Швейцарское исследование показывает, что количество вакансий для начинающих специалистов уменьшается по мере того, как ИИ изменяет работу на начальном уровне.

      Анализ 7,3 миллиона объявлений о работе показывает, что количество вакансий для начинающих специалистов резко снизилось по сравнению с годами до появления генеративного ИИ, с наибольшими падениями в тех ролях, которые инструменты могут взять на себя с наименьшими усилиями.

      Количество швейцарских объявлений о работе, ориентированных на начинающих специалистов в 2025 году, было почти на треть ниже среднего показателя за период до появления генеративного ИИ, согласно исследованию, опубликованному в среду рекрутинговым порталом Jobs.ch.

      Снижение было наиболее резким в профессиях, которые исследование называет «подверженными ИИ», в белых воротничках, основанных на знаниях и офисных ролях, задачи которых могут быть наиболее легко поддержаны или частично автоматизированы инструментами.

      Это самое ясное свидетельство того, как истончается нижняя ступень швейцарского рынка труда.

      Эта цифра взята из отчета компании AI Report 2026, который основывается на 7,3 миллиона объявлений, размещенных на платформах Jobs.ch, Jobup.ch и JobScout24.ch в период с 2019 по 2025 год. 💜 технологий ЕС Последние новости из технологической сцены ЕС, история от нашего мудрого основателя Бориса и немного сомнительного ИИ-искусства. Это бесплатно, каждую неделю, в вашем почтовом ящике. Подпишитесь сейчас!

      Аналитики сравнили объявления с «пред-ИИ фазой», охватывающей период с 2019 по 2022 год, годы до того, как ChatGPT и его конкуренты стали неотъемлемой частью рабочего процесса, и дополнили данные о рекламе опросами сотрудников и швейцарских компаний.

      Исследование охватывало 18 категорий профессий в 19 регионах.

      В рамках подверженных ИИ секторов отчет показал, что доля младших ролей упала на 16% относительно базового уровня до ИИ, в то время как доля старших ролей возросла на 26%.

      Затронутые области включают администрирование, управление персоналом, банковское дело и финансы, маркетинг, закупки, продажи, а также информационные технологии и телекоммуникации.

      В совокупности эти два движения описывают рынок, который тихо поднимает планку: меньше вакансий, требующих небольшого опыта, и больше вакансий, требующих значительного опыта.

      Jobs.ch осторожно относится к тому, что доказывают цифры. Исследование рассматривает сдвиг как указание на то, что компании либо придают большее значение опыту для задач, которые когда-то были начального уровня, либо что эти задачи все чаще выполняются с помощью инструментов ИИ.

      Это корреляция, основанная на паттернах рекламы, а не на измеренной причине, и отчет не утверждает, что только ИИ ответственен.

      Данные отражают то, что размещают работодатели, а не почему они это делают. Швейцарский найм также формировался в тот же период охлаждением экономики и обычной осторожностью, которые нельзя полностью отделить от рекламных цифр, и отчет включает опросы сотрудников и компаний, частично чтобы понять намерения, которые объявления не могут показать самостоятельно.

      Тем не менее, направление движения соответствует тому, что описывают другие исследователи. Европейское исследование показало, что около 30% работников ЕС сейчас используют ИИ на работе, сосредоточившись на задачах, связанных с текстом, таких как написание и перевод, и что значительная доля компаний пересматривает роли сотрудников в результате.

      Беспокойство в обоих случаях одно и то же. Рутинная работа, которая исторически давала новичкам возможность войти в профессию, составление, ввод данных, первичный анализ, именно эта работа быстрее всего усваивается инструментами.

      Это имеет последствия, выходящие за рамки найма за один год. Вакансии начального уровня — это не просто рабочие места; это то, где обучаются суждение, адаптивность и привычки профессии. Если ступень, которая раньше обучала этим вещам, автоматизируется, от людей, которые должны были бы стоять на ней, ожидается, что они уже будут свободно владеть этими навыками, что также видно и в других местах.

      Американские компании также сокращают программы стажировок по аналогичным причинам, и выпускники отвечают на это, внедряя ИИ в сам процесс собеседования, который предназначен для их проверки.

      Швейцарские данные содержат одну ноту нюанса, которую заголовок может сгладить. Сокращение не является единообразным для всех младших работ, а только для подверженной ИИ части, и отчет отмечает, что некоторые переработанные роли начального уровня растут, а не исчезают. То, что сокращается, — это старая, недифференцированная нижняя ступень.

      Для выпускников школ и университетов в области администрирования, финансов или маркетинга практическое сообщение достаточно прямолинейно: легкую первую работу становится все труднее найти, а та, что остается, будет требовать больше, чем раньше.