Новый генеральный директор Apple получает зарплату в 3 миллиона долларов и целевой капитал в 55 миллионов долларов.

      Джон Тернус будет получать базовую зарплату в размере 3 миллионов долларов в год в качестве генерального директора Apple, что составляет примерно 5% от общей компенсации, на которую нацеливается компания. Остальная часть — это акции, согласно регуляторному отчету во вторник, в тот же день, когда он занял эту должность.

      Его акционная награда за 2026 финансовый год пропорционально составляет 2,5 миллиона долларов за оставшиеся недели года. На 2027 финансовый год его ежегодная акционная награда имеет целевую стоимость в 55 миллионов долларов, хотя фактическая сумма, которую он получит, будет зависеть от его результатов.

      Три четверти этой награды связаны с общим доходом акционеров Apple по сравнению с другими компаниями из индекса S&P 500. Оставшаяся четверть выплачивается со временем, при этом 12,5% выплачивается каждые шесть месяцев в течение четырех лет.

      Эта структура более интересна, чем заголовочная цифра. Тернус оценивается по тому, превзойдет ли Apple индекс, а не просто по тому, вырастет ли цена акций.

      Если более широкий рынок покажет сильные результаты, а Apple отстанет, его награда уменьшится.

      Это также более сложная цель, чем может показаться на первый взгляд. Apple является одной из крупнейших компаний в S&P 500, поэтому превышение индекса на значительный размер означает обыгрывание эталона, который уже включает значительный вклад самой Apple.

      Приход Тима Кука был структурирован иначе и в конечном итоге стал уроком по исполнительным выплатам. В 2011 году он получил один миллион ограниченных акций на сумму 376,2 миллиона долларов без условий производительности, а затем в 2013 году попросил добавить условия.

      Тернус начинает с модели, которую Кук в конечном итоге принял. Структура, связанная с производительностью, которую Кук добровольно ввел, теперь является стандартной, что является изменением в управлении, которое может занять десятилетие и вызвать неловкие заголовки.

      Кук не исчезает из зарплатной ведомости Apple. В качестве исполнительного председателя он будет получать зарплату в размере 2 миллионов долларов с 26 сентября и акционную награду за 2027 финансовый год с целевой суммой в 45 миллионов долларов, что не является очевидно меньшим пакетом, исходя только из цифр.

      Bloomberg оценивает два пакета в 58 миллионов долларов для Тернуса и 47 миллионов долларов для Кука. Эти цифры являются целевыми, а не гарантированными выплатами, и доля акций обоих зависит от результатов, которые еще предстоит достичь.

      Для сравнения, общая компенсация Кука за 2025 финансовый год составила 74,3 миллиона долларов, включая 57,5 миллиона долларов в акционных наградах. Его новый пакет меньше, но всего на треть.

      Европейские читатели имеют прямой интерес к тому, что включает в себя новая роль Кука. Его обязанности в качестве председателя включают взаимодействие с политиками по всему миру, что на практике означает регуляторов.

      Apple сталкивается с Законом о цифровых рынках, антимонопольными разбирательствами в нескольких юрисдикциях и торговой средой, которая может меняться с одного месяца на другой.

      Выплата 47 миллионов долларов за эту роль говорит о том, где Apple видит свои риски. Это также необычное соглашение, которое сохраняет бывшего генерального директора с пакетом, который остается близким к пакету человека, управляющего компанией.

      Передача полномочий произошла во вторник, когда финальная записка Кука сотрудникам была зафиксирована рядом изменений в руководстве. Отчет поступил в тот же день, что эффективно и немного не романтично.

      Тернус уже имеет значительное участие в результатах Apple. Он владеет примерно 34 000 акций Apple на сумму около 11,1 миллиона долларов, а также семью ограниченными грантами, охватывающими около 305 000 дополнительных акций, стоимость которых колеблется от 50 до 148 миллионов долларов в зависимости от того, как будут выполнены условия производительности.

      Исполнительные выплаты на этом уровне являются сигналом управления, а не домашним расходом. Никто в Apple не выбирает между 50 миллионами и 148 миллионами долларов на основе личной необходимости, и совет директоров это знает. Вот почему структура важнее, чем заголовочная цифра.

      Этот диапазон четко отражает философию компенсации. Разница между 50 миллионами и 148 миллионами — это то, что совет директоров просит Тернуса закрыть, и это зависит от того, как Apple будет выступать по сравнению с конкурентами, а не от какого-либо единственного решения, которое он примет.

      Он также унаследует проблему ИИ, которую TNW документировала на протяжении переходного периода, наряду с отмененной целью по чистым денежным средствам, что дает Apple больше возможностей для приобретений. Структура выплат предполагает, что совет директоров ожидает, что он это использует.