Il CTO di Meta ha detto ai dipendenti di smettere di chiedere più tempo libero e di utilizzare i guadagni dell'IA per costruire "cose più interessanti".
TL;DRIl CTO di Meta, Bosworth, ha detto ai dipendenti che i guadagni della produttività dell'IA dovrebbero essere utilizzati per creare più prodotti, non per prendere più tempo libero. Ha definito la questione delle vacanze "Meta Days" "molto stupida". Meta ha tagliato 8.000 posti di lavoro quest'anno mentre spendeva 135 miliardi di dollari in IA.
Il chief technology officer di Meta, Andrew Bosworth, ha detto ai dipendenti durante una sessione di domande e risposte a luglio che i guadagni di produttività dell'IA dovrebbero essere utilizzati per costruire più prodotti, non per prendere più tempo libero. Un dipendente aveva chiesto se i guadagni potessero essere canalizzati per rilanciare i "Meta Days", un programma di vacanze cancellato che dava al personale qualche giorno extra di riposo. La risposta di Bosworth è stata diretta: "Smettila di chiedere dei Meta Days. È molto stupido."
"Spero che ciò che facciamo con il nostro tempo extra sia fare ancora di più e cose più interessanti per gli utenti che usano i nostri prodotti ogni giorno," ha detto Bosworth, secondo tre persone presenti alla chiamata. "Ricevo un'ora extra. Sai cosa ne faccio? La metto in questo." Ha detto al dipendente di chiedere ai propri genitori cosa penserebbero dell'uso di ogni occasione per parlare con un capo per richiedere più giorni di riposo. In seguito ha detto di essere dispiaciuto per essere stato "troppo duro" e ha riconosciuto che la domanda potrebbe essere stata "ironica".
I commenti arrivano in un contesto specifico. Meta ha tagliato 8.000 posti di lavoro a maggio mentre spendeva fino a 135 miliardi di dollari per l'infrastruttura dell'IA quest'anno. L'azienda ha sostituito i suoi Meta Days cancellati con due "giorni a scelta" e offre quattro settimane di ferie più le festività pubbliche. Lo stesso Bosworth potrebbe guadagnare fino a 921 milioni di dollari da un programma di opzioni su azioni legato al raggiungimento da parte di Meta di una valutazione di 9 trilioni di dollari entro il 2031. Il messaggio ai dipendenti è che l'IA li rende più produttivi, l'azienda mantiene la produttività e la ricompensa è il privilegio di costruire di più.
Il dibattito più ampio è se i guadagni di produttività dell'IA appartengano ai lavoratori o ai datori di lavoro. Jeff Bezos ha detto di aspettarsi che l'IA permetta alle famiglie di tornare a un solo percettore di reddito. Morgan Stanley ha previsto che l'IA aiuterebbe milioni a prendere un secondo e un terzo lavoro. La posizione di Bosworth è quella del datore di lavoro: più produzione, stesse ore, nessun giorno extra. In un'azienda che ha tagliato il 10% della sua forza lavoro quest'anno, ha detto ai sopravvissuti di addestrare i loro sostituti IA e ha installato software di tracciamento dei tasti sui laptop dei dipendenti, la risposta a "possiamo avere più tempo libero?" sarebbe sempre stata no. Bosworth l'ha semplicemente detto ad alta voce.
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