Samsung recorta 739 empleos en Nueva Jersey mientras su sede en EE. UU. se traslada a Texas.

      El campus de vidrio en Englewood Cliffs, Nueva Jersey, apenas tiene un año. Samsung lo abrió en septiembre de 2025 para reemplazar la sede de Ridgefield Park que había mantenido desde 1992, y ahora aproximadamente 739 de las personas que trabajan allí están siendo informadas de que pueden seguir a la empresa a Texas o comenzar a buscar en otro lugar.

      El número proviene de una Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores presentada ante el estado.

      Coloca a Samsung Electronics America en una lista de despidos tecnológicos que ha crecido considerablemente hasta 2026, aunque la empresa preferiría que los recortes no se interpretaran de esa manera.

      Samsung Electronics America es la unidad que vende teléfonos, televisores, pantallas y electrodomésticos en todo EE. UU., separada del negocio de semiconductores.

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      Los recortes están relacionados con un traslado más que con una recesión. Samsung está reubicando la sede de la división a Texas para finales de 2026, consolidando sus operaciones de consumo en EE. UU. más cerca del estado donde ha invertido miles de millones en la fabricación de chips, y dice que la mayoría de los empleados afectados en Nueva Jersey recibieron ofertas de reubicación en lugar de avisos de despido.

      “Este proceso puede llevar a cambios en nuestra estructura laboral, como empleados que no pueden reubicarse”, dijo la empresa, describiendo el ejercicio como una reorganización destinada a fomentar “una colaboración más fuerte y optimizar la organización”.

      Si un trabajador determinado interpreta eso como una reubicación o un despido depende principalmente de si puede mover un hogar a medio país.

      Nueva Jersey no es el único sitio afectado. Los informes sobre el traslado apuntan a aproximadamente 100 roles más en el campus de Samsung en Plano, Texas, y alrededor de 179 en Samsung SDS America en Ridgefield Park, la ciudad que la empresa dejó atrás recientemente.

      La Ley WARN existe para hacer visible exactamente esto. Requiere que los grandes empleadores den un aviso de 60 días sobre despidos masivos, razón por la cual una reubicación corporativa aparece como un archivo público en lugar de un memorando interno.

      Samsung no ha divulgado los términos de indemnización para aquellos que elijan no mudarse, ni cuántas de las ofertas de reubicación espera que los trabajadores acepten.

      El momento es una declaración en sí misma. Samsung está recortando su personal de electrónica de consumo en EE. UU. en el mismo trimestre en que su división de chips está reportando ganancias récord en semiconductores, y la brecha entre las dos mitades de la empresa rara vez ha sido más amplia.

      La ganancia operativa del grupo para el segundo trimestre fue de alrededor de 89 billones de won, un récord y cerca de un aumento de 19 veces en comparación con el año anterior, impulsada por la demanda de la memoria de alto ancho de banda que alimenta los centros de datos de IA.

      El lado móvil y de consumo, la parte de Samsung que realmente sirve a Englewood Cliffs, ha tenido un año mucho más delgado, presionado por ventas de teléfonos inteligentes más suaves y el aumento del costo de los mismos chips de memoria que su división hermana vende a un precio premium.

      Esa división atraviesa todo el negocio. El auge de la memoria que impulsó el valor de mercado de Samsung más allá de $1 billón a principios de este año no ha llegado a las divisiones que venden teléfonos Galaxy y refrigeradores inteligentes, donde Apple y los márgenes ajustados presionan desde ambos lados.

      Es una forma familiar en toda la industria, donde el recuento de personal se ha convertido en la palanca de elección desde los propios recortes de Meta hacia abajo.

      Los funcionarios estatales han dicho poco hasta ahora. Englewood Cliffs se encuentra en el distrito del representante Josh Gottheimer, cuya oficina no había emitido una respuesta pública para cuando el archivo apareció.

      Para las personas nombradas en el aviso, la aritmética corporativa es irrelevante. La elección que tienen ante sí es una casa en Nueva Jersey o un trabajo en Texas, y la fecha límite para decidir se agota con el año.