PwC sta assumendo meno consulenti mentre l'IA rimodella il lavoro
Le Big Four hanno costruito la loro fortuna su eserciti di consulenti junior e contabili. PwC ha iniziato a assumerne meno. Il suo capo negli Stati Uniti afferma che questo è il futuro e si sente a suo agio con esso.
Paul Griggs, senior partner e amministratore delegato di PwC negli Stati Uniti, ha detto a Business Insider che la società ha assunto meno consulenti e contabili quest'anno rispetto a due anni fa. Si aspetta che questa tendenza continui mentre PwC assume più scienziati dei dati, ingegneri ed esperti di machine learning. Lo scorso agosto, un documento interno ha mostrato che la società ha ridotto i suoi obiettivi di assunzione nei campus statunitensi per tre anni consecutivi.
La ricerca di PwC stessa spiega il cambiamento. Il suo AI Jobs Barometer 2026, basato su oltre un miliardo di annunci di lavoro, ha trovato i ruoli nei servizi professionali tra i più rapidi a cambiare. I lavori che richiedono maggiore expertise umana stanno crescendo due volte più velocemente di quelli in cui l'IA consente ai principianti di svolgere il lavoro. La retribuzione nei ruoli ad alta expertise è aumentata del 42% più velocemente dal 2021.
La piramide perde la sua base
Questo è un riassetto silenzioso di come lavora la società. La consulenza ha a lungo funzionato su una piramide: personale junior economico in basso, partner costosi in alto. Rimuovere la base cambia l'economia. Griggs insiste sul fatto che il lavoro principale in contabilità, consulenza e finanza non è cambiato fondamentalmente. Ciò che è cambiato è chi viene assunto per farlo.
Il nuovo assunto appare diverso. Griggs afferma che PwC sta reclutando più persone con background non tradizionali e si aspetta più laureati in discipline umanistiche, poiché l'IA aumenta il valore della conoscenza ampia. È un grande sostenitore dei master e supporterebbe i propri figli per un MBA. La società continua a reclutare da quei programmi e ha creato un corso di leadership per l'era dell'IA con Harvard per 4.000 partner.
Il racconto personale del CEO
Il dettaglio più rivelatore è personale. Griggs ha tre figli, due dei quali sono ancora all'università. Due di loro potrebbero entrare nella consulenza e lui afferma di essere completamente favorevole. L'uomo che assume meno consulenti sta indirizzando i propri figli verso quel lavoro.
Il suo ottimismo non è pura propaganda. Griggs afferma che l'IA crea valore, il valore guida la crescita e la crescita crea nuova domanda di persone e strumenti. Chiama il nuovo pipeline di affari di PwC il più forte nella sua storia. Il momento, dice, è "la più grande opportunità" che la società abbia mai avuto.
C'è una lettura più fredda. Ogni società di consulenza ora vende trasformazione AI e PwC si sta rimodellando nell'immagine che commercializza. Meno scrivanie junior significano meno persone che apprendono il mestiere dal basso. Il pipeline potrebbe essere pieno oggi. La domanda più difficile è chi lo gestirà tra dieci anni, una volta che i gradini d'ingresso saranno scomparsi.
Pubblicato il 4 agosto 2026 - 11:23 am UTC
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