Los trabajadores de electrodomésticos de Samsung planean una manifestación por los bonos que van al personal de chips.

      Los trabajadores que construyen los teléfonos, televisores y lavadoras de Samsung están a punto de hacer visible su descontento. Su sindicato dice que varios miles de ellos se reunirán cerca de la sede de la empresa en Suwon el 16 de julio para protestar por los bonos que sus colegas en la división de chips han ganado, una queja que se ha estado acumulando desde que se firmó el acuerdo de salarios en el sector de semiconductores en mayo. Se espera que entre 2,000 y 3,000 personas se presenten. La aritmética detrás de la ira es fácil de seguir. El personal de la división de Experiencia de Dispositivos de Samsung, la parte de la empresa que fabrica los productos que la mayoría de la gente toca, está a punto de recibir un bono de 2026 de alrededor de 6 millones de won, aproximadamente $3,900, pagado en acciones del tesoro. Los trabajadores de la división de semiconductores pueden recibir hasta 600 millones de won. Esa es una diferencia de aproximadamente cien a uno entre dos mitades del mismo empleador, y ha resultado imposible de justificar. El 💜 de la tecnología de la UE Los últimos rumores de la escena tecnológica de la UE, una historia de nuestro sabio fundador Boris, y un arte de IA cuestionable. Es gratis, cada semana, en tu bandeja de entrada. ¡Regístrate ahora! Los trabajadores de chips ganaron su bonanza a través de un sindicato separado y una negociación separada, una que produjo algo inusual en la historia laboral de Corea. Samsung acordó por escrito reservar una parte fija de las ganancias operativas de semiconductores, alrededor del 10.5 por ciento, para bonos especiales, siendo solo la segunda vez que una gran empresa coreana ha puesto un compromiso de participación en las ganancias en un contrato vinculante. Para las personas que lo negociaron, eso fue un hito. Para todos en el otro lado del edificio, parecía que estaban siendo excluidos de la historia. No es difícil ver por qué el personal de semiconductores se llevó tanto. Esa división ha estado generando la abrumadora mayoría de las ganancias de Samsung, impulsada por los chips de memoria de alta capacidad que alimentan los centros de datos de IA, y el sindicato presionó su ventaja con fuerza. Los trabajadores de chips habían recibido anteriormente una oferta de un bono promedio de alrededor de $340,000 mientras amenazaban con una huelga de 18 días que Samsung no podía permitirse en el pico de una escasez de memoria. La influencia era real, y la usaron. Los trabajadores de electrodomésticos y electrónica de consumo no tienen tal influencia, que es parte de lo que la manifestación pretende dramatizar. Su división es rentable pero ordinaria, el tipo de negocio estable que no mantiene a una empresa como rehén. El sindicato Donghaeng, que representa el lado no relacionado con chips, ya ha intentado la vía legal, acudiendo a los tribunales en Suwon para detener una votación a nivel de empresa sobre el acuerdo de bonos. Ese esfuerzo no detuvo el acuerdo, y la manifestación es el siguiente paso. Lo que los manifestantes quieren es una asignación revisada, una que trate la bonanza de IA como algo que toda la empresa ganó en lugar de un premio que pertenece a una sola división. La posición de Samsung ha sido que el bono de chips refleja la contribución de la división de chips, una lógica que es defendible en una hoja de cálculo y difícil de vender en una planta de producción. La disputa también ha llamado la atención más amplia, con los responsables de políticas señalando la magnitud de los bonos de chips como un posible riesgo de inflación en un país donde la nómina de Samsung mueve los números. La manifestación en sí es poco probable que cambie el pago de 2026, que está en gran medida resuelto. Su propósito es establecer los términos para la próxima ronda y recordar a Samsung que una fuerza laboral de dos niveles es un problema de gestión tanto como uno de presupuesto. La empresa ha dicho que su paquete de compensación especial para el personal de chips excede las normas de la industria, una afirmación que se lee de manera muy diferente dependiendo de en qué edificio trabajes. Se suponía que las ganancias récord serían la parte fácil. Si la manifestación se mantiene simbólica o se endurece en algo más disruptivo dependerá de lo que Samsung ofrezca a continuación. Por ahora, varios miles de personas que fabrican los productos más visibles de la empresa se están preparando para estar afuera de su sede y señalar que también estuvieron allí en el buen año.