El CTO de Meta dijo a los empleados que dejen de pedir más tiempo libre y utilicen las ganancias de la IA para construir "cosas más interesantes".
TL;DR El CTO de Meta, Bosworth, dijo a los empleados que las ganancias de productividad de la IA deberían destinarse a más trabajo, no a más tiempo libre. Llamó a la pregunta sobre los días de vacaciones de Meta "muy tonta". Meta recortó 8,000 empleos este año mientras gastaba $135 mil millones en IA.
El director de tecnología de Meta, Andrew Bosworth, dijo a los empleados en una sesión de preguntas y respuestas en julio que las ganancias de productividad de la IA deberían utilizarse para construir más productos, no para tomar más tiempo libre. Un empleado había preguntado si las ganancias podrían canalizarse para revivir los "Días de Meta", un programa de vacaciones cancelado que otorgaba a los empleados algunos días adicionales libres. La respuesta de Bosworth fue contundente: "Deja de preguntar sobre los Días de Meta. Es muy tonto."
"Espero que lo que hagamos con nuestro tiempo extra sea hacer cosas aún más geniales para los usuarios que utilizan nuestros productos todos los días," dijo Bosworth, según tres personas en la llamada. "Yo obtengo una hora extra. ¿Sabes qué hago con ella? La invierto en eso." Le dijo al empleado que preguntara a sus padres qué pensarían sobre usar cada oportunidad para hablar con un jefe y solicitar más días libres. Más tarde dijo que lamentaba haber sido "demasiado duro" y reconoció que la pregunta podría haber sido "en tono de broma."
Los comentarios se dan en un contexto específico. Meta recortó 8,000 empleos en mayo mientras gastaba hasta $135 mil millones en infraestructura de IA este año. La compañía reemplazó sus Días de Meta cancelados con dos "días de elección" y proporciona cuatro semanas libres más días festivos. El propio Bosworth podría ganar hasta $921 millones de un programa de opciones sobre acciones vinculado a que Meta alcance una valoración de $9 billones para 2031. El mensaje a los empleados es que la IA los hace más productivos, la empresa mantiene la productividad y la recompensa es el privilegio de construir más.
El debate más amplio es si las ganancias de productividad de la IA pertenecen a los trabajadores o a los empleadores. Jeff Bezos ha dicho que espera que la IA permita a los hogares volver a tener un solo ingreso. Morgan Stanley predijo que la IA ayudaría a millones a asumir segundos y terceros trabajos. La posición de Bosworth es la versión del empleador: más producción, mismas horas, sin días extra. En una empresa que recortó el 10% de su fuerza laboral este año, dijo a los sobrevivientes que entrenaran a sus reemplazos de IA, e instaló software de seguimiento de pulsaciones en las computadoras portátiles de los empleados, la respuesta a "¿podemos tener más tiempo libre?" siempre iba a ser no. Bosworth simplemente lo dijo en voz alta.
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