Профсоюзы Micron на Тайване готовятся к голосованию за забастовку из-за бонусов

      Примерно 10,000 работников Micron на Тайване представлены двумя профсоюзами, которые сейчас готовят своих членов к возможной забастовке. Около 80% работников, опрошенных в предварительном исследовании, поддержали промышленную акцию, сообщило агентство Reuters во вторник.

      Спор касается бонусов, а не базовой зарплаты, и более конкретно — того, как эти бонусы рассчитываются.

      Профсоюзы хотят, чтобы Micron заменила свой План поощрительных выплат на схему распределения прибыли, утверждая, что текущая система трудна для понимания работниками и выплачивает значительно меньше, чем сопоставимые программы у других производителей памяти.

      Сравнение с Samsung и SK hynix является центральным в их аргументации. Полупроводниковое подразделение Samsung выделяет 10.5% своей прибыли на бонусы для сотрудников, в то время как SK hynix выделяет 10% от годовой операционной прибыли, предоставляя работникам опубликованный процент, напрямую связанный с опубликованным финансовым результатом.

      Эта разница касается не только размера выплат. Фиксированный процент от прибыли дает работникам формулу, которую они могут сравнить с результатами компании, в то время как дискреционная система поощрительных выплат требует от них принятия расчета, методология которого не полностью видна.

      Система Micron работает иначе. Годовые бонусы за производительность для сотрудников на Тайване ограничены 200% от их целевого показателя, что эквивалентно примерно пяти месяцам зарплаты, в то время как фактические выплаты в среднем составляют около 2.6 месяцев.

      Ситуация дает профсоюзам особенно сильный аргумент. Цены на память резко возросли, поскольку компании в области ИИ закупают вычислительные мощности, увеличивая прибыль, доступную производителям, в то время как работники требуют систему бонусов, которая автоматически предоставит им определенную долю этих доходов.

      Сессии медиации были запланированы на конец августа и середину сентября, и если эти переговоры не разрешат спор, профсоюзы могут провести официальное голосование за забастовку в сентябре.

      Забастовка, в которой участвуют работники полупроводниковой отрасли, была бы необычной на Тайване, где высокоспециализированные фабричные операции зависят от квалифицированных сотрудников, и производители имеют сильные стимулы избегать сбоев.

      Промышленная акция на крупном заводе по производству памяти была бы особенно значительной, учитывая, насколько трудно заменить опытных работников или быстро перенести производство в другое место.

      Тайвань также более важен для производственной сети Micron, чем может показаться из ее штаб-квартиры в США.

      Компания управляет значительными мощностями по производству DRAM и современным упаковочным технологиям на острове, и производство памяти не может быть просто перенесено в другую страну в краткие сроки.

      В других местах также мало свободных мощностей, которые могли бы легко поглотить сбой. Глобальный рынок DRAM контролируется тремя крупными производителями, все из которых работают при сильном спросе, и два основных конкурента Micron — это те же компании, чьи системы бонусов для сотрудников профсоюзы используют в качестве эталона.

      Это превращает спор в нечто большее, чем вопрос о компенсации.

      Забастовка на заводе Micron может еще больше ужесточить рынок памяти, который уже является одним из самых напряженных за последние годы, в то время как спрос со стороны инфраструктуры ИИ уже создает давление на предложение.

      Эти последствия также достигают потребительской электроники. Нехватка памяти вытеснила некоторые дешевые смартфоны с рынка и заставила производителей повысить цены на устройства, не имеющие никакого отношения к ИИ.

      Работа фабрики ниже мощности особенно затратна в производстве полупроводников. Даже когда производится меньше чипов, завод продолжает потреблять электроэнергию и ресурсы чистых помещений, в то время как оборудование представляет собой миллиарды долларов капитала, который быстро амортизируется и устаревает.

      Аргумент работников, таким образом, имеет определенную логику с точки зрения экономики самой компании.

      Если нехватка предложения, вызванная бумом ИИ, способствует росту цен на память и увеличению прибыли, сотрудники, работающие на фабриках, хотят, чтобы их компенсация отражала эти доходы через формулу, а не через дискреционный процесс.

      Европейские производители имеют мало рычагов влияния на это уравнение и почти не имеют собственного производства DRAM.

      Что бы Micron и ее конкуренты в конечном итоге ни согласовали со своими работниками, это отразится на цене и доступности компонентов памяти, используемых европейскими электроникой, при этом у европейских производителей почти нет влияния на переговоры.

      Похожие споры о бонусах возникают и в Samsung, и в SK hynix, что свидетельствует о том, что основное напряжение не ограничивается Micron.

      По мере роста цен на память и прибыли работники всех трех крупных производителей все больше задаются вопросом, сколько из этой дополнительной ценности должно возвращаться людям, производящим чипы.

      Одна важная цифра все еще отсутствует: сколько из глобального производства Micron приходит из ее тайваньских операций. Ни компания, ни профсоюзы не раскрыли эту цифру публично, поэтому трудно точно оценить, насколько длительная остановка повлияет на глобальное предложение.

      Micron не комментировала угрозу забастовки публично. На данный момент следующим значительным шагом является процесс медиации, при этом официальное голосование за забастовку возможно в сентябре, если переговоры не приведут к соглашению.