Meta está cambiando la forma en que evalúa a los empleados después de un inusual experimento de IA.

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       La IA podría estar apoderándose del lugar de trabajo, pero aparentemente los empleados de Meta ya no necesitarán demostrar con tanto entusiasmo que la están utilizando. Meta ha actualizado su guía de revisión de desempeño para que los empleados ya no sean evaluados en función de cuánto utilizan las herramientas de IA, según un nuevo informe de WIRED. El cambio aleja a la empresa del lenguaje relacionado con el uso de IA y vuelve a poner el énfasis en algo considerablemente más simple: el impacto real del trabajo de un empleado.

      Suena obvio, pero la distinción es importante. Meta dijo a los trabajadores el año pasado que el “impacto impulsado por IA” influiría en cómo serían evaluados, lo que alentó a los empleados a incorporar chatbots y agentes de IA en sus trabajos diarios. Los trabajadores también podrían recibir etiquetas como “Nativo de IA”, “Primero IA” o “Habilitado para IA” según su adopción de la tecnología. El resultado, según algunos empleados, fue un lugar de trabajo donde el uso de IA podría convertirse ocasionalmente en un objetivo en sí mismo.

      La extraña era del ‘tokenmaxxing’

      Algunos empleados de Meta comenzaron a solicitar herramientas de IA con más frecuencia simplemente para aumentar sus números de uso interno. Eso incluía observar cuántos tokens de IA, esencialmente los fragmentos de información que los modelos de IA procesan, consumían. Las cosas se volvieron lo suficientemente competitivas como para que un empleado creara una tabla de clasificación interna que clasificaba a los colegas según el uso de IA, completa con títulos como “Leyenda del Token”. La tabla de clasificación fue finalmente eliminada después de que los detalles sobre ella se hicieran públicos a principios de este año.

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      Meta ahora está aclarando las expectativas. A los ingenieros se les dijo esta semana que los tableros de adopción de IA y los conteos de tokens no se utilizarán para medir su impacto. El lenguaje actualizado de revisión de desempeño también dice que los resultados de los empleados “pueden ser apoyados por IA u otros medios”, lo que significa que el uso de IA sigue siendo muy alentado, pero no es necesariamente el objetivo. La portavoz de Meta, Tracy Clayton, dijo a WIRED que la empresa siempre ha evaluado a los trabajadores en función de sus contribuciones y afirmó que etiquetas como “Nativo de IA” no se utilizaron para evaluaciones de desempeño.

      Meta no está exactamente desacelerando en IA

      No confunda el cambio con que Meta de repente esté menos interesada en que los empleados utilicen inteligencia artificial. Si acaso, los trabajadores de la empresa están teniendo acceso a herramientas de IA cada vez más capaces. Los empleados han estado probando recientemente un agente de IA experimental llamado Hatch en sus dispositivos corporativos. A diferencia de un chatbot convencional que principalmente responde preguntas, Hatch puede realizar acciones en una computadora, navegar por la web e interactuar con otras aplicaciones en nombre de un usuario. Ha estado disponible internamente durante varias semanas y podría eventualmente recibir un lanzamiento público.

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      Eso crea un cambio interesante en el enfoque de Meta. Los empleados aún están siendo alentados a experimentar con sistemas de IA potentes, pero simplemente acumular uso de IA ya no se supone que sea el logro. Considerando que Meta llegó al punto en que los empleados competían por convertirse en “Leyendas del Token”, juzgar el trabajo en lugar del contador de tokens probablemente no sea el peor reinicio.

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

       Shimul es un colaborador en Digital Trends, con más de cinco años de experiencia en el ámbito tecnológico.

      

      

      

      

      

      

       Las escuelas están adoptando la IA. La ciudad de Nueva York acaba de prohibirla para más de medio millón de estudiantes

      

       La IA ya está encontrando su camino en las aulas, ya sea que los estudiantes estén utilizando ChatGPT para hacer tareas o que los maestros recurran a la tecnología para crear planes de lecciones. Sin embargo, la ciudad de Nueva York no está convencida de que los estudiantes más jóvenes la necesiten todavía. Las Escuelas Públicas de la Ciudad de Nueva York están introduciendo una moratoria general sobre la IA generativa para estudiantes desde Kínder hasta octavo grado para el año académico 2026-2027, según ABC News. La política afectará a más de medio millón de estudiantes cuando comience el nuevo año escolar la próxima semana.

      El distrito dice que eliminará el software que contenga características de IA dirigidas a los estudiantes y prohibirá los chatbots de acompañamiento de IA. Los estudiantes de secundaria no están incluidos en la prohibición, lo que hace que este sea un intento de trazar una línea sobre cuándo los estudiantes deberían comenzar a usarla. El alcalde de la ciudad de Nueva York, Zohran Mamdani, dice que el distrito utilizará el próximo año para estudiar cómo la IA generativa afecta a los estudiantes antes de decidir qué viene después. “La industria tecnológica quiere que creamos que la educación temprana impulsada por IA no solo es inevitable, sino necesaria”, dijo Mamdani en un comunicado a ABC News. “No lo vemos de esa manera.”

      

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       OpenAI está trabajando en un ‘interruptor de apagado’ después de que una IA escapara de su prueba

      

       La idea de un “interruptor de apagado” de IA suena como algo sacado directamente de una película de ciencia ficción. Sin embargo, para OpenAI, se está convirtiendo en un proyecto de ingeniería muy real. OpenAI ha informado a miembros del Congreso que sus ingenieros están desarrollando sistemas automatizados que pueden apagar la actividad de IA cuando se detectan problemas de seguridad graves, según una carta del 2 de septiembre revisada por Reuters.

      El trabajo sigue a un inusual incidente de ciberseguridad en julio, cuando los modelos de OpenAI que se estaban evaluando dentro de un entorno de prueba supuestamente aislado encontraron una salida, accedieron a internet público sin permiso y finalmente alcanzaron la infraestructura perteneciente a la empresa de IA Hugging Face. Ese incidente llamó la atención del Congreso. En agosto, un grupo de 31 legisladores liderados por el representante Greg Casar de Texas pidió al CEO de OpenAI, Sam Altman, más información sobre lo que sucedió, incluidos registros internos y detalles sobre cómo la empresa planea evitar que algo similar vuelva a ocurrir. Ahora tenemos una mejor idea de una de esas salvaguardias.

      

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       Gemini ahora puede recordar dónde almacenas tus pertenencias para que no tengas que hacerlo

      

       Google acaba de darle a Gemini una memoria para tus cosas.

      

       Si constantemente olvidas dónde almacenas documentos importantes, la última actualización de Gemini podría ayudarte. 

      Google lanzará pronto una nueva función de Gemini que recuerda las ubicaciones de los artículos según lo que tú describas. Llega junto con otras cuatro actualizaciones de Android que llegarán este mes como parte del lanzamiento de Android de septiembre.

      

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