Сделка Samsung Pay — это момент, когда корейские профсоюзы изменили свои позиции.

      Формула бонусов Samsung в размере 10,5% от прибыли является лишь вторым письменным соглашением о распределении прибыли в крупной корейской компании. Профсоюз Kakao уже требует большего.

      Профсоюз работников Samsung Electronics проголосовал за соглашение о зарплате, посредником в котором выступило правительство, в среду, официально закрыв сделку, которая едва пережила подачу иска от меньшего неполупроводникового профсоюза во вторник. Этот голосование в краткосрочной перспективе разрешает крупнейший трудовой конфликт в глобальной полупроводниковой отрасли.

      Широкий эффект более устойчив: соглашение стало первой крупной победой профсоюза Samsung за 56-летнюю историю компании, и его воспринимают в корейской промышленности как структурный сдвиг в том, как работает трудовая bargaining.

      Суть сделки делает ее необычной. Samsung согласилась письменно выделить 10,5% своей операционной прибыли от полупроводников на специальные бонусы для работников чипов. По подсчетам Reuters, это лишь второй случай, когда крупная южнокорейская компания включила обязательство о фиксированном проценте распределения прибыли в обязательное трудовое соглашение.

      💜 технологий ЕС Последние новости из технологической сцены ЕС, история от нашего мудрого основателя Бориса и несколько сомнительных произведений ИИ-искусства. Это бесплатно, каждую неделю, в вашем почтовом ящике. Подпишитесь сейчас! Некоторые сотрудники отдела памяти получат общие бонусные пакеты на сумму около 416 000 долларов за период действия соглашения. Неполупроводниковый профсоюз Donghaeng, который подал иск в суд округа Сувон, дал понять, что намерен продолжать настаивать на пересмотре распределения независимо от голосования.

      Широкая картина корейского труда изменилась вместе с этим. Работники Kakao и четырех его дочерних компаний угрожают забастовкой, если их требования, включая распределение прибыли в размере 13–15%, не будут выполнены. Другие крупные корейские работодатели, как сообщается, получают аналогичные запросы от своих профсоюзов.

      Соглашение Samsung, по сути, создало прецедент, к которому теперь будет ориентироваться остальная часть системы чеболей.

      Две структурные условия сделали сделку возможной. Первое — это суперцикл памяти, управляемый ИИ. Отделение памяти Samsung генерирует прибыль в масштабах, которые компания редко видела, и разрыв между тем, что производит отделение, и тем, что получали его работники, был виден всем участникам.

      Второе — это потеря рабочей силы в SK Hynix, где бум ИИ-памяти сосредоточен и где бонусы были больше в течение многих лет. По данным профсоюза Samsung, работники чипов начали уходить в SK Hynix в таких количествах, что разрыв в бонусах стал коммерчески неустойчивым.

      Модель переговоров чеболей в Корее исторически была устойчива к фиксированному проценту распределения прибыли на том основании, что это вносит цикличность основного бизнеса в строку затрат на труд. Сделка Samsung принимает этот компромисс: пул бонусов автоматически уменьшается, когда прибыль от памяти падает.

      Работники, в свою очередь, согласились на условный минимум своих выплат (память должна генерировать как минимум 200 триллионов вон между 2026 и 2028 годами и 100 триллионов вон между 2029 и 2035 годами для полной выплаты). Это узнаваемая современная структура распределения прибыли, подобная той, которую западные технологические компании использовали в течение многих лет, впервые перенесенная на баланс чеболя.

      Политический вопрос заключается в том, является ли это началом структурного сдвига или аномалией, специфичной для цикла памяти. Корейские экономисты на протяжении многих лет утверждали, что относительно слабая динамика роста зарплат в системе чеболей в хорошие годы была следствием рамок трудовых переговоров, а не прибыльности.

      Сделка Samsung эмпирически проверяет этот аргумент. Если прибыль от памяти сохранится, формула обеспечит действительно большие выплаты работникам, и новая модель распространится. Если прибыль от памяти вернется к прежним уровням, структурная жалоба со стороны профсоюза о том, что единовременный бонус, связанный с циклом, не является устойчивой политикой заработной платы, вернется вместе с ней.

      Акции Samsung закрылись с небольшим ростом в среду. Корейское министерство труда, которое выступило посредником в первоначальном соглашении, заявило, что ожидает аналогичных посреднических соглашений в других крупных компаниях в течение нескольких месяцев.