Samsung taglia 739 posti di lavoro nel New Jersey mentre il suo quartier generale negli Stati Uniti si trasferisce in Texas.

      Il campus di vetro a Englewood Cliffs, New Jersey, ha appena un anno. Samsung lo ha aperto a settembre 2025 per sostituire la sede di Ridgefield Park che aveva mantenuto dal 1992, e ora circa 739 delle persone che lavorano lì vengono informate che possono seguire l'azienda in Texas o iniziare a cercare altrove.

      Il numero proviene da un avviso di adeguamento e riqualificazione dei lavoratori presentato allo stato.

      Ciò pone Samsung Electronics America su una lista di licenziamenti nel settore tecnologico che è cresciuta notevolmente fino al 2026, anche se l'azienda preferirebbe che i tagli non venissero letti in questo modo.

      Samsung Electronics America è l'unità che vende telefoni, televisori, display e elettrodomestici negli Stati Uniti, separata dal business dei semiconduttori.

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      I tagli sono legati a un trasferimento piuttosto che a un calo. Samsung sta trasferendo la sede della divisione in Texas entro la fine del 2026, consolidando le sue operazioni di consumo negli Stati Uniti più vicino allo stato in cui ha investito miliardi nella produzione di chip, e afferma che la maggior parte dei dipendenti del New Jersey interessati ha ricevuto offerte di trasferimento piuttosto che avvisi di licenziamento.

      “Questo processo potrebbe portare a cambiamenti nella nostra struttura lavorativa, come i dipendenti che non sono in grado di trasferirsi,” ha dichiarato l'azienda, descrivendo l'esercizio come una riorganizzazione destinata a promuovere “una collaborazione più forte e ottimizzare l'organizzazione.”

      Se un determinato lavoratore legge questo come un trasferimento o un licenziamento dipende principalmente dalla possibilità di spostare un nucleo familiare a metà strada attraverso il paese.

      Il New Jersey non è l'unico sito interessato. Le notizie riguardo al trasferimento indicano che circa 100 ruoli in più stanno per essere eliminati nel campus di Samsung a Plano, Texas, e circa 179 presso Samsung SDS America a Ridgefield Park, la città che l'azienda ha recentemente lasciato.

      Il WARN Act esiste per rendere esattamente questo visibile. Richiede ai grandi datori di lavoro di dare un preavviso di 60 giorni per licenziamenti di massa, motivo per cui un trasferimento aziendale emerge come una registrazione pubblica piuttosto che come una nota interna.

      Samsung non ha divulgato i termini di liquidazione per coloro che scelgono di non trasferirsi, né quanti delle offerte di trasferimento si aspetta che i lavoratori accettino.

      Il tempismo è una dichiarazione a sé stante. Samsung sta riducendo il personale nel settore dell'elettronica di consumo negli Stati Uniti nello stesso trimestre in cui la sua divisione chip sta registrando profitti record nei semiconduttori, e il divario tra le due metà dell'azienda è raramente stato così ampio.

      Il profitto operativo di gruppo per il secondo trimestre è stato di circa 89 trilioni di won, un record e quasi un aumento di 19 volte rispetto all'anno precedente, sostenuto dalla domanda per la memoria ad alta larghezza di banda che alimenta i centri dati AI.

      Il lato mobile e dei consumatori, la parte di Samsung che serve effettivamente Englewood Cliffs, ha avuto un anno molto più difficile, schiacciato da vendite di smartphone più deboli e dall'aumento del costo dei chip di memoria che la sua divisione sorella vende a un prezzo premium.

      Quella divisione attraversa l'intero business. Il boom della memoria che ha spinto il valore di mercato di Samsung oltre 1 trilione di dollari all'inizio di quest'anno non ha raggiunto le divisioni che vendono telefoni Galaxy e frigoriferi intelligenti, dove Apple e margini in riduzione esercitano pressione da entrambi i lati.

      È una forma familiare in tutto il settore, dove il numero di dipendenti è diventato il leva di scelta dai tagli di Meta verso il basso.

      I funzionari statali hanno finora detto poco. Englewood Cliffs si trova nel distretto del rappresentante Josh Gottheimer, il cui ufficio non aveva emesso una risposta pubblica al momento in cui la registrazione è emersa.

      Per le persone nominate nell'avviso, la matematica aziendale è irrilevante. La scelta di fronte a loro è una casa nel New Jersey o un lavoro in Texas, e la scadenza per decidere scade con l'anno.