Meta подала в суд 26 сотрудников, которые утверждают, что ее системы ИИ нацеливались на работников, находящихся в медицинском отпуске, для увольнений.

      TL;DRДвадцать шесть сотрудников Meta подали в суд на компанию, утверждая, что ее системы оценки ИИ наказывают работников, находящихся на медицинском отпуске, во время увольнений в мае.

      Двадцать шесть нынешних и бывших сотрудников Meta подали федеральный иск, обвиняя компанию в использовании систем на основе ИИ, которые непропорционально нацеливались на работников с ограниченными возможностями или тех, кто взял медицинский отпуск, при отборе людей для массовых увольнений. Иск, поданный в понедельник в Окленде, Калифорния, утверждает, что Meta полагалась на показатели производительности и данные о использовании токенов ИИ, когда сократила примерно 8000 рабочих мест, начиная с 20 мая, фактически наказывая сотрудников, которые пропустили работу по защищенным причинам. Это, похоже, первый иск против крупной технологической компании США, оспаривающий использование ИИ при проведении увольнений.

      В 71-страничной жалобе упоминается множество внутренних систем ИИ, которые, по словам истцов, Meta использовала для оценки, ранжирования и отбора сотрудников для списка увольнений. К ним относятся Metamate, помощник на основе большого языкового моделирования, а также обученные сотрудниками агенты «второго мозга», данные о нажатиях клавиш и активности, панели мониторинга использования токенов ИИ и алгоритмически поддерживаемое ранжирование производительности. Истцы утверждают, что поскольку система полагалась на выходные метрики, она структурно ставила в невыгодное положение тех, кто брал время на отдых, и, следовательно, имела меньше данных для измерения.

      Все 26 истцов подали иск анонимно и утверждают, что у них есть одна общая черта: каждый из них брал, запрашивал или получал одобрение на защищенный отпуск в течение последних 24 месяцев. Они представляют шесть штатов, включая Калифорнию, Нью-Йорк, Флориду, Иллинойс, Пенсильванию и Вашингтон, а также округ Колумбия. Их требования включают нарушения Закона о американцах с ограниченными возможностями, Закона о семейном и медицинском отпуске, Закона о дискриминации по беременности и защиты отпусков на уровне штата.

      Иск также утверждает, что Meta развернула программу мониторинга ранее в 2026 году, которая захватывала нажатия клавиш, содержимое экрана, активность мыши, историю браузера, сообщения, электронные письма и данные о местоположении с устройств, выданных компанией. Программа была объявлена через то, что жалоба описывает как внутренний пост с низкой видимостью от инженера, а не от старшего руководителя, без запроса на согласие, по крайней мере, в некоторых командах. Данные из программы мониторинга использовались для создания инструментов ИИ, включая новую инженерную организацию, в которую сотрудники были переведены на обязательной основе, согласно жалобе. 💜 технологий ЕС Последние новости из технологической сцены ЕС, история от нашего мудрого основателя Бориса и несколько сомнительных произведений ИИ. Это бесплатно, каждую неделю, в вашем почтовом ящике. Подпишитесь сейчас!

      Истцы требуют предварительного судебного запрета, чтобы заблокировать свои увольнения, которые должны вступить в силу 22 июля, пока они преследуют индивидуальные требования в арбитраже. Они также утверждают, что Meta не протестировала свои системы ИИ на наличие предвзятости, нарушая недавно принятые законы Калифорнии и Нью-Йорка, регулирующие ИИ в решениях о трудоустройстве. Судья Уильям Оррик из Северного округа Калифорнии был назначен на дело.

      Представитель Meta заявил, что требования не имеют оснований, утверждая, что управление рабочей силой и организационные решения принимались и принимаются людьми, а не ИИ. Иск поступает в то время, когда суды и регуляторы по всему миру пытаются разобраться, как действующее трудовое законодательство применяется, когда компании используют алгоритмические системы для принятия или информирования решений о том, кто остается, а кто уходит.