LinkedIn diventa l'ultimo nome in una lista di licenziamenti tecnologici da 100.000 posti di lavoro

      La rete professionale di Microsoft diventa l'ultimo nome in una lista che ora include Meta, Amazon, Oracle e IBM, anche se le stesse aziende stanno guidando 725 miliardi di dollari di spese in capitale per l'IA quest'anno.

      LinkedIn sta tagliando circa il 5% del suo personale, la più recente riduzione in un'azienda di proprietà di Microsoft e l'ultima voce in una contrazione di Big Tech che dura da un anno e che ha già spostato più di 100.000 lavoratori nel settore.

      Il CEO dell'azienda, Ryan Roslansky, ha delineato i tagli in una lettera ai dipendenti, citando "cambiamenti nel comportamento dei clienti e una crescita dei ricavi più lenta" e un passaggio a "una struttura organizzativa più piatta", ha riportato Bloomberg mercoledì.

      LinkedIn impiegava circa 18.500 dipendenti all'inizio del 2026, il che implica un taglio nell'ordine di 900 a 1.000 ruoli, anche se l'azienda non ha confermato un numero assoluto.

      Il numero più grande è quello che inquadra tutto il resto. Entro il 13 maggio, il settore tecnologico globale aveva annunciato più di 100.000 licenziamenti in circa 250 eventi separati, una media di circa 880 al giorno secondo i tracker del settore, e i totali della stampa commerciale si avvicinano a 128.000 una volta inclusi i tagli delle piccole startup.

      La compilazione di 24/7 Wall St., citando i dati dei tracker, ha messo il numero da inizio anno a più di 102.000 all'inizio di maggio, il valore più alto dalla contrazione del 2023.

      La caratteristica distintiva è la divergenza tra buste paga e spese in conto capitale. Amazon, Microsoft, Alphabet e Meta stanno collettivamente guidando a circa 725 miliardi di dollari di spese in capitale nel 2026, quasi tutte dirette verso infrastrutture per l'IA, GPU e centri dati.

      Quella cifra è aumentata rispetto ai 462 miliardi di dollari nel 2025 e sta crescendo più velocemente rispetto a qualsiasi altro momento dalla costruzione del cloud alla fine degli anni 2010. Nel frattempo, il numero di dipendenti sta andando nella direzione opposta nelle stesse aziende, con il totale approssimativo di quattro mesi di nuovi licenziamenti in Amazon, Meta, Microsoft e aziende simili che supera comodamente le 50.000 posizioni.

      La tranche più grande ancora in arrivo questa settimana è quella di Meta. L'azienda inizierà i licenziamenti a livello aziendale il 20 maggio, tagliando circa 8.000 dipendenti, ovvero circa il 10% della sua forza lavoro di 78.865 persone, con ulteriori riduzioni pianificate per la seconda metà del 2026.

      I tagli arrivano una settimana dopo che il personale di Meta negli Stati Uniti ha distribuito volantini negli uffici protestando contro il nuovo software di tracciamento del mouse dell'azienda, con il tempismo interpretato internamente come un'indicazione di quali lavori vengono catturati nei dati di addestramento dell'IA.

      Microsoft ha preso una forma diversa. Piuttosto che tagli involontari, l'azienda ad aprile ha aperto un programma di separazione volontaria per circa 8.750 dipendenti statunitensi, circa il 7% del suo personale domestico, strutturato secondo una formula "Regola del 70" in cui gli anni di servizio più l'età devono totalizzare almeno 70.

      È il primo programma di questo tipo nella storia di 51 anni dell'azienda. Le notifiche finali sono state inviate il 7 maggio, con una finestra di decisione di 30 giorni. I tagli di LinkedIn si sovrappongono ora a quelle mosse di Microsoft.

      Amazon è stata più silenziosa ma è su una traiettoria assoluta più ampia. L'azienda ha confermato a gennaio che stava tagliando 16.000 ruoli aziendali, portando il totale delle riduzioni da ottobre 2025 a circa 30.000, la più grande contrazione della forza lavoro nella sua storia.

      Il CEO Andy Jassy ha inquadrato i tagli come un appiattimento dei livelli accumulati durante la fase di iper-crescita 2020-2022, non come una sostituzione diretta dell'IA. Amazon ha anche dichiarato che assumerà 11.000 ingegneri quest'anno, un parziale compenso che è stato interpretato come una redistribuzione strutturale di dove si trova il personale piuttosto che una riduzione netta.

      I giocatori più piccoli stanno seguendo lo stesso schema su una scala diversa. Oracle ha tagliato circa 30.000 posizioni, circa il 20% della sua forza lavoro globale.

      IBM, Salesforce, Cisco e SAP hanno tutti confermato tagli nel corso dell'anno. I contraenti e le società di consulenza legate agli appalti tecnologici federali hanno eliminato diverse migliaia di ruoli dall'inizio dell'anno.

      Il tracker TrueUp aveva registrato 286 eventi di licenziamento presso aziende tecnologiche entro il 13 maggio, interessando 128.270 lavoratori.

      Ciò che i dati non fanno ancora in modo chiaro è separare il dislocamento dell'IA dalla ristrutturazione ciclica. Il Washington Post ha sostenuto all'inizio di questo mese che la spiegazione dell'IA è parziale al meglio, con pressioni macro e sui margini responsabili di una quota significativa.

      Un'analisi separata di CNBC ha citato economisti che descrivono la situazione come una crisi del lavoro guidata dall'IA che "è qui, non sta arrivando in futuro", indicando un sondaggio tra i manager assuntori in cui il 44% ha identificato l'IA come il principale motore dei tagli previsti per il 2026.

      Entrambi i punti di vista possono essere veri contemporaneamente. Le aziende che tagliano in modo più aggressivo sono simultaneamente quelle che spendono in modo più aggressivo per il calcolo dell'IA, con la sostituzione che a volte avviene a livello di funzioni specifiche, reclutamento, moderazione dei contenuti, supporto clienti, testing software e a volte a livello di disciplina generale delle buste paga imposta per liberare liquidità per gli investimenti in capitale.

      Meta è stata la più esplicita: il CEO Mark Zuckerberg ha detto durante la chiamata sugli utili di gennaio dell'azienda che il 2026 sarebbe stato "l'anno in cui l'IA inizia a cambiare drasticamente il modo in cui lavoriamo".

      All'interno di Meta, quella frase viene ora analizzata per ciò che implica riguardo a quali lavori sopravvivono al taglio di maggio.

      Per LinkedIn in particolare, l'inquadramento è più ristretto. La lettera di Roslansky ha fatto riferimento a una crescita dei ricavi più lenta e a un appiattimento organizzativo piuttosto che a una sostituzione dell'IA, e i tagli fanno parte di un riequilibrio più ampio del gruppo Microsoft che è iniziato con il programma della Regola del 70 di aprile.

      Se ciò rimarrà la spiegazione dominante nel resto del settore probabilmente sarà deciso dal giro di divulgazioni della seconda metà del 2026, in particolare quello di Meta, che Zuckerberg ha già detto sta arrivando.

      Fino ad allora, il totale in corso del 2026 è l'unico riassunto onesto della storia del lavoro: più di 100.000 posti di lavoro persi, 725 miliardi di dollari di investimenti in capitale in arrivo e un divario crescente tra dove si trova il denaro e dove si trovano le persone.