Бонусы на чипы в Южной Корее отмечены как риск инфляции

      TL;DRРаботники Samsung и SK Hynix могут получить сотни тысяч долларов в виде бонусов, связанных с прибылью, поскольку бум памяти для ИИ приводит к рекордным доходам. Банк Кореи предупреждает, что выплаты могут вызвать эффект домино в заработной плате в различных отраслях, увеличить цены на жилье в полупроводниковом поясе и подтолкнуть инфляцию значительно выше целевого уровня в 2 процента.

      Суперцикл полупроводников сделал работников чипов Южной Кореи необычайно высокооплачиваемыми, и центральный банк страны теперь беспокоится о том, что произойдет, когда эти деньги попадут в более широкую экономику. Банк Кореи в этом месяце предупредил, что бонусы по результатам работы в Samsung Electronics и SK Hynix могут распространиться на более широкие повышения заработной платы и оказать давление на инфляцию, которая, по его прогнозам, составит 2,7 процента в этом году, что значительно выше целевого уровня в 2 процента.

      Масштаб выплат впечатляет. Bloomberg Economics прогнозирует, что общий фонд бонусов в двух компаниях вырастет с 4 триллионов вон (2,7 миллиарда долларов) в этом году до 16 триллионов вон в 2027 году и 30 триллионов вон к 2028 году.

      Как были заключены сделки

      SK Hynix установил прецедент в сентябре 2025 года, когда его профсоюз согласовал сделку, которая выделяет 10 процентов от годовой операционной прибыли в фонд наличных бонусов. Samsung Electronics последовал в мае этого года после того, как его профсоюз угрожал 18-дневной забастовкой, которая была приостановлена только после того, как компания согласилась создать специальный фонд бонусов на сумму 10,5 процента от операционной прибыли своего полупроводникового подразделения, выплачиваемый частично в казначейских акциях.

      💜 технологий ЕС Последние новости из технологической сцены ЕС, история от нашего мудрого основателя Бориса и несколько сомнительных произведений ИИ. Это бесплатно, каждую неделю, в вашем почтовом ящике. Подпишитесь сейчас! Бонусы огромны, потому что прибыли огромны. Samsung и SK Hynix зафиксировали совокупную операционную прибыль в 91 триллион вон только в первом квартале 2026 года, что было вызвано ненасытным спросом на высокоскоростные чипы памяти, которые питают центры обработки данных ИИ.

      Что могут заработать отдельные работники

      В SK Hynix, который недавно вошел в клуб триллионеров, каждый из примерно 35 000 сотрудников компании может получить средний бонус около 700 миллионов вон (454 000 долларов) в этом году, если операционная прибыль достигнет прогнозов, согласно данным Tom’s Hardware. Работники чипового подразделения Samsung могут получить около 626 миллионов вон (410 000 долларов), согласно оценкам южнокорейских СМИ, которые не могли быть независимо проверены на основе первичных раскрытий компании.

      Суммы уже изменили модели потребления. Рост расходов по картам в провинции Кенгидо, где расположены основные заводы Samsung и SK Hynix, reportedly опережает другие регионы, с «быстро растущим» потреблением предметов роскоши на юге Кенгидо, согласно CNBC.

      Эффект домино в заработной плате

      Беспокойство центрального банка выходит за рамки сектора чипов. Формула бонусов, связанных с прибылью, Samsung установила шаблон, который профсоюзы по всей южнокорейской промышленности теперь требуют для себя.

      Профсоюз Hyundai Motor потребовал 30 процентов от чистой прибыли в качестве бонусов по результатам работы, что составит более 3 триллионов вон на основе доходов 2025 года. Профсоюз HD Hyundai Heavy Industries сделал аналогичный запрос, привязанный к 30 процентам от операционной прибыли.

      Экономист Bloomberg Economics Квон Хё-сунг описал это явление как «эффект домино в заработной плате», отметив, что сделки в полупроводниковом секторе «уже распространяются» по конгломератному сектору. Пересмотренный Закон о профсоюзах и регулировании трудовых отношений, известный как Закон о желтых конвертах, который вступил в силу в марте, также укрепил правовую основу для работников, чтобы требовать от основных компаний делиться избыточной прибылью по цепочкам поставок.

      От бонусов до цен на жилье

      Квон предупредил, что денежные бонусы, вероятно, будут направлены в недвижимость, а не на потребительские расходы. Сотрудники Samsung и SK Hynix являются высокооплачиваемыми работниками с низкой предрасположенностью к потреблению, сказал он, что означает, что значительная часть выплат пойдет в сбережения, фондовый рынок и недвижимость в городах «полупроводникового пояса» Ёнъин, Донгтан и Сувон.

      Фонд бонусов в двух компаниях в среднем составил 8 процентов от годового роста ипотечных кредитов с 2021 по 2025 год, согласно данным Bloomberg Economics. Эта цифра, как ожидается, достигнет 32 процентов в 2027 году и 57 процентов в 2028 году, объем, который может повысить цены на жилье по всему большому Сеулу.

      Что будет делать центральный банк дальше

      Губернатор Банка Кореи Шин Хён-сонг, который вступил в должность ранее в этом году, уже дал понять о жесткой позиции. Он сообщил репортерам в этом месяце, что «рост, инфляция, обменный курс, недвижимость, все факторы, учитываемые в денежно-кредитной политике, указывают в одном направлении», фактически подтверждая повышение ставки в течение года.

      Банк Кореи удерживал свою базовую процентную ставку на уровне 2,5 процента в мае, но двое из семи членов правления проголосовали за повышение, что делает заседания в июле и сентябре критическими окнами. Это своеобразная проблема для центрального банка: сама отрасль, которая сделала Южную Корею незаменимой в глобальной цепочке поставок ИИ, теперь генерирует столько богатства, что угрожает стабильности цен в стране.