I leader tecnologici olandesi chiedono un sostegno più forte per le fondatrici

      In vista di ogni Giornata internazionale della donna (IWD), vengono pubblicati nuovi dati sulla disuguaglianza di genere nella tecnologia. Spesso, i risultati sono scoraggianti.

      Questa settimana, un rapporto ha stimato che le fondatrici in Europa si sono assicurate solo il 12% del finanziamento totale di VC dello scorso anno. Un altro ha calcolato che trascurare le imprese tecnologiche profonde guidate dalle donne nell'ultimo decennio è costato all'economia €198,8 miliardi.

      Ma ci sono anche motivi di ottimismo. Uno è che il panorama degli investimenti sta mostrando segni di progresso. Secondo l'indice di innovazione femminile, l'anno scorso ha visto un aumento del 7% delle dimensioni rotonde e un aumento del 15% delle attività di M&A per le aziende tecnologiche fondate da donne.

      Un'altra fonte di speranza sono le tecnologie trasformative che emergono dalle loro aziende. Mentre IWD si avvicina, abbiamo parlato con quattro donne che promuovono potenti innovazioni nel paese di origine di TNW, i Paesi Bassi, del loro lavoro e del perché il settore tecnologico deve fare di più per l'equità di genere.

      Anne Berends, co-fondatrice e CTO di SunLED Life Science

      Anne Berends ha una rara miscela di competenze accademiche e business nous. Come scienziato dei materiali e direttore del programma presso il pioniere olandese Seaborough, ha sostenuto un'ipotesi convincente: la luce nel vicino infrarosso può migliorare la nostra salute e il nostro benessere.

      Sotto la sua vigilanza, l'idea è cresciuta in una nuova società spin-off: SunLED Life Science. In qualità di co-fondatore e CTO, Berends dà forma alla direzione tecnologica e strategica dell'azienda.

      Lei fa un chiaro caso per sostenere le donne nella tecnologia.

      "La metà della popolazione è femminile e le ragazze superano costantemente i ragazzi a scuola”, dice. "La realtà è che mentre ci sono innumerevoli donne con idee brillanti e imprenditoriali, rimangono sottorappresentate nel mondo delle startup. Questo non è solo un problema di diversità; è un'opportunità persa. Quando le fondatrici sono rare, l'innovazione preziosa e il potenziale economico vengono lasciati inutilizzati.”

      Per sbloccare questo talento, continua, l'accesso ai finanziamenti deve migliorare.

      "È tempo che i VC e le società di private equity lo riconoscano e investano attivamente nella prossima generazione di venture guidate da donne-perché il talento è lì, in attesa di essere sbloccato.”

      Kiki Lauwers, CEO di Thorizon

      Come Berends, Kiki Lauwers ha un curriculum scintillante di credenziali commerciali e scientifiche. Ha conseguito un Master in Ingegneria aerospaziale presso la Delft University of Technology e un MBA presso l'INSEAD.

      Dopo aver lavorato presso McKinsey, rivenditore online bol.com, e nel settore audiovisivo Kinly, è entrata a far parte di deep tech scaleup Thorizon come CEO nel 2023. L'azienda sta sviluppando un reattore nucleare con una fonte di energia insolita: sale fuso. L'approccio potrebbe realizzare il sogno di un'energia nucleare sostenibile e verde.

      Lauwers vede due lati della sua posizione di leader donna nella tecnologia.

      "Essere' diverso ' ha i suoi vantaggi-le persone si ricordano di te, e con i pannelli interamente maschili che svaniscono, ho più opportunità di parlare. Ma devo anche combattere i pregiudizi. Non sono qui perché sono una donna; sono qui nonostante questo", dice.

      "Ogni giorno, spingo contro pregiudizi che sono meno tecnici, intelligenti, persistenti o esperti. In una recente intervista sono stata citata come la "donna belga", e il mio coetaneo è stato citato come l ‘ "ingegnere di Delft". Sono un ingegnere con un diploma MBA, un ex consulente strategico con molta esperienza di gestione, ma a volte mi chiedo se ottenere finanziamenti sarebbe più facile se il mio nome fosse Peter.”

      Al di là delle questioni etiche, Lauwers sottolinea l'argomento aziendale per una maggiore uguaglianza.

      “Il settore tecnologico in Europa ha bisogno di tutto il talento che può ottenere, il che significa incoraggiare più donne a perseguire le STEM e mettere in evidenza i modelli di ruolo dell'ingegneria”, afferma. "Sono orgogliosa che Thorizon abbia oltre il 30% di dipendenti di sesso femminile.”

      Esther Bisschop, co-fondatrice di Th3rd

      Esther Bisschop è un'imprenditrice con un talento per lo storytelling. Ha implementato queste competenze per trasformare la sua startup — Th3rd-in un leader globale nel software di scansione 3D.

      I modelli digitali di Th3rd sono stati un successo con i marchi di abbigliamento. Anche i giganti dei social media hanno riconosciuto il valore della tecnologia. Nel 2022, Snap ha acquisito l'attività con sede ad Amsterdam come parte di un tentativo di incorporare la realtà aumentata nell'e-commerce.

      Bisschop sottolinea i benefici sociali della diversità nella tecnologia.

      "Le sfide più urgenti del mondo non saranno risolte da pochi eletti, richiedono tutti noi. Per costruire un futuro migliore, abbiamo bisogno di fondatori di diversi generi, background, età e culture per guidare l'innovazione”, afferma.

      "Investire nelle donne fondatrici non è solo una questione di equità, si tratta di sbloccare il pieno potenziale dell'imprenditorialità.”

      Lea Milovich, CEO e co-fondatrice di FlowBeams

      Lea Milovich ha oltre 15 anni di esperienza come senior business development manager, team leader e startup coach. Nel 2023, ha aggiunto “fondatore” alla sua vasta lista di risultati professionali.

      L'azienda che ha costruito — FlowBeams-è iniziata con l'idea di rimuovere i tatuaggi senza aghi. Il concetto si è evoluto in un sistema di iniezione non invasivo per trattamenti cosmetici e farmaceutici.

      Milovich evidenzia i vantaggi di essere una donna leader.

      "Essere una fondatrice donna significa navigare in acque inesplorate con pregiudizi nascosti e dichiarati. Tuttavia, per me ha portato una prospettiva unica in cui la resilienza guida l'innovazione molto più forte”, afferma.

      "Credo davvero che, per sbloccare il potenziale dell'ecosistema tecnologico, dobbiamo investire attivamente in donne coraggiose e brillanti che sono disposte a rischiare il loro tempo e la loro reputazione, non come un gesto, ma come un imperativo strategico.”

      La conferenza TNW di quest'anno presenta un biglietto Women in Tech. Il pass offre uno sconto del 50% sull'accesso all'evento, che si svolgerà dal 19 al 20 giugno ad Amsterdam.

      TNW ospita anche un Brunch femminile dei fondatori il 15 marzo. Puoi registrarti qui per partecipare.