I dipendenti di Microsoft hanno creato il proprio foglio di calcolo per gli stipendi, e mostra due aziende.

      Circa 600 dipendenti Microsoft hanno inserito il loro stipendio in un foglio di calcolo crowdsourced che circola internamente, e l'immagine risultante è quella di un'azienda che ora compensa due popolazioni piuttosto diverse. Gli stipendi base vanno da 111.000 dollari a livello 59 a 280.000 dollari a livello 67, con ruoli nel Cloud e nell'AI che raggiungono i 450.000 dollari, il che è il tipo di informazione che i dipendenti stessi di Microsoft hanno richiesto da quando è stata rimossa la domanda sul salario dal suo sondaggio interno. Gli aumenti nel campione sono andati dallo 0% al 3,5%, che per la maggior parte delle persone è pari o inferiore all'inflazione, e i bonus in contante variano da 2.000 a 110.000 dollari. Le azioni sono dove l'azienda si divide in due. I premi annuali in azioni nel campione variavano da 10.000 a 1,4 milioni di dollari, con la parte superiore di quel range concentrata nel Cloud e nell'AI, e un'equità di quella dimensione cambia ciò che è un lavoro piuttosto che ciò che paga. Il modello riportato insieme ai numeri grezzi è che gli ingegneri che lavorano sull'AI generativa ricevono sovvenzioni iniziali più elevate e rinfreschi più frequenti rispetto ai colleghi a livelli identici nei gruppi di software convenzionali. Il livello, in altre parole, non ti dice più quanto guadagna qualcuno. Questo rappresenta una rottura significativa con il modo in cui Microsoft ha tradizionalmente operato. Il sistema di livelli esiste proprio affinché un livello 65 in un'organizzazione sia comparabile a un livello 65 in un'altra, e una divergenza a sei cifre nel vesting annuale allo stesso livello svuota il framework di gran parte del suo significato. Xbox illustra l'altro estremo. Gli stipendi base lì si fermano intorno ai 218.000 dollari nel campione, ben al di sotto di ciò che la stessa anzianità comanda nel Cloud e nell'AI, in un'azienda in cui la divisione giochi è stata fino a poco tempo fa una priorità strategica del valore di 69 miliardi di dollari in acquisizioni. I rinfreschi fuori ciclo sono il meccanismo che svolge la maggior parte del lavoro qui, e meritano di essere spiegati. Sono sovvenzioni azionarie aggiuntive fatte al di fuori del ciclo di revisione annuale, tipicamente per trattenere qualcuno che un concorrente è probabile che avvicini, il che significa che fluiscono a chiunque il mercato stia attualmente offrendo piuttosto che a chi ha performato meglio. Le persone dalla parte perdente di questo non sono marginali. Gli ingegneri che mantengono Windows, strumenti per sviluppatori e servizi cloud consolidati producono il flusso di cassa che finanzia la spesa per l'infrastruttura AI, e diversi di loro ora vengono chiesti di aggiungere funzionalità generative ai loro prodotti senza un corrispondente cambiamento in ciò che vengono pagati. Niente di tutto ciò è unico per Microsoft. Anthropic ha pagato i salari più alti del settore e il suo amministratore delegato è stato visibilmente sorpreso che le persone li prendano per i soldi, e l'intero settore ha trascorso due anni a fare offerte per gli stessi pochi migliaia di ricercatori. Ciò che è specifico di Microsoft è il contrasto con tutto il resto che sta accadendo alla sua busta paga. L'azienda ha effettuato licenziamenti, ha offerto il suo primo programma di pensionamento volontario ed è stata parte di un modello più ampio di Big Tech di conversione della busta paga in spese in conto capitale per l'AI. Un aumento dello 0% assume un significato diverso in quel contesto. Non è lo stesso messaggio quando arriva in un anno di spese infrastrutturali record e pacchetti da un milione di dollari due piani più in alto. Le leggi sulla trasparenza salariale hanno reso visibile parte di questo. Diversi stati americani ora richiedono fasce salariali negli annunci di lavoro, il che significa che i dipendenti possono spesso vedere a quanto viene offerto un nuovo assunto per il proprio ruolo, e il divario tra quello e il loro ultimo aumento non è difficile da calcolare. Il campione merita la solita cautela. Seicento sottomissioni rappresentano ben meno dell'1% dei circa 223.000 dipendenti di Microsoft, i dati sono auto-riferiti e non verificati, e le persone con risultati insolitamente buoni o insolitamente cattivi hanno più motivi per compilare un foglio di calcolo rispetto a quelle nella media. Microsoft non ha commentato. I dati sui salari crowdsourced di questo tipo tendono ad apparire quando i dipendenti smettono di fidarsi dei canali ufficiali, e un'azienda che ha rimosso la domanda sul salario dal proprio sondaggio ha meno motivi rispetto alla maggior parte per obiettare che il personale risponda da solo.