Meta citata in giudizio da 26 dipendenti che affermano che i suoi sistemi di intelligenza artificiale hanno preso di mira i lavoratori in congedo medico per i licenziamenti

      TL;DRVentisei dipendenti di Meta hanno citato in giudizio l'azienda sostenendo che i suoi sistemi di punteggio AI penalizzassero i lavoratori in congedo medico durante i licenziamenti di maggio.

      Ventisei attuali ed ex dipendenti di Meta hanno presentato una causa federale accusando l'azienda di utilizzare sistemi alimentati da AI che colpivano in modo sproporzionato i lavoratori con disabilità o che avevano preso congedo medico nella selezione delle persone per i licenziamenti di massa. La causa, presentata lunedì a Oakland, California, sostiene che Meta si sia basata su metriche di produttività e dati sull'uso dei token AI quando ha tagliato circa 8.000 posti di lavoro a partire dal 20 maggio, penalizzando di fatto i dipendenti che avevano perso lavoro per motivi protetti. Sembra essere la prima causa contro una grande azienda tecnologica statunitense a contestare l'uso dell'AI nella conduzione dei licenziamenti.

      Il reclamo di 71 pagine nomina una costellazione di sistemi interni di AI che i querelanti affermano Meta abbia utilizzato per valutare, classificare e selezionare i dipendenti per la lista di licenziamento. Questi includevano Metamate, un assistente di modello linguistico di grandi dimensioni, insieme ad agenti "secondo cervello" addestrati dai dipendenti, dati di monitoraggio delle battute e dell'attività, dashboard sull'uso dei token AI e classificazione delle prestazioni assistita da algoritmi. I querelanti sostengono che poiché il sistema si basava su metriche di output, svantaggiava strutturalmente chiunque avesse preso tempo lontano dal lavoro e quindi avesse meno punti dati da misurare.

      Tutti e 26 i querelanti hanno presentato la causa in forma anonima e affermano di avere una cosa in comune: ciascuno ha preso, richiesto o ricevuto approvazione per un congedo protetto negli ultimi 24 mesi. Provengono da sei stati, tra cui California, New York, Florida, Illinois, Pennsylvania e Washington, oltre al Distretto di Columbia. Le loro rivendicazioni includono violazioni dell'Americans with Disabilities Act, del Family and Medical Leave Act, del Pregnancy Discrimination Act e delle protezioni per il congedo a livello statale.

      La causa sostiene anche che Meta abbia implementato un programma di monitoraggio all'inizio del 2026 che catturava battute, contenuti dello schermo, attività del mouse, cronologia del browser, messaggi, email e dati sulla posizione da dispositivi forniti dall'azienda. Il programma è stato annunciato attraverso quello che il reclamo descrive come un post interno a bassa visibilità da parte di un ingegnere piuttosto che da un leader senior, senza alcun avviso di consenso in almeno alcuni team. I dati del programma di monitoraggio sono stati utilizzati per costruire strumenti AI, incluso da una nuova organizzazione ingegneristica a cui i dipendenti sono stati riassegnati su base obbligatoria, secondo il reclamo.

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      I querelanti stanno cercando un'ingiunzione preliminare per bloccare i loro licenziamenti, che dovrebbero entrare in vigore il 22 luglio, mentre perseguono rivendicazioni individuali in arbitrato. Sostengono anche che Meta non abbia testato i suoi sistemi AI per pregiudizi in violazione delle leggi recentemente adottate in California e New York City che regolano l'AI nelle decisioni di assunzione. Il giudice William Orrick nel Distretto Settentrionale della California è stato assegnato al caso.

      Un portavoce di Meta ha dichiarato che le rivendicazioni non hanno fondamento, affermando che la gestione della forza lavoro e le decisioni organizzative sono state e sono prese da persone, non da AI. La causa arriva mentre i tribunali e i regolatori di tutto il mondo si confrontano con come la legislazione esistente sul lavoro si applica quando le aziende utilizzano sistemi algoritmici per prendere o informare decisioni su chi rimane e chi se ne va.