LinkedIn se convierte en el último nombre en una lista de despidos tecnológicos de 100,000 empleos.

      La red profesional de Microsoft se convierte en el último nombre en una lista que ahora incluye a Meta, Amazon, Oracle e IBM, incluso cuando las mismas empresas están guiando $725 mil millones en gastos de capital en IA este año.

      LinkedIn está despidiendo aproximadamente el 5% de su personal, la última reducción en un negocio propiedad de Microsoft y la entrada más reciente en una contracción de Big Tech que ha desplazado a más de 100,000 trabajadores en todo el sector durante un año.

      El director ejecutivo de la compañía, Ryan Roslansky, expuso los recortes en una carta a los empleados, citando "cambios en el comportamiento del cliente y un crecimiento de ingresos más lento" y un movimiento hacia "una estructura organizativa más plana", informó Bloomberg el miércoles.

      LinkedIn empleaba aproximadamente a 18,500 personas a principios de 2026, lo que implica un recorte en el rango de 900 a 1,000 puestos, aunque la compañía no ha confirmado un número absoluto.

      El número más grande es el que enmarca todo lo demás. Para el 13 de mayo, el sector tecnológico global había anunciado más de 100,000 despidos en unos 250 eventos separados, un promedio de aproximadamente 880 al día según los rastreadores de la industria, y los totales de la prensa comercial se acercan a 128,000 una vez que se incluyen los recortes más pequeños de startups.

      La compilación de 24/7 Wall St., citando datos de rastreadores, situó la cifra acumulada del año hasta la fecha en más de 102,000 a principios de mayo, la lectura más alta desde la contracción de 2023.

      La característica definitoria es la divergencia entre la nómina y el gasto de capital. Amazon, Microsoft, Alphabet y Meta están guiando colectivamente hacia aproximadamente $725 mil millones en gastos de capital en 2026, casi todos dirigidos a infraestructura de IA, GPUs y centros de datos.

      Esa cifra ha aumentado desde $462 mil millones en 2025, y está creciendo más rápido que en cualquier momento desde la expansión de la nube a finales de la década de 2010. Mientras tanto, el número de empleados va en la dirección opuesta en las mismas empresas, con el total acumulado de nuevos despidos en Amazon, Meta, Microsoft y empresas adyacentes cómodamente por encima de 50,000 empleos.

      El mayor lote único que aún está por venir esta semana es el de Meta. La compañía comenzará despidos a nivel corporativo el 20 de mayo, despidiendo aproximadamente a 8,000 empleados, o alrededor del 10% de su fuerza laboral de 78,865 personas, con más reducciones planeadas para la segunda mitad de 2026.

      Los recortes se producen una semana después de que el personal de Meta en EE. UU. distribuyera volantes en las oficinas protestando por el nuevo software de seguimiento de ratones de la compañía, con el momento interpretado internamente como una indicación de qué trabajos están siendo capturados en los datos de entrenamiento de IA.

      Microsoft ha tomado una forma diferente. En lugar de recortes involuntarios, la compañía en abril abrió un programa de separación voluntaria para alrededor de 8,750 empleados en EE. UU., aproximadamente el 7% de su nómina nacional, estructurado bajo una fórmula de "Regla de 70" en la que los años de servicio más la edad deben sumar al menos 70.

      Es el primer programa de este tipo en los 51 años de historia de la compañía. Las notificaciones finales se enviaron el 7 de mayo, con un plazo de decisión de 30 días. Los recortes de LinkedIn ahora se suman a esos movimientos de Microsoft.

      Amazon ha sido más silenciosa pero está en una trayectoria absoluta más grande. La compañía confirmó en enero que estaba despidiendo 16,000 puestos corporativos, llevando el total de reducciones desde octubre de 2025 a aproximadamente 30,000, la mayor contracción de fuerza laboral en su historia.

      El director ejecutivo Andy Jassy enmarcó los recortes como un aplanamiento de capas acumuladas durante la fase de hipercrecimiento de 2020-2022, no como una sustitución directa por IA. Amazon también ha dicho que contratará a 11,000 ingenieros este año, un contrapeso parcial que se ha interpretado como una redistribución estructural de dónde se encuentra la nómina en lugar de una reducción neta.

      Los jugadores más pequeños están siguiendo el mismo patrón a una escala diferente. Oracle ha recortado aproximadamente 30,000 puestos, alrededor del 20% de su fuerza laboral global.

      IBM, Salesforce, Cisco y SAP han confirmado recortes a lo largo del año. Los contratistas y firmas de consultoría adyacentes a la defensa vinculados a la adquisición de tecnología federal han eliminado varios miles de roles desde el comienzo del año.

      El rastreador TrueUp había registrado 286 eventos de despido en empresas tecnológicas hasta el 13 de mayo, afectando a 128,270 trabajadores.

      Lo que los datos aún no hacen de manera clara es separar el desplazamiento por IA de la reestructuración cíclica. The Washington Post argumentó a principios de este mes que la explicación de IA es parcial en el mejor de los casos, con presión macro y de márgenes responsable de una parte significativa.

      Un análisis separado de CNBC citó a economistas describiendo la situación como una crisis laboral impulsada por IA que "está aquí, no llegará en el futuro", señalando una encuesta a gerentes de contratación en la que el 44% identificó a la IA como el principal motor de los recortes esperados en 2026.

      Ambas lecturas pueden ser verdaderas al mismo tiempo. Las empresas que están recortando de manera más agresiva son simultáneamente las que están gastando de manera más agresiva en computación de IA, con la sustitución a veces ocurriendo a nivel de funciones específicas, reclutamiento, moderación de contenido, soporte al cliente, pruebas de software, y a veces a nivel de la disciplina general de nómina impuesta para liberar efectivo para gastos de capital.

      Meta ha sido la más explícita: el director ejecutivo Mark Zuckerberg dijo en la llamada de ganancias de enero de la compañía que 2026 sería "el año en que la IA comience a cambiar drásticamente la forma en que trabajamos".

      Dentro de Meta, esa línea ahora se está analizando por lo que implica sobre qué trabajos sobreviven al recorte de mayo.

      Para LinkedIn específicamente, el marco es más estrecho. La carta de Roslansky apuntó a un crecimiento de ingresos más lento y un aplanamiento organizativo en lugar de una sustitución por IA, y los recortes son parte de un reequilibrio más amplio del grupo Microsoft que comenzó con el programa de Regla de 70 en abril.

      Si eso se mantiene como la explicación dominante en el resto del sector probablemente se resolverá en la ronda de divulgaciones de la segunda mitad de 2026, particularmente la de Meta, que Zuckerberg ya ha dicho que está por venir.

      Hasta entonces, el total acumulado de 2026 es el único resumen honesto de la historia laboral: más de 100,000 empleos fuera, $725 mil millones de gastos de capital entrando, y una brecha creciente entre dónde está el dinero y dónde están las personas.