Uno studio svizzero rileva un numero inferiore di annunci di lavoro per i neolaureati mentre l'IA rimodella il lavoro entry-level.

      Un'analisi di 7,3 milioni di annunci di lavoro mostra che le offerte per posizioni entry-level sono diminuite drasticamente rispetto agli anni precedenti all'IA generativa, con i cali più ripidi nei ruoli che gli strumenti possono assumere più facilmente.

      Il numero di annunci di lavoro in Svizzera rivolti ai neolaureati nel 2025 era di poco inferiore a un terzo rispetto alla media del periodo precedente all'arrivo dell'IA generativa, secondo uno studio pubblicato mercoledì dal portale di reclutamento Jobs.ch.

      Il calo è stato più marcato nelle professioni etichettate dallo studio come “esposte all'IA”, i ruoli da impiegato, basati sulla conoscenza e in ufficio, i cui compiti possono essere più facilmente supportati o parzialmente automatizzati dagli strumenti.

      È la lettura più chiara finora di come il gradino più basso del mercato del lavoro svizzero si stia assottigliando.

      Il dato proviene dal rapporto AI Report 2026 dell'azienda, che si è basato su 7,3 milioni di annunci pubblicati sulle piattaforme Jobs.ch, Jobup.ch e JobScout24.ch tra il 2019 e il 2025.

      Gli analisti hanno confrontato le offerte con una “fase pre-IA” che va dal 2019 al 2022, gli anni prima che ChatGPT e i suoi rivali diventassero elementi fissi nei luoghi di lavoro, e hanno integrato i dati pubblicitari con sondaggi tra dipendenti e aziende svizzere.

      Lo studio ha coperto 18 categorie professionali in 19 regioni.

      All'interno dei settori esposti all'IA, il rapporto ha trovato che la quota di ruoli junior è diminuita del 16% rispetto alla linea di base pre-IA, mentre la quota di ruoli senior è aumentata del 26%.

      I campi interessati includono amministrazione, risorse umane, banche e finanza, marketing, approvvigionamento, vendite e tecnologie dell'informazione e telecomunicazioni.

      Presi insieme, i due movimenti descrivono un mercato che sta silenziosamente alzando il livello: meno aperture che richiedono poca esperienza, più che ne richiedono molta.

      Jobs.ch è cauto riguardo a cosa dimostrano i numeri. Lo studio legge il cambiamento come un'indicazione che le aziende stanno dando maggiore peso all'esperienza per compiti che un tempo erano entry-level, o che quei compiti sono sempre più gestiti con strumenti di IA.

      Quella è una correlazione derivata dai modelli pubblicitari piuttosto che una causa misurata, e il rapporto si ferma prima di affermare che l'IA sia l'unica responsabile.

      I dati catturano ciò che i datori di lavoro pubblicano, non perché lo pubblicano. Anche l'assunzione in Svizzera è stata influenzata nello stesso periodo da un'economia in raffreddamento e da una cautela ordinaria, nessuna delle quali i dati pubblicitari possono separare completamente, e il rapporto include sondaggi tra dipendenti e aziende in parte per leggere l'intento che le offerte non possono mostrare da sole.

      La direzione del viaggio, però, corrisponde a ciò che altri ricercatori hanno descritto. Uno studio europeo ha trovato che circa il 30% dei lavoratori dell'UE utilizza ora l'IA al lavoro, concentrata in compiti ad alta intensità di testo come scrittura e traduzione, e che una grande parte delle aziende sta rivalutando i ruoli lavorativi di conseguenza.

      La preoccupazione in entrambi i casi è la stessa. Il lavoro di routine che storicamente dava ai neofiti un modo per entrare, la redazione, l'inserimento dati, l'analisi preliminare, è esattamente il lavoro che gli strumenti assorbono più rapidamente.

      Ciò ha conseguenze che vanno oltre le assunzioni di un singolo anno. I lavori entry-level non sono solo lavori; sono dove si apprendono il giudizio, l'adattabilità e le abitudini di una professione. Se il gradino che un tempo insegnava queste cose viene automatizzato, le persone che avrebbero dovuto starci sono attese già fluenti, una tensione visibile anche altrove.

      Le aziende americane hanno ridotto i programmi di tirocinio per motivi simili, e i laureati hanno risposto portando l'IA nell'intervista stessa, il processo stesso destinato a metterli alla prova.

      I dati svizzeri portano anche una nota di sfumatura che il titolo può appiattire. La contrazione non è uniforme in tutti i lavori junior, solo nella fetta esposta all'IA, e il rapporto osserva che alcuni ruoli entry-level rimodellati stanno crescendo piuttosto che scomparire. Ciò che sta diminuendo è il vecchio gradino inferiore non differenziato.

      Per i neolaureati e i laureati in amministrazione, finanza o marketing, il messaggio pratico è abbastanza chiaro: il primo lavoro facile sta diventando più difficile da trovare, e quello che rimane vorrà più di quanto non facesse prima.