Los líderes tecnológicos critican los llamamientos 'increíblemente tóxicos' para semanas laborales de 7 días

      Los líderes tecnológicos europeos están rechazando a los capitalistas de riesgo de alto perfil que instan a los fundadores a trabajar los siete días de la semana, criticando la mentalidad de grindset como todo, desde "tóxico" hasta "infantil".” 

      "Pedir a los fundadores que trabajen horas locas sin parar es simplemente un mal consejo", dijo a TNW Suranga Chandratillake, socia general de Balderton Capital y ex directora ejecutiva del motor de búsqueda de videos Blinkx. "Incluso los velocistas no corren todo el tiempo; descansar y reflexionar es tan importante como esforzarse.”

      Sus comentarios siguen a una publicación de LinkedIn el sábado de Harry Stebbings, presentador de podcast y fundador de 28 años de la firma de capital riesgo 20VC, con sede en Londres. "Lo que los fundadores europeos deben darse cuenta [es que] 7 días a la semana es la velocidad requerida para ganar en este momento", escribió, lo que implica que deben igualar la infame cultura de la rutina de Silicon Valley.      

      Martin Mignot, socio de Index Ventures, con sede en Nueva York, respaldó a Stebbings. En una publicación propia de LinkedIn, aplaudió la cultura de trabajo (ilegal) de 9 a.m. a 9 p. m., seis días a la semana adoptada por algunas empresas de tecnología en China. "Olvídese de 9 a 5, 996 es el nuevo estándar de inicio", dijo. 

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      "Solo los malos fundadores trabajan 7 días sin parar", escribió. "Es una mala gestión del tiempo y una vía rápida para el agotamiento. Miller también dijo que cree que trabajar tantas horas discrimina injustamente a los padres y a aquellos con responsabilidades fuera de la oficina.  

      Chandratillake también advirtió contra tomar consejos de capitalistas de riesgo sin experiencia en iniciar y administrar una empresa. "¡Si eres un CEO, no escuches a un hermano financiero emocionado con una sudadera con capucha que nunca ha hecho tu trabajo diciéndote cómo hacerlo!"él dijo. 

      El animado debate se produce en medio de una conversación más amplia en tecnología europea sobre si la cultura del lugar de trabajo está frenando a la región en comparación con los EE.UU. o China. 

      En una entrevista de podcast en marzo, el jefe de Revolut, Nik Storonsky, criticó a los emprendedores emergentes europeos, diciendo que no estaban trabajando lo suficiente y que valoraban demasiado el equilibrio entre la vida laboral y personal. Esos comentarios siguieron a otro animado debate en las redes sociales a principios de este año sobre si los fundadores franceses carecían del "conjunto básico" para tener éxito.  

      Sin embargo, una encuesta reciente de 128 fundadores europeos realizada por la firma de capital riesgo Antler en etapa inicial descubrió que tres cuartas partes de ellos trabajan más de 60 horas semanales. Casi el 20% de ellos superó las 80 horas, desafiando la noción de que los fundadores europeos no se apresuran. 

      Chandratillake dijo que cree que el escrutinio de las horas de trabajo pasa por alto algunos de los desafíos reales que enfrentan los fundadores en Europa, como el acceso a la financiación en la última etapa. Dicho esto, el inversor piensa que hay un momento y un lugar para la rutina.

      "A veces los fundadores tienen que trabajar extremadamente duro y muchas horas, pero eso no es sostenible todo el tiempo", dijo. "Construir una empresa exitosa es un maratón, requiere resistencia.” 

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