha cubierto ambas lecturas. Nomura encontró que la IA está creando más empleos en India de los que destruye. Zillow, que se autodenomina nativo de IA, recortó 500 empleos y no diría si la IA fue la razón.
El trabajo remoto ha colapsado en el área de la bahía
CBRE vincula el cambio de IA directamente a dónde trabaja la gente.
Las publicaciones de trabajos remotos en el área de la bahía cayeron al 7% en abril de 2026 desde el 24% a mediados de 2022. La cifra en todas las publicaciones de talento tecnológico en EE. UU. es del 18%.
“Las empresas de IA requieren en gran medida trabajo presencial a tiempo completo”, dice el informe. Yasukochi dijo a CNBC que el personal está en la oficina “un mínimo de cuatro, pero generalmente cinco o seis días a la semana”.
Eso va en contra de la dirección que están tomando otros empleadores. El nuevo co-CEO de Dropbox dijo este mes que el trabajo remoto se queda.
Los números de oficinas siguen. Las empresas de IA tomaron el 58% de todos los arrendamientos en San Francisco en la primera mitad de este año, y alrededor de 10 millones de pies cuadrados desde 2023. Manhattan, Boston y Seattle son las otras concentraciones.
Solo nueve mercados crearon nuevos empleos netos
De los 50 mercados clasificados, nueve produjeron más empleos tecnológicos que graduados en tecnología. Los otros 41 no lo hicieron.
Washington, D.C. y el área de la bahía de San Francisco perdieron empleos por completo, y ocupan el primer y segundo lugar en exceso de graduados.
Esos graduados están entrando por una puerta más estrecha. Un estudio de Harvard encontró que las startups nativas de IA contratan menos juniors y más élites.
Calgary registró la tasa de crecimiento más rápida en América del Norte por tercer año consecutivo, con un 56%. Global News informó que esto significó 28,900 nuevos empleos tecnológicos frente a 3,660 graduados locales en tecnología.
Toronto agregó la mayor cantidad de empleos en términos absolutos con 75,000, seguido de Dallas-Fort Worth con 37,230 y Nueva York con 30,640.
Quién está realmente contratando
La industria que está contratando no es la industria tecnológica.
Desde 2022, el sector de finanzas, seguros y bienes raíces ha agregado 90,530 empleos tecnológicos. La industria de alta tecnología ha perdido 21,262. Los servicios profesionales y los sectores de transporte, almacenamiento y mayoristas han agregado aproximadamente 66,000 cada uno.
Yasukochi dijo a CNBC que la ventaja de Nueva York proviene exactamente de esto. “El sector financiero ha contratado mucho talento tecnológico y muchos trabajadores de IA”, dijo, mientras que la industria tecnológica del área de la bahía se contrajo.
Los roles de científico de datos crecieron un 12.4% en 2025, agregando 29,000 empleos, y las finanzas lideraron ese crecimiento en lugar de la tecnología.
El empleo total de talento tecnológico en EE. UU. creció un 1.8% el año pasado. En 2022 creció un 7.3%.
Lo que el informe no te dice
El estudio cubre solo EE. UU. y Canadá. Ningún mercado europeo aparece en él, por lo que no dice nada sobre Londres, Berlín, Ámsterdam o París.
La tabla de puntuaciones es el propio peso de CBRE de sus 13 métricas, publicada por una firma cuyo negocio es arrendar espacio de oficina. El informe es sincero al afirmar que la concentración de talento tecnológico tiene el mayor peso.
Las cifras de conteo de empleados son datos de 2025 publicados en agosto de 2026. Las cifras de la fuerza laboral de IA llegan hasta mediados de 2026, por lo que las dos mitades del informe no están midiendo el mismo momento.
CBRE no desglosa cuántos de los 751,000 trabajadores de IA son nuevas contrataciones en lugar de personal existente reclasificado en roles de IA. El informe dice que el total incluye ambos, sin dividirlo.
Esa distinción decide si la IA está agregando empleos o renombrándolos, y es el único número que el informe omite.
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