Riviera Partners adquiere la startup de reclutamiento de IA Lateral Labs mientras la guerra por el talento transforma la búsqueda de ejecutivos.

      TL;DRRiviera Partners está adquiriendo Lateral Labs, una startup de reclutamiento de IA fundada por un ex-reclutador de OpenAI, para expandir sus capacidades de búsqueda de talento en IA y ML. Riviera Partners, la firma de búsqueda ejecutiva respaldada por Insight Partners que ha colocado líderes tecnológicos en empresas como Uber, Snowflake, Figma y Discord, está adquiriendo Lateral Labs, una firma de reclutamiento que se especializa en la contratación para startups de IA. El acuerdo incluye la cartera de clientes de Lateral Labs, que incluye a Cursor, ElevenLabs, Runway, Scale AI y Luma Labs, bajo el paraguas de una de las firmas de búsqueda enfocadas en tecnología más grandes de la industria. Lateral Labs fue fundada en 2024 por Rob Infantino, quien anteriormente trabajó como reclutador en OpenAI y Amazon Web Services. La firma ofrece búsqueda embebida, retenida y contingente para roles de investigación en aprendizaje automático e IA, posicionándose como un especialista que entiende los perfiles técnicos que las empresas de IA necesitan. Los términos financieros de la adquisición no fueron divulgados. La adquisición es parte de un patrón más amplio en la búsqueda ejecutiva. Riviera, que fue fundada en 2002 y ha completado miles de colocaciones de liderazgo durante más de dos décadas, ha estado en una racha de adquisiciones. La firma adquirió anteriormente Build Talent, Board and Technology, y Arete Partners para expandir sus capacidades en empresas respaldadas por capital de riesgo y capital privado. Kyle Langworthy, un ejecutivo de Riviera, dijo en el anuncio que “tan solo el dos por ciento de las empresas están organizacionalmente listas para ejecutar con IA.” Esa cifra es más baja que otras estimaciones de la industria, que sitúan la preparación total para IA en aproximadamente un tercio de las organizaciones, según encuestas de firmas de fuerza laboral que rastrean el panorama de contratación de IA. Los datos de ManpowerGroup de 2026 encontraron que el 72 por ciento de los empleadores a nivel mundial están luchando por llenar roles abiertos, siendo la IA y el aprendizaje automático algunas de las categorías más afectadas. El 💜 de la tecnología de la UE Los últimos rumores de la escena tecnológica de la UE, una historia de nuestro sabio fundador Boris, y un arte de IA cuestionable. Es gratis, cada semana, en tu bandeja de entrada. ¡Inscríbete ahora! Infantino dijo que Lateral Labs fue creado para apoyar a las empresas de IA con la contratación “desde su primera contratación técnica hasta la OPI.” La lista de clientes de la firma subraya cuán concentrado se ha vuelto el mercado de talento en IA. Cursor, la herramienta de codificación de IA, estaba en conversaciones para recaudar dos mil millones de dólares a una valoración superior a 50 mil millones de dólares a principios de este año, y ElevenLabs recaudó 500 millones de dólares a una valoración de 11 mil millones de dólares en febrero. Estas son las empresas que más luchan por los investigadores de IA, y Lateral Labs ha estado colocando candidatos dentro de ellas. El acuerdo refleja cómo la guerra por el talento en IA ha escalado más allá de contrataciones individuales hacia una competencia a nivel de infraestructura. Cuando Meta gastó un reportado mil quinientos millones de dólares en un solo ingeniero de Thinking Machines Lab, y OpenAI reconoció ofrecer bonificaciones de firma de hasta 100 millones de dólares, el mensaje para las firmas de reclutamiento fue claro: las empresas que escriben los cheques necesitan mejores canales para encontrar a las personas que los cobran. La propia investigación de Riviera respalda esto. Su informe AI Hiring Blueprint 2026, basado en cientos de búsquedas ejecutivas, encontró que las empresas quieren líderes de IA que puedan trabajar en productos, finanzas y operaciones mientras se comunican con las juntas y construyen equipos que perduren. La oferta de candidatos con esa combinación sigue siendo escasa. La adquisición también coloca a Riviera en una competencia más cercana con una nueva clase de startups de reclutamiento nativas de IA. Dex, un agente de talento de IA con sede en Londres que cuenta a ElevenLabs entre sus clientes, recaudó cinco millones de dólares en una ronda semilla en abril y utiliza IA conversacional para construir perfiles detallados de candidatos en lugar de métodos de búsqueda tradicionales. Riviera está apostando a que el viejo modelo aún funciona si se mueve más rápido. La firma utiliza una plataforma propietaria con aprendizaje automático para puntuar y predecir la adecuación de los candidatos, pero su negocio principal sigue siendo la búsqueda ejecutiva impulsada por relaciones. Agregar Lateral Labs le da una línea directa al ecosistema de startups de IA donde se están realizando muchas de las contrataciones más competitivas. Si las firmas de búsqueda establecidas o las herramientas de reclutamiento nativas de IA ganan el mercado de talento en IA es una pregunta abierta. Lo que no está en disputa es la magnitud de la demanda, con aproximadamente 1,600,000 posiciones abiertas en IA a nivel global frente a solo 518,000 candidatos calificados, según el análisis de 2026 de Second Talent. Se proyecta que más del 90 por ciento de las empresas globales enfrentará escasez crítica de habilidades para finales de año. Para Riviera, la adquisición de Lateral Labs es una apuesta a que las firmas que colocan líderes de IA necesitarán especializarse, consolidarse y moverse a la misma velocidad que las empresas a las que sirven.