I reclutatori stanno utilizzando avatar AI per condurre colloqui. Ora i candidati stanno inviando avatar per parteciparvi.

      I reclutatori di lavoro stanno incontrando un nuovo tipo di candidato inquietante: l'avatar AI. Questi umani digitali rispecchiano la voce e l'aspetto di un candidato mentre sono qualcosa di completamente diverso, e stanno comparendo nei colloqui di primo turno. Lana Kersanava, una reclutatrice con sede a Sydney, ha detto a Semafor di averli incontrati negli ultimi sei mesi. “All'inizio, sembra che ci sia qualcosa di strano,” ha detto, aggiungendo: “Sembra molto realistico.”

      Come l'ha individuato

      Il segnale non era il rendering, che si manteneva. Erano le risposte, fornite con una lucidità che non vacillava durante una serie di domande.

      Dopo circa cinque minuti, Kersanava ha concluso l'intervista e ha squalificato il candidato. Ora lo ha fatto tre volte.

      Il dettaglio su cui vale la pena soffermarsi

      Tutti e tre i candidati avatar avevano fatto domanda per ruoli di lingua inglese come non madrelingua, facendo affidamento sulla tecnologia per coprire una lacuna nella competenza linguistica. Questa è una proposta diversa rispetto a qualcuno che finge una storia lavorativa.

      Si colloca anche in un mercato del lavoro con un problema di bias documentato. La ricerca ha trovato che i reclutatori sono fino al 19% meno propensi a seguire i candidati in cerca di lavoro provenienti da background immigrati e minoranze etniche rispetto a candidati altrettanto qualificati.

      Nessuno di questi fattori rende accettabile un avatar non dichiarato. Complica anche la definizione di questi candidati come semplici truffatori.

      Il sistema a cui stanno rispondendo

      I sistemi di tracciamento dei candidati utilizzano già l'AI per filtrare i CV prima che un umano li legga, e i reclutatori stanno sempre più utilizzando avatar AI per condurre i colloqui di primo turno. I candidati ora sono macchine che rispondono a macchine.

      La conseguente guerra AI su AI sta riscrivendo il manuale di assunzione, spingendo i datori di lavoro verso walkthrough tecnici dal vivo, sfide scenari e simulazioni di ruolo che sono più difficili da automatizzare.

      I volumi spiegano la corsa agli armamenti. Quasi due terzi dei candidati ora utilizzano l'AI nelle domande e l'87% dei manager assuntivi negli Stati Uniti la utilizza nelle assunzioni, insieme a un aumento del 239% delle domande generate dall'AI.

      Quanto è comune questo

      Un rapporto Greenhouse del 2026 ha trovato che il 91% dei manager assuntivi negli Stati Uniti ha incontrato o sospettato risposte generate dall'AI durante i colloqui online. In 19.368 colloqui dal vivo analizzati tra luglio 2025 e gennaio 2026, il 38,5% dei candidati è stato segnalato per comportamento assistito dall'AI.

      La traiettoria punta in una direzione. Gartner prevede che entro il 2028 uno su quattro profili di candidati a livello globale sarà falso, comprendendo profili generati dall'AI, interviste video deepfake e storie lavorative fabricate.

      Le barriere all'ingresso sono minime. Palo Alto Networks ha scoperto che ci vogliono solo 70 minuti per qualcuno senza esperienza di manipolazione delle immagini per costruire un candidato falso capace di superare un colloquio video.

      I datori di lavoro si stanno ritirando nella stanza

      Il settantadue percento dei leader del reclutamento ora conduce almeno una fase in persona specificamente per contrastare le frodi assistite dall'AI, con Google, McKinsey e Cisco che reintroducono turni faccia a faccia obbligatori.

      Questo risolve il problema della rilevazione a costo di tutto ciò che l'assunzione remota doveva offrire. I candidati che non possono viaggiare, inclusi molti dei candidati internazionali che questa tecnologia tenta di più, perdono accesso per primi.

      La selezione non è mai stata così buona

      C'è una premessa imbarazzante sotto il panico, che è che il filtraggio automatizzato che viene difeso funziona. Il caso contro il filtraggio dei CV tramite AI è stato ripetutamente e con forza presentato, principalmente sulla base che ottimizza per il matching delle parole chiave piuttosto che per la capacità.

      I candidati che ottimizzano contro quel filtro con strumenti migliori sono un risultato prevedibile piuttosto che un collasso morale. Il tasso di rilevamento di cinque minuti di Kersanava suggerisce anche che l'attuale generazione di avatar non sta ingannando gli umani attenti.

      Quello che sta facendo è rendere il primo turno inutile per tutti. Se la macchina filtra la macchina, l'intervista smette di misurare qualsiasi cosa, il che è un argomento per cambiare il processo piuttosto che controllare i candidati.