Meta demandada por 26 empleados que dicen que sus sistemas de IA apuntaron a trabajadores en licencia médica para despidos.

      TL;DRVeintiséis empleados de Meta demandaron a la empresa alegando que sus sistemas de puntuación de IA penalizaban a los trabajadores en licencia médica durante los despidos de mayo. Veintiséis empleados actuales y anteriores de Meta han presentado una demanda federal acusando a la empresa de utilizar sistemas impulsados por IA que apuntaban desproporcionadamente a trabajadores con discapacidades o que habían tomado licencia médica al seleccionar personas para despidos masivos. La demanda, presentada el lunes en Oakland, California, alega que Meta se basó en métricas de productividad y datos de uso de tokens de IA cuando recortó aproximadamente 8,000 empleos a partir del 20 de mayo, penalizando efectivamente a los empleados que habían faltado al trabajo por razones protegidas. Parece ser la primera demanda contra una importante empresa tecnológica de EE. UU. que desafía el uso de IA en la realización de despidos. La queja de 71 páginas nombra una constelación de sistemas internos de IA que los demandantes dicen que Meta utilizó para puntuar, clasificar y seleccionar empleados para la lista de despidos. Estos incluían Metamate, un asistente de modelo de lenguaje grande, junto con agentes de "segundo cerebro" entrenados por empleados, datos de monitoreo de pulsaciones de teclas y actividad, paneles de uso de tokens de IA y clasificación de rendimiento asistida algorítmicamente. Los demandantes argumentan que, dado que el sistema se basaba en métricas de salida, desventajaba estructuralmente a cualquiera que hubiera tomado tiempo fuera del trabajo y, por lo tanto, tenía menos puntos de datos para medir. Todos los 26 demandantes presentaron su demanda de forma anónima y dicen que comparten una cosa en común: cada uno tomó, solicitó o fue aprobado para licencia protegida en los últimos 24 meses. Provienen de seis estados, incluidos California, Nueva York, Florida, Illinois, Pensilvania y Washington, además del Distrito de Columbia. Sus reclamaciones incluyen violaciones de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Licencia Familiar y Médica, la Ley de Discriminación por Embarazo y las protecciones de licencia a nivel estatal. La demanda también alega que Meta implementó un programa de monitoreo a principios de 2026 que capturaba pulsaciones de teclas, contenido de pantalla, actividad del mouse, historial de navegación, mensajes, correos electrónicos y datos de ubicación de dispositivos emitidos por la empresa. El programa fue anunciado a través de lo que la queja describe como una publicación interna de baja visibilidad por parte de un ingeniero en lugar de un líder senior, sin un aviso de consentimiento en al menos algunos equipos. Los datos del programa de monitoreo se utilizaron para construir herramientas de IA, incluida una nueva organización de ingeniería a la que los empleados fueron reasignados de manera obligatoria, según la queja. El 💜 de la tecnología de la UE Los últimos rumores de la escena tecnológica de la UE, una historia de nuestro sabio fundador Boris y un arte de IA cuestionable. Es gratis, cada semana, en tu bandeja de entrada. ¡Regístrate ahora! Los demandantes están buscando una orden judicial preliminar para bloquear sus despidos, que están programados para entrar en vigor el 22 de julio, mientras persiguen reclamaciones individuales en arbitraje. También alegan que Meta no probó sus sistemas de IA en busca de sesgos en violación de las leyes recientemente adoptadas de California y Nueva York que regulan la IA en decisiones de empleo. El juez William Orrick del Distrito Norte de California ha sido asignado al caso. Un portavoz de Meta dijo que las reclamaciones carecen de fundamento, afirmando que la gestión de la fuerza laboral y las decisiones organizativas fueron y son tomadas por personas, no por IA. La demanda llega en un momento en que los tribunales y reguladores de todo el mundo están lidiando con cómo se aplica la legislación laboral existente cuando las empresas utilizan sistemas algorítmicos para tomar o informar decisiones sobre quién se queda y quién se va.