Uber сокращает 23% отдела кадров под руководством нового президента Хейзлбакера

      TL;DRUber сокращает 23% своего подразделения People and Places под руководством вновь назначенного президента Джилл Хейзлбейкер. Компания утверждает, что реструктуризация не связана с ИИ, даже несмотря на то, что она замедляет набор сотрудников в других областях из-за внутреннего внедрения ИИ.

      Три недели после расширения своих полномочий в качестве президента и главного корпоративного директора, Джилл Хейзлбейкер уже начинает сокращения. Uber объявила в среду, что сокращает 23% позиций в своем подразделении People and Places, которое отвечает за человеческие ресурсы, набор персонала, рабочие помещения и культуру.

      Сокращения, многие из которых касаются старших должностей, составляют менее 1% от 34,000 корпоративных сотрудников Uber по всему миру, согласно CNBC. Примерно 10 миллионов водителей компании классифицируются отдельно как независимые подрядчики.

      Представитель компании сообщил Bloomberg, что сокращения не связаны с искусственным интеллектом, что, похоже, Uber хочет подчеркнуть, поскольку более широкий технологический сектор избавляется от десятков тысяч рабочих мест в угоду эффективности, основанной на ИИ.

      Мандат Хейзлбейкер

      Хейзлбейкер, ранее курировавшая маркетинг, коммуникации и государственную политику, была повышена 11 мая после ухода главного директора по персоналу Ники Кришнамурти. Новая роль добавила операции по безопасности и организацию People and Places к ее обязанностям, как подтвердило заявление в SEC.

      «По мере нашего роста части организации стали слишком сложными и фрагментированными, с перекрывающимися обязанностями, неясной ответственностью и командами, работающими слишком далеко от бизнеса и партнеров, которые они поддерживают», - написала Хейзлбейкер в меморандуме для затронутых команд в среду.

      Генеральный директор Дара Хосровшахи поддержал этот шаг в отдельном внутреннем меморандуме. «Эти изменения необходимы для максимизации эффективности команды People и огромного потенциала, который у нас впереди», - написал он.

      Вопрос ИИ

      Настойчивость Uber в том, что эти сокращения не связаны с ИИ, заслуживает внимания, поскольку компания на самом деле сталкивается с тем, как ИИ изменяет ее рабочую силу. В прошлом месяце Fortune сообщила, что Uber исчерпал весь свой бюджет на ИИ-кодирование на 2026 год всего за четыре месяца после того, как стал поощрять инженеров использовать инструменты ИИ. Почти 95% инженеров компании, как сообщается, используют инструменты ИИ ежемесячно, и около 70% кода, который они создают, генерируется этими системами.

      Uber сообщила в прошлом месяце, что замедлит набор сотрудников как прямой результат внутреннего внедрения ИИ. Тем не менее, компания все еще рекламирует более 800 открытых вакансий, согласно Bloomberg, включая позиции, сосредоточенные на коммерциализации партнерств по роботакси с такими компаниями, как Rivian, Wayve и Nuro.

      Различие, которое проводит Uber, что сокращения в HR являются структурными, в то время как набор инженеров отражает влияние ИИ, становится распространенной темой в отрасли. Недавно китайские суды постановили, что замена работника на ИИ не является законным основанием для увольнения, что подчеркивает растущее напряжение между нарративами корпоративной реструктуризации и реальностью того, что их движет.

      Возврат в офис тоже

      Сокращения - не единственное изменение, затрагивающее сотрудников HR Uber. Сотрудникам подразделения People and Places, которые ранее были одобрены для удаленной работы, теперь говорят о необходимости соблюдать трехдневный офисный мандат компании, который вступил в силу в июне 2025 года.

      Эта политика вызвала значительное внутреннее недовольство, когда была объявлена, сотрудники критиковали этот шаг на внутренних форумах. Ответ Хосровшахи в то время был резким: работники, которые ценят удаленные условия, «должны будут сделать выбор».

      Шаблон, а не аномалия

      Команда People Uber не сокращается в первый раз. В 2023 году компания нацелилась на свою команду по набору персонала и онлайн-торговую дочернюю компанию Cornershop. Текущий раунд следует той же логике: сократить функции, которые поддерживают рабочую силу, продолжая инвестировать в технологии, которые в конечном итоге могут сократить количество необходимой рабочей силы.

      Акции Uber упали на 0,6% до $71,21 в среду утром после сокращения предыдущих потерь. Рынок, похоже, видел эту историю достаточно раз, чтобы знать, что сокращение HR - это не то же самое, что сокращение бизнеса, даже если сокращаемые сотрудники могут обоснованно чувствовать иначе.