Un estudio suizo encuentra menos anuncios de trabajo para quienes inician su carrera a medida que la IA transforma el trabajo de nivel inicial.

      Un análisis de 7.3 millones de anuncios de trabajo muestra que las ofertas para puestos de nivel inicial han disminuido drásticamente desde los años anteriores a la IA generativa, con las caídas más pronunciadas en los roles que las herramientas pueden asumir más fácilmente.

      El número de anuncios de trabajo en Suiza dirigidos a quienes inician su carrera en 2025 fue justo un tercio más bajo que el promedio del período anterior a la llegada de la IA generativa, según un estudio publicado el miércoles por el portal de reclutamiento Jobs.ch.

      La disminución fue más pronunciada en las ocupaciones que el estudio etiqueta como “expuestas a la IA”, los roles de oficina, basados en el conocimiento, cuyas tareas pueden ser más fácilmente apoyadas o parcialmente automatizadas por las herramientas.

      Es la lectura más clara hasta ahora de cómo se está adelgazando el escalón más bajo del mercado laboral suizo.

      La cifra proviene del Informe de IA 2026 de la empresa, que se basó en 7.3 millones de anuncios publicados en las plataformas Jobs.ch, Jobup.ch y JobScout24.ch entre 2019 y 2025.

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      Los analistas compararon las publicaciones con una “fase pre-IA” que abarcó desde 2019 hasta 2022, los años antes de que ChatGPT y sus rivales se convirtieran en elementos fijos en el lugar de trabajo, y complementaron los datos publicitarios con encuestas a empleados y empresas suizas.

      El estudio abarcó 18 categorías ocupacionales en 19 regiones.

      Dentro de los sectores expuestos a la IA, el informe encontró que la proporción de roles junior cayó un 16% en relación con la línea base pre-IA, mientras que la proporción de roles senior aumentó un 26%.

      Los campos afectados incluyen administración, recursos humanos, banca y finanzas, marketing, adquisiciones, ventas y tecnología de la información y telecomunicaciones.

      Tomados en conjunto, los dos movimientos describen un mercado que está elevando silenciosamente el umbral: menos ofertas que piden poca experiencia, más que piden mucha.

      Jobs.ch es cauteloso sobre lo que los números prueban. El estudio interpreta el cambio como una indicación de que las empresas están otorgando mayor peso a la experiencia para tareas que antes eran de nivel inicial, o que esas tareas están siendo manejadas cada vez más con herramientas de IA.

      Esa es una correlación extraída de los patrones publicitarios en lugar de una causa medida, y el informe se detiene antes de afirmar que la IA es la única responsable.

      Los datos capturan lo que los empleadores publican, no por qué lo publican. La contratación en Suiza también ha sido moldeada durante el mismo período por una economía en enfriamiento y una cautela ordinaria, de las cuales las cifras publicitarias no pueden separarse completamente, y el informe incorpora encuestas a empleados y empresas en parte para leer la intención que las publicaciones no pueden mostrar por sí solas.

      Sin embargo, la dirección del viaje coincide con lo que otros investigadores han estado describiendo. Un estudio europeo encontró que alrededor del 30% de los trabajadores de la UE ahora utilizan IA en el trabajo, concentrándose en tareas que requieren mucho texto, como la redacción y la traducción, y que una gran parte de las empresas están reevaluando los roles laborales como resultado.

      La preocupación en ambos casos es la misma. El trabajo rutinario que históricamente ofrecía a los recién llegados una forma de ingresar, la redacción, la entrada de datos, el análisis inicial, es exactamente el trabajo que las herramientas absorben más rápidamente.

      Eso tiene consecuencias más allá de la contratación de un solo año. Los trabajos de nivel inicial no son solo trabajos; son donde se aprenden el juicio, la adaptabilidad y los hábitos de una profesión. Si el escalón que solía enseñar esas cosas está siendo automatizado, se espera que las personas que habrían estado en él lleguen ya fluidas, una tensión visible también en otros lugares.

      Las empresas estadounidenses han estado reduciendo programas de pasantías por razones similares, y los graduados han respondido incorporando la IA en la propia entrevista, el mismo proceso destinado a evaluarlos.

      Los datos suizos llevan una nota de matiz que el titular puede aplanar. La contracción no es uniforme en todo el trabajo junior, solo en la parte expuesta a la IA, y el informe observa que algunos roles de nivel inicial reconfigurados están creciendo en lugar de desaparecer. Lo que está disminuyendo es el viejo escalón inferior no diferenciado.

      Para los recién graduados y los graduados en administración, finanzas o marketing, el mensaje práctico es lo suficientemente contundente: el fácil primer trabajo se está volviendo más difícil de encontrar, y el que queda querrá más de lo que solía.