Jeff Bezos dice che lo stress è un segnale per lavorare di più, non una ragione per fermarsi.

      TL;DRJeff Bezos afferma che lo stress deriva dall'inazione e svanisce nel momento in cui si compie il primo passo per risolvere un problema. Jeff Bezos, il fondatore dell'azienda che è appena diventata la numero uno della Fortune 500, dice che la cura per l'ansia non è il riposo o la meditazione, ma l'azione. Parlando al Museum of Flight di Seattle nel 2017, Bezos ha detto a un pubblico di studenti che lo stress è un segnale del corpo che qualcosa viene trascurato e che la sensazione scompare nel momento in cui inizia a lavorare su ciò che lo causa. “Scopro che lo stress svanisce nel secondo in cui compio il primo passo,” ha detto. I commenti, riemersi da Fortune questa settimana, offrono uno sguardo su come la quarta persona più ricca del mondo pensa alla pressione. Bezos ha detto che tratta l'ansia come un'informazione diagnostica piuttosto che come uno stato emotivo da gestire, e che la cosa peggiore che può fare è sedersi con un problema senza agire. Il suo rimedio preferito è reclutare alleati e trasformare la fonte di stress in un esercizio di gruppo nell'invenzione. “Non c'è niente di più divertente che entrare in una stanza con un gruppo di inventori e dire: ecco il problema, inventiamo una soluzione,” ha detto Bezos. “Non appena inizi a farlo, scopro che si trasforma da qualcosa che potrebbe creare stress in qualcosa che crea divertimento.” La filosofia è coerente con i principi di leadership che Bezos ha incorporato in Amazon, dove il CEO Andy Jassy ha descritto i 16 principi codificati dell'azienda come qualcosa su cui i dipendenti devono lavorare costantemente. Il consiglio si inserisce in un contesto complicato. Amazon ha tagliato più di 57.000 posti di lavoro aziendali dal 2022, e i dipendenti che sono sopravvissuti ai turni di licenziamenti hanno riportato carichi di lavoro in aumento e un deterioramento dell'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, poiché meno persone coprono lo stesso terreno. L'idea che lo stress si risolva lavorando di più assume un significato diverso quando le persone che la ascoltano sono già sotto pressione, e quando la stessa forza lavoro dell'azienda ha descritto il burnout come un problema strutturale piuttosto che come una questione di mentalità. Bezos ha costruito Amazon da un garage in affitto a metà degli anni '90, prendendo famosamente 60 incontri per raccogliere il primo milione di dollari in capitale di avviamento in un momento in cui la maggior parte degli investitori non aveva mai sentito parlare di vendita al dettaglio online. L'azienda che ha fondato ora genera più di 700 miliardi di dollari di fatturato annuale e sta investendo decine di miliardi in infrastrutture per l'IA. Se lo stesso consiglio che ha aiutato un fondatore a superare il rifiuto nel 1995 si traduce in una forza lavoro che affronta licenziamenti e sostituzione da parte dell'IA nel 2026 è una domanda a cui Bezos non ha risposto.

      

      

      

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