Líderes tecnológicos holandeses piden un mayor apoyo para las fundadoras

      En el período previo a cada Día Internacional de la Mujer (DIM), se publican nuevos datos sobre la inequidad de género en la tecnología. Con frecuencia, los hallazgos son desalentadores.

      Esta semana, un informe estimó que las fundadoras en Europa obtuvieron solo el 12% de la financiación total de capital riesgo del año pasado. Otro calculó que ignorar las empresas de tecnología profunda lideradas por mujeres durante la última década le costó a la economía €198.8 mil millones.

      Sin embargo, también hay razones para el optimismo. Una es que el panorama de la inversión está mostrando signos de progreso. Según el Índice de Innovación Femenina, el año pasado se registró un aumento del 7% en el tamaño de las rondas y un aumento del 15% en la actividad de fusiones y adquisiciones de empresas tecnológicas fundadas por mujeres.

      Otra fuente de esperanza son las tecnologías transformadoras que surgen de sus empresas. A medida que se acerca el Día Mundial, hablamos con cuatro mujeres que impulsan poderosas innovaciones en el país de origen de TNW, los Países Bajos, sobre su trabajo y por qué el sector tecnológico debe hacer más por la equidad de género.

      Anne Berends, cofundadora y directora de tecnología de SunLED Life Science

      Anne Berends tiene una rara combinación de experiencia académica y nous empresarial. Como científica de materiales y directora de programas en el pionero LED holandés Seaborough, fundamentó una hipótesis convincente: la luz infrarroja cercana puede mejorar nuestra salud y bienestar.

      Bajo su supervisión, la idea se convirtió en una nueva empresa derivada: SunLED Life Science. Como cofundador y director de tecnología, Berends da forma a la dirección tecnológica y estratégica del negocio.

      Ella defiende claramente el apoyo a las mujeres en tecnología.

      "La mitad de la población es femenina, y las niñas superan constantemente a los niños en la escuela", dice ella. "La realidad es que, si bien hay innumerables mujeres con ideas emprendedoras brillantes, siguen estando subrepresentadas en el mundo de las startups. Esto no es solo un problema de diversidad; es una oportunidad perdida. Cuando las fundadoras son escasas, la innovación valiosa y el potencial económico quedan sin explotar.”

      Para desbloquear este talento, continúa, el acceso a la financiación debe mejorar.

      "Es hora de que las empresas de capital riesgo y [capital privado] reconozcan esto e inviertan activamente en la próxima generación de empresas dirigidas por mujeres, porque el talento está ahí, esperando ser desbloqueado.”

      Kiki Lauwers, Directora ejecutiva de Thorizon

      Al igual que Berends, Kiki Lauwers tiene un brillante currículum de credenciales comerciales y científicas. Tiene una Maestría en Ingeniería Aeroespacial de la Universidad Tecnológica de Delft y un MBA de INSEAD.

      Después de trabajar en McKinsey, minorista en línea bol.com, y el negocio audiovisual Kinly, se unió a la expansión de deep tech Thorizon como CEO en 2023. La compañía está desarrollando un reactor nuclear con una fuente de energía inusual: sal fundida. El enfoque podría hacer realidad el sueño de una energía nuclear sostenible y ecológica.

      Lauwers ve dos lados en su posición como mujer líder en tecnología.

      "Ser' diferente ' tiene sus ventajas: la gente te recuerda y, con los paneles exclusivamente masculinos desapareciendo, tengo más oportunidades de hablar. Pero también tengo que luchar contra los prejuicios. No estoy aquí porque sea mujer; estoy aquí a pesar de ello", dice.

      "Todos los días, lucho contra los prejuicios de que soy menos técnico, inteligente, persistente o experimentado. En una entrevista reciente, me citaron como la 'mujer belga, y mi colega fue citada como la 'ingeniera de Delft'. Soy ingeniero con un MBA, ex consultor de estrategia con mucha experiencia en administración, pero a veces me pregunto si asegurar fondos sería más fácil si mi nombre fuera Peter.”

      Más allá de las cuestiones éticas, Lauwers enfatiza el argumento empresarial a favor de una mayor igualdad.

      "El sector de tecnología profunda de Europa necesita todo el talento que pueda obtener, lo que significa alentar a más mujeres a dedicarse a STEM y destacar los modelos a seguir de la ingeniería", dice. "Estoy orgulloso de que Thorizon tenga más del 30% de empleadas.”

      Esther Bisschop, cofundadora de Th3rd

      Esther Bisschop es una emprendedora con talento para contar historias. Ella desplegó estas habilidades para convertir su startup, Th3rd — en un líder mundial en software de escaneo 3D.

      Los modelos digitales de Th3rd fueron un éxito con las marcas de ropa. Los gigantes de las redes sociales también reconocieron el valor de la tecnología. En 2022, Snap adquirió el negocio con sede en Ámsterdam como parte de un impulso para integrar la realidad aumentada en el comercio electrónico.

      Bisschop señala los beneficios sociales de la diversidad en tecnología.

      "Los desafíos más apremiantes del mundo no serán resueltos por unos pocos elegidos, requieren de todos nosotros. Para construir un futuro mejor, necesitamos fundadores de diferentes géneros, orígenes, edades y culturas para impulsar la innovación", dice ella.

      "Invertir en mujeres fundadoras no se trata solo de equidad, se trata de desbloquear todo el potencial del emprendimiento.”

      Lea Milovich, CEO y cofundadora de FlowBeams

      Lea Milovich tiene más de 15 años de experiencia como gerente senior de desarrollo de negocios, líder de equipo y coach de startups. En 2023, agregó "fundadora" a su extensa lista de logros profesionales.

      La empresa que construyó, FlowBeams, comenzó con la idea de eliminar tatuajes sin agujas. El concepto evolucionó hacia un sistema de inyección no invasivo para tratamientos cosméticos y farmacéuticos.

      Milovich destaca los beneficios de ser una mujer líder.

      "Ser una fundadora significa navegar por aguas desconocidas con prejuicios ocultos y declarados. Sin embargo, para mí ha traído una perspectiva única en la que la resiliencia impulsa la innovación mucho más fuerte", dice ella.

      "Realmente creo que, para desbloquear el potencial del ecosistema tecnológico, debemos invertir activamente en mujeres valientes y brillantes que estén dispuestas a arriesgar su tiempo y reputación, no como un gesto, sino como un imperativo estratégico.”

      La Conferencia TNW de este año presenta un boleto para Mujeres en Tecnología. El pase ofrece un 50% de descuento en el acceso al evento, que tendrá lugar del 19 al 20 de junio en Ámsterdam.

      TNW también organizará un Brunch de Mujeres Fundadoras el 15 de marzo. Puedes registrarte aquí para asistir.