LinkedIn становится последним именем в списке увольнений в сфере технологий на 100,000 рабочих мест

      Профессиональная сеть Microsoft становится последним именем в списке, который теперь включает Meta, Amazon, Oracle и IBM, даже несмотря на то, что те же компании направляют 725 миллиардов долларов на капитальные расходы в области ИИ в этом году.

      LinkedIn сокращает примерно 5% своего персонала, что является последним сокращением в бизнесе, принадлежащем Microsoft, и самой последней записью в годовой конtraction Big Tech, которая уже привела к увольнению более 100,000 работников по всему сектору.

      Генеральный директор компании Райан Рослански изложил сокращения в письме к сотрудникам, сославшись на «изменения в поведении клиентов и замедление роста доходов» и переход к «более плоской организационной структуре», как сообщила Bloomberg в среду.

      В начале 2026 года в LinkedIn работало примерно 18,500 сотрудников, что подразумевает сокращение в районе 900 до 1,000 должностей, хотя компания не подтвердила абсолютное число.

      Большее число — это то, которое определяет все остальное. К 13 мая глобальный технологический сектор объявил о более чем 100,000 увольнениях в рамках около 250 отдельных событий, в среднем примерно 880 в день, согласно данным отслеживания отрасли, и общие цифры в торговой прессе составляют около 128,000, если включить сокращения в меньших стартапах.

      Согласно сборнику 24/7 Wall St., ссылаясь на данные отслеживания, на начало мая общая цифра с начала года составила более 102,000, что является самым высоким показателем с момента сокращения в 2023 году.

      Определяющей чертой является расхождение между фондом заработной платы и капитальными расходами. Amazon, Microsoft, Alphabet и Meta в совокупности планируют примерно 725 миллиардов долларов капитальных расходов в 2026 году, почти все из которых направлены на инфраструктуру ИИ, графические процессоры и центры обработки данных.

      Эта цифра выросла с 462 миллиардов долларов в 2025 году и растет быстрее, чем когда-либо с момента развертывания облачных технологий в конце 2010-х годов. Численность персонала, тем временем, движется в другом направлении в тех же компаниях, с приблизительным четырехмесячным общим числом новых увольнений в Amazon, Meta, Microsoft и смежных компаниях, которое уверенно превышает 50,000 рабочих мест.

      Самый крупный отдельный пакет все еще впереди на этой неделе — это Meta. Компания начнет массовые увольнения 20 мая, сократив примерно 8,000 сотрудников, или около 10% своей рабочей силы в 78,865 человек, с дальнейшими сокращениями, запланированными на вторую половину 2026 года.

      Сокращения происходят через неделю после того, как сотрудники Meta в США раздавали листовки в офисах, протестуя против нового программного обеспечения для отслеживания мыши, и это время воспринимается внутри компании как указание на то, какие рабочие места попадают в данные для обучения ИИ.

      Microsoft приняла другую форму. Вместо принудительных сокращений компания в апреле открыла программу добровольного увольнения для около 8,750 сотрудников в США, что составляет примерно 7% ее внутренней численности, структурированную по формуле «Правило 70», в которой годы службы плюс возраст должны составлять не менее 70.

      Это первая такая программа за 51-летнюю историю компании. Окончательные уведомления были разосланы 7 мая с 30-дневным сроком для принятия решения. Сокращения в LinkedIn теперь накладываются на эти шаги Microsoft.

      Amazon была тише, но находится на более крупной абсолютной траектории. Компания подтвердила в январе, что сокращает 16,000 корпоративных должностей, что приводит общее число сокращений с октября 2025 года до примерно 30,000, что является крупнейшим сокращением рабочей силы в ее истории.

      Генеральный директор Энди Джасси охарактеризовал сокращения как упрощение слоев, созданных в период гиперроста 2020-2022 годов, а не как прямую замену ИИ. Amazon также заявила, что в этом году наймет 11,000 инженеров, что является частичным компенсатором, который воспринимается как структурное перераспределение численности персонала, а не как чистое сокращение.

      Меньшие игроки следуют той же модели, но в другом масштабе. Oracle сократила примерно 30,000 позиций, около 20% своей глобальной рабочей силы.

      IBM, Salesforce, Cisco и SAP также подтвердили сокращения в течение года. Подрядчики, связанные с оборонной отраслью, и консалтинговые фирмы, связанные с федеральными закупками технологий, сократили несколько тысяч должностей с начала года.

      Трекер TrueUp зафиксировал 286 событий увольнений в технологических компаниях к 13 мая, затронув 128,270 работников.

      Что данные пока не делают четко, так это разделение замещения ИИ и циклической реструктуризации. Washington Post утверждала ранее в этом месяце, что объяснение ИИ является частичным, в лучшем случае, с макро- и маржинальным давлением, ответственным за значительную долю.

      Отдельный анализ CNBC цитировал экономистов, описывающих ситуацию как кризис труда, вызванный ИИ, который «уже здесь, а не придет в будущем», указывая на опрос менеджеров по найму, в котором 44% указали ИИ как основной фактор ожидаемых сокращений в 2026 году.

      Обе интерпретации могут быть истинными одновременно. Компании, которые сокращают наиболее агрессивно, одновременно являются теми, кто тратит наиболее агрессивно на вычисления ИИ, с заменой, иногда происходящей на уровне конкретных функций, таких как набор персонала, модерация контента, поддержка клиентов, тестирование программного обеспечения, а иногда на уровне общей дисциплины по заработной плате, наложенной для освобождения наличных для капитальных расходов.

      Meta была самой откровенной: генеральный директор Марк Цукерберг сказал на январском звонке о доходах компании, что 2026 год станет «годом, когда ИИ начнет кардинально менять способ нашей работы».

      Внутри Meta эта фраза теперь анализируется на предмет того, что она подразумевает о том, какие рабочие места переживут сокращения в мае.

      Что касается LinkedIn, то рамка уже более узкая. Письмо Рослански указывает на замедление роста доходов и упрощение организации, а не на замену ИИ, и сокращения являются частью более широкого перераспределения группы Microsoft, которое началось с программы «Правило 70» в апреле.

      Будет ли это доминирующим объяснением в остальном секторе, вероятно, будет решено в ходе раскрытия информации во второй половине 2026 года, особенно Meta, о которой Цукерберг уже сказал, что она будет.

      До тех пор текущая общая цифра за 2026 год является единственным честным резюме истории труда: более 100,000 рабочих мест потеряно, 725 миллиардов долларов капитальных расходов направлено, и растущий разрыв между тем, где находятся деньги, и тем, где находятся люди.