Генеральный директор Adecco говорит, что ИИ изменяет рабочие места, а не уничтожает их.

      Денис Машюэль управляет крупнейшей в мире кадровой компанией, что делает его мнение о рынке труда достойным внимания. На этой неделе генеральный директор группы Adecco выразил это прямо: искусственный интеллект меняет работу, но он не собирается опустошать офисы.

      «ИИ приносит огромную эволюцию в мир труда, но апокалипсиса рабочих мест не предвидится», — сказал Машюэль агентству Reuters.

      Это успокоение приходит в год, который ощущается как далеко не спокойный, с растущими увольнениями в сфере технологий и увеличивающимся списком работодателей, указывающих на ИИ как на виновника. Его аргумент основан не на оптимизме, а на нехватке доказательств того, что происходит что-то катастрофическое.

      Почти три с половиной года после появления ChatGPT уровень занятости в 38 странах-участницах ОЭСР находится на рекордно высоком уровне, а безработица остается близкой к историческим минимумам, согласно собственным данным группы.

      Даже когда ИИ перестраивает офисную работу, агрегированные цифры отказываются поддаваться.

      Предыдущие потрясения, отметил Машюэль, следовали аналогичному сценарию. Пар, электричество, вычисления и интернет каждый раз перепрограммировали работу, не вызвав массовой безработицы, которую предсказывали их критики.

      «Дело больше в изменении ролей и задач, чем в устранении рабочих мест», — сказал он. «С теми данными, которые у нас есть на данный момент, нет доказательств того, что у нас будет другой сценарий с ИИ».

      По его словам, бремя ложится на работодателей, чтобы они переработали роли так, чтобы технологии дополняли людей, а не вытесняли их, что является более медленным и менее привлекательным проектом, чем сокращения.

      Утверждение не в том, что ничего не меняется. Машюэль признал, что некоторые начальные позиции исчезают, даже когда новые роли, связанные с ИИ, появляются в других местах, и он предупредил работодателей, что выемка младших должностей для экономии денег сейчас приведет к нехватке талантов в будущем.

      Компании, которые прекращают нанимать и обучать выпускников, по его мнению, занимают у своего будущего запасы менеджеров и специалистов.

      В его замечаниях также скрыто более тихое обвинение. Некоторые компании, предположил он, используют ИИ как удобный предлог для сокращений, вызванных слабой производительностью или обычной реорганизацией, маскируя простое сокращение расходов под технологическую неизбежность.

      Это представление особенно важно для выпускников, которые приходят на рынок, где нижние уровни истончаются.

      Цифры дают обеим сторонам что-то, за что можно зацепиться. Работодатели обвинили ИИ в почти 25% сокращений рабочих мест в США в этом году, согласно данным компании по трудоустройству Challenger, Gray & Christmas, которая на протяжении нескольких месяцев указывает на технологии как на основную причину сокращений.

      По их подсчетам, ИИ уже был упомянут в большем количестве увольнений в Америке в 2026 году, чем за весь 2025 год. Microsoft сократила около 2,1% своей рабочей силы, а HSBC, Amazon и Standard Chartered также произвели свои сокращения.

      Что этот подсчет не решает, так это причина. Сокращение рабочих мест, приписываемое ИИ в пресс-релизе, не то же самое, что и рабочее место, уничтоженное ИИ, и точка зрения Машюэля заключается в том, что рынок труда, где Adecco размещает сотни тысяч работников в десятках стран, еще не сломался так, как подразумевает апокалиптическое представление.

      Сокращения реальны, другими словами, но пока они выглядят как текучесть и реорганизация, а не как структурный разрыв в спросе на людей.

      Степень корысти стоит упомянуть. Adecco зарабатывает на продаже человеческого труда, и его собственная стратегия сильно зависит от технологий, которые он принижает, при этом компания нацелена на то, чтобы агентный ИИ составил более половины доходов к концу 2026 года.

      Инвесторы тоже не были полностью успокоены; акции резко упали в прошлом ноябре на фоне вопросов о этом плане и дивидендах.

      На данный момент данные о трудоустройстве на стороне Машюэля, даже если заголовки об увольнениях не таковы. Открытый вопрос не в том, меняет ли ИИ работу, что он явно делает, а в том, описывают ли руководители, пишущие меморандумы о сокращениях, будущее или просто обвиняют его.