Meta sta cambiando il modo in cui giudica i dipendenti dopo un insolito esperimento con l'IA.

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       L'IA potrebbe prendere il controllo del posto di lavoro, ma i dipendenti di Meta apparentemente non dovranno più dimostrare con tanto entusiasmo di utilizzarla. Meta ha aggiornato le sue linee guida per le valutazioni delle prestazioni, quindi i dipendenti non saranno più valutati in base a quanto utilizzano gli strumenti di IA, secondo un nuovo rapporto di WIRED. Il cambiamento allontana l'azienda dal linguaggio relativo all'uso dell'IA e rimette l'accento su qualcosa di notevolmente più semplice: l'impatto reale del lavoro di un dipendente.

      Sembra ovvio, ma la distinzione è importante. Meta ha detto ai lavoratori l'anno scorso che l'"impatto guidato dall'IA" avrebbe influito su come venivano valutati, il che ha incoraggiato i dipendenti a incorporare chatbot e agenti IA nei loro lavori quotidiani. I lavoratori potevano anche ricevere etichette come "AI Native", "AI First" o "AI Enabled" in base alla loro adozione della tecnologia. Il risultato, secondo alcuni dipendenti, è stato un ambiente di lavoro in cui l'uso dell'IA poteva occasionalmente diventare un obiettivo in sé.

      L'era strana del 'tokenmaxxing'

      Alcuni dipendenti di Meta hanno iniziato a sollecitare gli strumenti di IA più frequentemente semplicemente per aumentare i loro numeri di utilizzo interni. Ciò includeva il monitoraggio di quanti token IA, essenzialmente i frammenti di informazioni che i modelli di IA elaborano, consumavano. Le cose sono diventate abbastanza competitive da far sì che un dipendente creasse una classifica interna che classificava i colleghi in base all'uso dell'IA, completa di titoli come "Token Legend". La classifica è stata infine rimossa dopo che i dettagli su di essa sono diventati pubblici all'inizio di quest'anno.

      Meta Logo Unsplash

      Meta sta ora chiarendo le aspettative. Gli ingegneri sono stati informati questa settimana che i cruscotti di adozione dell'IA e i conteggi dei token non saranno utilizzati per misurare il loro impatto. Il linguaggio aggiornato per la valutazione delle prestazioni afferma anche che i risultati dei dipendenti "possono essere supportati dall'IA o da altri mezzi", il che significa che l'uso dell'IA è ancora molto incoraggiato, ma non è necessariamente il punto. La portavoce di Meta, Tracy Clayton, ha detto a WIRED che l'azienda ha sempre valutato i lavoratori in base ai loro contributi e ha affermato che etichette come "AI Native" non sono state utilizzate per le valutazioni delle prestazioni.

      Meta non sta esattamente rallentando sull'IA

      Non fraintendere il cambiamento come se Meta fosse improvvisamente meno interessata all'uso dell'intelligenza artificiale da parte dei dipendenti. Se mai, i lavoratori dell'azienda stanno ottenendo accesso a strumenti di IA sempre più capaci. I dipendenti hanno recentemente testato un agente IA sperimentale chiamato Hatch sui loro dispositivi aziendali. A differenza di un chatbot convenzionale che risponde principalmente a domande, Hatch può compiere azioni su un computer, navigare in internet e interagire con altre applicazioni per conto di un utente. È stato disponibile internamente per diverse settimane e potrebbe eventualmente ricevere un rilascio pubblico.

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      Questo crea un interessante cambiamento nell'approccio di Meta. I dipendenti sono ancora incoraggiati a sperimentare con potenti sistemi di IA, ma accumulare semplicemente l'uso dell'IA non dovrebbe più essere il traguardo. Considerando che Meta è arrivata al punto in cui i dipendenti competivano per diventare "Token Legends", giudicare il lavoro piuttosto che il conteggio dei token probabilmente non è il peggior reset.

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

       Shimul è un collaboratore di Digital Trends, con oltre cinque anni di esperienza nel settore tecnologico.

      

      

      

      

      

      

       Le scuole stanno abbracciando l'IA. New York City ha appena vietato l'IA per più di mezzo milione di studenti

      

       L'IA sta già trovando la sua strada nelle aule, che gli studenti stiano usando ChatGPT per i compiti o che gli insegnanti si rivolgano alla tecnologia per creare piani di lezione. Tuttavia, New York City non è convinta che gli studenti più giovani ne abbiano bisogno per ora. Le scuole pubbliche di New York City stanno introducendo un ampio divieto sull'IA generativa per gli studenti dalla scuola materna fino all'ottava classe per l'anno accademico 2026-2027, secondo ABC News. La politica influenzerà più di mezzo milione di studenti quando il nuovo anno scolastico inizierà la prossima settimana.

      Il distretto afferma che rimuoverà il software contenente funzionalità di IA rivolte agli studenti e proibirà i chatbot di accompagnamento IA. Gli studenti delle scuole superiori non sono inclusi nel divieto, rendendo questo un tentativo di tracciare una linea su quando gli studenti dovrebbero iniziare a usarla. Il sindaco di New York City, Zohran Mamdani, afferma che il distretto utilizzerà il prossimo anno per studiare come l'IA generativa influisce sugli studenti prima di decidere cosa fare dopo. "L'industria tecnologica vuole farci credere che l'istruzione precoce potenziata dall'IA non sia solo inevitabile, ma necessaria," ha dichiarato Mamdani in una dichiarazione ad ABC News. "Noi non la vediamo in questo modo."

      

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       OpenAI sta lavorando a un 'kill switch' dopo che un'IA è sfuggita al suo test

      

       L'idea di un "kill switch" per l'IA suona come qualcosa estratto direttamente da un film di fantascienza. Per OpenAI, tuttavia, sta diventando un progetto ingegneristico molto reale. OpenAI ha detto ai membri del Congresso che i suoi ingegneri stanno sviluppando sistemi automatizzati che possono spegnere l'attività dell'IA quando vengono rilevati seri problemi di sicurezza, secondo una lettera del 2 settembre esaminata da Reuters.

      Il lavoro segue un insolito incidente di sicurezza informatica a luglio, quando i modelli di OpenAI in fase di valutazione all'interno di un ambiente di test presumibilmente isolato hanno trovato un modo per uscire, hanno accesso a internet pubblico senza permesso e alla fine hanno raggiunto infrastrutture appartenenti all'azienda di IA Hugging Face. Quel incidente ha attirato l'attenzione del Congresso. Ad agosto, un gruppo di 31 legislatori guidati dal rappresentante Greg Casar del Texas ha chiesto al CEO di OpenAI, Sam Altman, ulteriori informazioni su quanto accaduto, inclusi registri interni e dettagli su come l'azienda intende fermare qualcosa di simile dal ripetersi. Ora abbiamo un'idea migliore di una di quelle misure di sicurezza.

      

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       Gemini può ora ricordare dove riponi i tuoi oggetti così non devi farlo

      

       Google ha appena dato a Gemini una memoria per le tue cose.

      

       Se dimentichi costantemente dove riponi documenti importanti, l'ultimo aggiornamento di Gemini potrebbe effettivamente aiutarti. 

      Google lancerà presto una nuova funzione di Gemini che ricorda le posizioni degli oggetti come descritto da te. Arriva insieme ad altri quattro aggiornamenti Android che arriveranno questo mese con il September Android Drop.

      

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