Сотрудники Microsoft создали свою собственную таблицу зарплат, и она показывает две компании.

      Около 600 сотрудников Microsoft внесли свои зарплаты в краудсорсинговую таблицу, циркулирующую внутри компании, и полученная картина показывает, что компания теперь компенсирует две совершенно разные группы. Базовые зарплаты варьируются от 111 000 долларов на уровне 59 до 280 000 долларов на уровне 67, при этом роли в области облачных технологий и ИИ достигают 450 000 долларов, что является той информацией, которую собственные сотрудники Microsoft запрашивали с тех пор, как компания убрала вопрос о зарплате из своего внутреннего опроса. Повышения в выборке составили от 0% до 3,5%, что для большинства людей соответствует или ниже уровня инфляции, а денежные бонусы варьировались от 2 000 до 110 000 долларов.

      Акции — это то, где компания делится на две части. Годовые акции в выборке варьировались от 10 000 до 1,4 миллиона долларов, при этом верхняя часть этого диапазона сосредоточена в области облачных технологий и ИИ, а доля такого размера меняет то, что представляет собой работа, а не то, сколько она платит.

      Сообщаемый шаблон наряду с сырыми данными заключается в том, что инженеры, работающие с генеративным ИИ, получают более крупные первоначальные гранты и более частые внеплановые обновления, чем коллеги на идентичных уровнях в традиционных программных группах. Уровень, другими словами, больше не говорит вам, сколько кто-то зарабатывает.

      Это значительное отклонение от того, как Microsoft традиционно работала. Система уровней существует именно для того, чтобы уровень 65 в одной организации был сопоставим с уровнем 65 в другой, и шестизначное расхождение в ежегодном вестинге на одном и том же уровне опустошает структуру во многом в ее значении.

      Xbox иллюстрирует другой конец. Базовые зарплаты там достигают около 218 000 долларов в выборке, что значительно ниже того, что та же старшинство требует в области облачных технологий и ИИ, в компании, где игровое подразделение до недавнего времени было стратегическим приоритетом стоимостью 69 миллиардов долларов в приобретениях.

      Внеплановые обновления — это механизм, который выполняет большую часть работы здесь, и их стоит объяснить. Это дополнительные гранты акций, выданные вне цикла ежегодного обзора, обычно для удержания кого-то, к кому, вероятно, обратится конкурент, что означает, что они поступают к тем, за кого рынок в данный момент делает ставки, а не к тем, кто показал лучшие результаты.

      Люди на проигрышной стороне этого не являются маргинальными. Инженеры, поддерживающие Windows, инструменты для разработчиков и устоявшиеся облачные сервисы, производят денежный поток, финансирующий расходы на инфраструктуру ИИ, и несколько из них теперь просят добавить генеративные функции в свои продукты без соответствующего изменения в том, что они получают.

      Ничто из этого не уникально для Microsoft. Anthropic выплачивает самые высокие зарплаты в отрасли, и ее генеральный директор был явно удивлен тем, что люди воспринимают их как деньги, и весь сектор потратил два года на борьбу за несколько тысяч исследователей.

      Что специфично для Microsoft, так это контраст со всем остальным, что происходит с ее зарплатным фондом. Компания провела сокращения, предложила свою первую программу добровольного выхода на пенсию и стала частью более широкой тенденции крупных технологий по преобразованию зарплатного фонда в капитальные расходы на ИИ.

      Повышение на 0% выглядит иначе в этом контексте. Это не одно и то же сообщение, когда оно приходит в год рекордных расходов на инфраструктуру и миллионных пакетов на два этажа выше.

      Законы о прозрачности зарплат сделали часть этого видимой. Несколько штатов США теперь требуют указания диапазонов зарплат в вакансиях, что означает, что сотрудники часто могут видеть, что новому сотруднику предлагают за их собственную роль, и разница между этим и их последним повышением несложно вычисляется.

      Выборка заслуживает обычной осторожности. Шестьсот заявок представляют собой менее 1% от примерно 223 000 сотрудников Microsoft, данные самосообщаемые и непроверенные, а у людей с необычно хорошими или необычно плохими результатами больше причин заполнить таблицу, чем у людей посередине.

      Microsoft не прокомментировала. Краудсорсинговые данные о зарплатах такого рода, как правило, появляются, когда сотрудники перестают доверять официальным каналам, и у компании, которая убрала вопрос о зарплате из своего собственного опроса, меньше оснований, чем у большинства, возражать против того, чтобы сотрудники отвечали на него самостоятельно.