Riviera Partners acquisisce la startup di reclutamento AI Lateral Labs mentre la guerra per il talento rimodella la ricerca di dirigenti

      TL;DRRiviera Partners sta acquisendo Lateral Labs, una startup di reclutamento AI fondata da un ex reclutatore di OpenAI, per espandere le sue capacità di ricerca di talenti in AI e ML. Riviera Partners, la società di ricerca esecutiva sostenuta da Insight Partners che ha collocato leader tecnologici in aziende come Uber, Snowflake, Figma e Discord, sta acquisendo Lateral Labs, una società di reclutamento specializzata nell'assunzione per startup AI. L'accordo porta il portafoglio clienti di Lateral Labs, che include Cursor, ElevenLabs, Runway, Scale AI e Luma Labs, sotto l'ombrello di una delle più grandi società di ricerca focalizzate sulla tecnologia nel settore. Lateral Labs è stata fondata nel 2024 da Rob Infantino, che in precedenza ha lavorato come reclutatore presso OpenAI e Amazon Web Services. La società offre ricerca integrata, mantenuta e contingente per ruoli di ricerca in machine learning e AI, posizionandosi come uno specialista che comprende i profili tecnici di cui le aziende AI hanno bisogno. I termini finanziari dell'acquisizione non sono stati divulgati. L'acquisizione fa parte di un modello più ampio nella ricerca esecutiva. Riviera, fondata nel 2002 e che ha completato migliaia di collocamenti di leadership in oltre due decenni, è stata in una fase di acquisizioni. La società ha precedentemente acquisito Build Talent, Board and Technology e Arete Partners per espandere le sue capacità tra le aziende sostenute da venture capital e private equity. Kyle Langworthy, un dirigente di Riviera, ha dichiarato nell'annuncio che "solo il due percento delle aziende è organizzativamente pronto a eseguire con l'AI." Questa cifra è inferiore ad altre stime del settore, che pongono la piena prontezza all'AI a circa un terzo delle organizzazioni, secondo sondaggi di aziende di forza lavoro che monitorano il panorama delle assunzioni in AI. I dati del 2026 di ManpowerGroup hanno trovato che il 72 percento dei datori di lavoro a livello globale sta lottando per coprire ruoli aperti, con AI e machine learning tra le categorie più colpite. Il 💜 della tecnologia UE Gli ultimi rumori dalla scena tecnologica dell'UE, una storia dal nostro saggio fondatore Boris e alcune opere d'arte AI discutibili. È gratuito, ogni settimana, nella tua casella di posta. Iscriviti ora! Infantino ha dichiarato che Lateral Labs è stata creata per supportare le aziende AI con assunzioni "dal primo assunzione tecnica fino all'IPO." La lista dei clienti della società sottolinea quanto sia concentrato il mercato dei talenti AI. Cursor, lo strumento di codifica AI, era in trattative per raccogliere due miliardi di dollari a una valutazione superiore ai 50 miliardi di dollari all'inizio di quest'anno, e ElevenLabs ha raccolto 500 milioni di dollari a una valutazione di 11 miliardi di dollari a febbraio. Queste sono le aziende che combattono di più per i ricercatori AI, e Lateral Labs ha collocato candidati all'interno di esse. L'accordo riflette come la guerra per i talenti AI sia escalata oltre le assunzioni individuali in una competizione a livello di infrastruttura. Quando Meta ha speso un miliardo e mezzo di dollari per un singolo ingegnere di Thinking Machines Lab, e OpenAI ha riconosciuto di offrire bonus di assunzione fino a 100 milioni di dollari, il messaggio per le società di reclutamento era chiaro: le aziende che scrivono gli assegni hanno bisogno di migliori pipeline per trovare le persone che li incassano. La ricerca di Riviera supporta questo. Il suo rapporto AI Hiring Blueprint 2026, basato su centinaia di ricerche esecutive, ha trovato che le aziende vogliono leader AI che possano lavorare su prodotto, finanza e operazioni mentre comunicano con i consigli e costruiscono team che durano. L'offerta di candidati con quella combinazione rimane scarsa. L'acquisizione mette anche Riviera in una competizione più stretta con una nuova classe di startup di reclutamento native AI. Dex, un agente di talenti AI con sede a Londra che conta ElevenLabs tra i suoi clienti, ha raccolto un round seed di cinque milioni di dollari ad aprile e utilizza AI conversazionale per costruire profili dettagliati dei candidati piuttosto che metodi di ricerca tradizionali. Riviera sta scommettendo che il vecchio modello funzioni ancora se si muove più velocemente. La società utilizza una piattaforma proprietaria con machine learning per valutare e prevedere l'idoneità dei candidati, ma il suo core business rimane la ricerca esecutiva guidata dalle relazioni. Aggiungere Lateral Labs le dà una linea diretta nell'ecosistema delle startup AI dove avvengono molte delle assunzioni più competitive. Se le società di ricerca consolidate o gli strumenti di reclutamento nativi AI vinceranno il mercato dei talenti AI è una questione aperta. Ciò che non è in discussione è la scala della domanda, con circa 1.600.000 posizioni aperte in AI a livello globale contro solo 518.000 candidati qualificati, secondo l'analisi del 2026 di Second Talent. Si prevede che oltre il 90 percento delle imprese globali affronterà carenze critiche di competenze entro la fine dell'anno. Per Riviera, l'acquisizione di Lateral Labs è una scommessa che le aziende che collocano leader AI dovranno specializzarsi, consolidarsi e muoversi alla stessa velocità delle aziende che servono.