El acuerdo de Samsung Pay es el momento en que los sindicatos coreanos cambiaron de registro.

      La fórmula de bonificación del 10.5% de las ganancias de Samsung es solo el segundo acuerdo escrito de participación en las ganancias en una gran empresa coreana. El sindicato de Kakao ya está pidiendo más.

      La fuerza laboral sindicalizada de Samsung Electronics votó a favor del acuerdo de pago mediado por el gobierno el miércoles, cerrando formalmente el trato que sobrevivió por poco a una solicitud de medida cautelar de un sindicato más pequeño no relacionado con chips el martes. La votación resuelve, en el corto plazo, la mayor disputa laboral en la industria global de semiconductores.

      El efecto más amplio es más duradero: el acuerdo marca la primera gran victoria para un sindicato de Samsung en los 56 años de historia de la empresa, y se está interpretando en toda la industria coreana como un cambio estructural en la forma en que funciona la negociación laboral.

      La sustancia del acuerdo es lo que lo hace inusual. Samsung ha acordado por escrito destinar el 10.5% de su beneficio operativo en semiconductores a bonificaciones especiales para los trabajadores de chips. Según el conteo de Reuters, es solo la segunda vez que una gran empresa surcoreana ha incluido un compromiso de participación en las ganancias de porcentaje fijo en un acuerdo laboral vinculante.

      El 💜 de la tecnología de la UE Las últimas novedades de la escena tecnológica de la UE, una historia de nuestro sabio fundador Boris y un arte de IA cuestionable. Es gratis, cada semana, en tu bandeja de entrada. ¡Inscríbete ahora! Algunos empleados de la división de memoria recibirán paquetes de bonificación total por un valor de alrededor de $416,000 durante el período del acuerdo. El sindicato Donghaeng, que no está relacionado con chips y que había presentado la solicitud de medida cautelar en el Tribunal de Distrito de Suwon, ha señalado que tiene la intención de seguir presionando por una asignación revisada independientemente de la votación.

      El panorama laboral más amplio de Corea se ha movido con ello. Los trabajadores de Kakao y cuatro de sus afiliados han amenazado con hacer huelga si no se cumplen sus demandas, que incluyen una asignación de participación en las ganancias del 13 al 15%. Otros importantes empleadores coreanos están recibiendo solicitudes similares de sus propios sindicatos.

      El acuerdo de Samsung ha, de hecho, creado un precedente contra el cual se medirá el resto del sistema chaebol.

      Dos condiciones estructurales hicieron posible el acuerdo. La primera es el superciclo de memoria impulsado por la IA. La división de memoria de Samsung ha estado generando ganancias a una escala que la empresa rara vez ha visto, y la brecha entre lo que produce la división y lo que se les había pagado a sus trabajadores era visible para todos los involucrados.

      La segunda es la pérdida de mano de obra hacia SK Hynix, donde se ha concentrado el auge de la memoria de IA y donde las bonificaciones han sido más grandes durante años. Según el sindicato de Samsung, los trabajadores de chips habían comenzado a irse a SK Hynix en números que hacían que la brecha de bonificación fuera comercialmente insostenible.

      El modelo de negociación chaebol coreano ha sido históricamente resistente a la participación en las ganancias de porcentaje fijo con el argumento de que importa la cíclica del negocio subyacente a la línea de costo laboral. El acuerdo de Samsung acepta ese intercambio: el fondo de bonificación cae automáticamente cuando las ganancias de memoria caen.

      Los trabajadores, a su vez, han acordado el piso contingente en sus pagos (la memoria debe generar al menos 200 billones de won entre 2026 y 2028 y 100 billones de won entre 2029 y 2035 para el pago completo). Es una estructura de participación en las ganancias reconociblemente moderna, del tipo que las empresas tecnológicas occidentales han utilizado durante años, trasplantada a un balance de chaebol por primera vez.

      La cuestión política es si este es el comienzo de un cambio estructural o una anomalía específica del ciclo de memoria. Los economistas coreanos han argumentado durante años que el rendimiento relativamente débil del crecimiento salarial del sistema chaebol durante los buenos años era una función del marco de negociación laboral en lugar de la rentabilidad.

      El acuerdo de Samsung pone a prueba ese argumento empíricamente. Si las ganancias de memoria se mantienen, la fórmula entrega pagos genuinamente grandes a los trabajadores y el nuevo patrón se expande. Si las ganancias de memoria retroceden, la queja estructural del lado sindical, que un bono vinculado a un ciclo único no es una política salarial sostenible, regresa con ella.

      Las acciones de Samsung cerraron modestamente al alza el miércoles. El ministerio de trabajo de Corea, que mediaron el acuerdo original, dijo que espera acuerdos mediadores similares en otras grandes empresas dentro de unos meses.