Швейцарское исследование показывает, что количество вакансий для начинающих специалистов сокращается по мере того, как ИИ изменяет работу на начальном уровне.

      Анализ 7,3 миллиона вакансий показывает, что количество объявлений для начинающих специалистов резко снизилось с тех пор, как появились генеративные ИИ, с наибольшими сокращениями в тех ролях, которые инструменты могут взять на себя с наименьшими усилиями. Согласно исследованию, опубликованному в среду рекрутинговым порталом Jobs.ch, количество швейцарских вакансий, ориентированных на карьерных стартёров в 2025 году, было почти на треть ниже среднего показателя за период до появления генеративного ИИ. Снижение было наиболее резким в профессиях, которые исследование называет «подверженными ИИ», то есть в беловоротничковых, основанных на знаниях и офисных ролях, задачи которых могут быть наиболее легко поддержаны или частично автоматизированы с помощью инструментов. Это самое ясное свидетельство того, как истончается нижняя ступень швейцарского рынка труда. Эта цифра взята из отчета компании AI Report 2026, который основывается на 7,3 миллиона объявлений, размещенных на платформах Jobs.ch, Jobup.ch и JobScout24.ch в период с 2019 по 2025 годы. 💜 технологий ЕС Последние новости из технологической сферы ЕС, история от нашего мудрого основателя Бориса и несколько сомнительных произведений ИИ-искусства. Это бесплатно, каждую неделю, в вашем почтовом ящике. Подпишитесь сейчас! Аналитики сравнили объявления с «пред-ИИ фазой», охватывающей период с 2019 по 2022 годы, то есть годы до того, как ChatGPT и его конкуренты стали неотъемлемой частью рабочего процесса, и дополнили данные о вакансиях опросами сотрудников и швейцарских компаний. Исследование охватывало 18 категорий профессий в 19 регионах. В рамках подверженных ИИ секторов отчет показал, что доля младших ролей упала на 16% по сравнению с базовым уровнем до ИИ, в то время как доля старших ролей возросла на 26%. Затронутые области включают администрирование, управление персоналом, банковское дело и финансы, маркетинг, закупки, продажи, а также информационные технологии и телекоммуникации. В совокупности эти два движения описывают рынок, который тихо поднимает планку: меньше вакансий, требующих небольшого опыта, и больше, требующих значительного. Jobs.ch осторожен в том, что доказывают цифры. Исследование интерпретирует сдвиг как указание на то, что компании либо придают большее значение опыту для задач, которые когда-то были начального уровня, либо эти задачи все чаще выполняются с помощью инструментов ИИ. Это корреляция, основанная на паттернах размещения объявлений, а не измеренная причина, и отчет не утверждает, что только ИИ является причиной. Данные отражают то, что размещают работодатели, а не почему они это делают. Швейцарский рынок труда также был сформирован за тот же период охлаждением экономики и обычной осторожностью, которые нельзя полностью отделить от цифр о вакансиях, и отчет включает опросы сотрудников и компаний, чтобы частично понять намерения, которые объявления не могут показать сами по себе. Тем не менее, направление движения совпадает с тем, что описывают другие исследователи. Европейское исследование показало, что около 30% работников ЕС сейчас используют ИИ на работе, сосредоточившись на задачах, связанных с текстом, таких как написание и перевод, и что значительная доля компаний пересматривает роли сотрудников в результате этого. Озабоченность в обоих случаях одинакова. Рутинная работа, которая исторически давала новичкам возможность войти в профессию, такая как составление документов, ввод данных, первичный анализ, именно та работа, которую инструменты быстрее всего усваивают. Это имеет последствия, выходящие за рамки найма за один год. Работы начального уровня — это не просто работы; это то место, где учатся суждения, адаптивность и привычки профессии. Если ступень, которая раньше обучала этим вещам, автоматизируется, от людей, которые должны были бы на ней стоять, ожидается, что они уже будут свободно владеть этими навыками, что также видно и в других местах. Американские компании также сокращают программы стажировок по аналогичным причинам, а выпускники отвечают тем, что внедряют ИИ в сам процесс собеседования, который предназначен для их проверки. Швейцарские данные содержат одну нюансирующую ноту, которую заголовок может сгладить. Сокращение не является единообразным для всех младших работ, а только для подверженной ИИ части, и отчет отмечает, что некоторые переработанные роли начального уровня растут, а не исчезают. То, что сокращается, — это старая, недифференцированная нижняя ступень. Для выпускников школ и университетов в области администрирования, финансов или маркетинга практическое сообщение достаточно прямолинейно: легкую первую работу становится все труднее найти, а оставшаяся будет требовать больше, чем раньше.