Голландские технологические лидеры призывают к усилению поддержки женщин-основателей

      В преддверии каждого Международного женского дня (IWD) публикуются новые данные о гендерном неравенстве в сфере технологий. Зачастую результаты неутешительны.

      На этой неделе в одном отчете было подсчитано, что женщины-основатели в Европе обеспечили лишь 12% от общего объема венчурного финансирования в прошлом году. В другом отчете подсчитано, что упущение из виду компаний, возглавляемых женщинами в сфере высоких технологий, за последнее десятилетие обошлось экономике в 198,8 млрд евро.

      Тем не менее, есть основания для оптимизма. Одна из них заключается в том, что инвестиционный ландшафт демонстрирует признаки прогресса. Согласно Индексу женских инноваций, в прошлом году на 7% увеличился объем инвестиций и на 15% - активность в сфере слияний и поглощений технологических компаний, основанных женщинами.

      Еще одним источником надежды являются преобразующие технологии, которые внедряют их компании. В преддверии IWD мы поговорили с четырьмя женщинами, продвигающими мощные инновации на родине TNW, в Нидерландах, об их работе и о том, почему технологический сектор должен делать больше для обеспечения гендерного равенства.

      Энн Берендс, соучредитель и технический директор SunLED Life Science

      Энн Берендс обладает редким сочетанием академического опыта и делового чутья. Как ученый-материаловед и программный директор голландской компании pioneer Seaborough, она обосновала убедительную гипотезу: ближний инфракрасный свет может улучшить наше здоровье и самочувствие.

      Под ее руководством идея переросла в новую дочернюю компанию SunLED Life Science. Как соучредитель и технический директор, Берендс определяет технологическое и стратегическое направление бизнеса.

      Она убедительно доказывает необходимость поддержки женщин в сфере технологий.

      “Половину населения составляют женщины, и девочки неизменно опережают мальчиков в учебе", - говорит она. “Реальность такова, что, несмотря на бесчисленное множество женщин с блестящими предпринимательскими идеями, они по-прежнему недопредставлены в мире стартапов. Это не просто проблема разнообразия, это упущенная возможность. Когда женщины-основатели редки, ценные инновации и экономический потенциал остаются неиспользованными”.

      Чтобы раскрыть эти таланты, продолжает она, необходимо улучшить доступ к финансированию.

      “Венчурным капиталистам и [частным инвестиционным] компаниям пора осознать это и активно инвестировать в новое поколение предприятий, возглавляемых женщинами, потому что таланты есть, и они ждут, когда их раскроют”.

      Кики Лауверс, генеральный директор Thorizon

      Как и у Берендса, у Кики Лауверс блестящее резюме в области бизнеса и науки. Она получила степень магистра аэрокосмической инженерии в Делфтском технологическом университете и степень MBA в INSEAD.

      После работы в McKinsey, интернет-магазине bol.com В 2023 году она присоединилась к deep tech scaleup Thorizon в качестве генерального директора. Компания разрабатывает ядерный реактор с необычным источником энергии - расплавленной солью. Такой подход может воплотить в жизнь мечту об устойчивой и экологически чистой ядерной энергетике.

      Лауверс видит две стороны своего положения женщины-лидера в области технологий.

      “Быть "другой" имеет свои преимущества — люди помнят тебя, а когда коллегии, состоящие исключительно из мужчин, заканчиваются, у меня появляется больше возможностей высказаться. Но я также должна бороться с предвзятостью. Я здесь не потому, что я женщина, я здесь, несмотря на это”, - говорит она.

      “Каждый день я борюсь с предубеждениями, что я менее технична, умна, настойчива или опытна. В недавнем интервью меня назвали "бельгийкой", а мою коллегу - "инженером из Делфта". Я инженер со степенью MBA, в прошлом консультант по стратегии, обладающий большим опытом управления, но иногда я задаюсь вопросом, было бы проще обеспечить финансирование, если бы меня звали Питер”.

      Помимо этических вопросов, Лауверс подчеркивает необходимость большего равенства в бизнесе.

      “Европейский сектор высоких технологий нуждается во всех талантах, которые только могут быть привлечены, а это значит, что нужно поощрять больше женщин заниматься STEM и привлекать внимание к инженерным образцам для подражания”, - говорит она. “Я горжусь тем, что в Thorizon более 30% сотрудников - женщины”.

      Эстер Биссшоп, соучредитель Th3rd

      Эстер Биссшоп - предприниматель с талантом рассказчика историй. Она использовала эти навыки, чтобы превратить свой стартап Th3rd в мирового лидера в области программного обеспечения для 3D—сканирования.

      Цифровые модели Th3rd пользовались успехом у брендов одежды. Гиганты социальных сетей также признали ценность этой технологии. В 2022 году Snap приобрела компанию, базирующуюся в Амстердаме, в рамках усилий по внедрению дополненной реальности в электронную коммерцию.

      Биссшоп указывает на социальные преимущества разнообразия технологий.

      “Самые насущные проблемы в мире не будут решены несколькими избранными, они требуют участия всех нас. Чтобы построить лучшее будущее, нам нужны основатели разного пола, происхождения, возраста и культуры, которые будут стимулировать инновации”, - говорит она.

      “Инвестирование в женщин-основателей - это не просто честность, это раскрытие всего потенциала предпринимательства”, -

      Леа Милович, генеральный директор и соучредитель FlowBeams

      Леа Милович имеет более чем 15-летний опыт работы в качестве старшего менеджера по развитию бизнеса, руководителя команды и тренера стартапов. В 2023 году она добавила звание “основатель” к своему обширному списку профессиональных достижений.

      Компания FlowBeams, которую она основала, начинала с идеи удаления татуировок без использования игл. Эта концепция развилась в неинвазивную систему инъекций для косметических и фармацевтических процедур.

      Милович подчеркивает преимущества работы женщиной-лидером.

      “Быть женщиной-основателем - значит плавать по неизведанным водам, сталкиваясь со скрытыми и явно выраженными предубеждениями. Однако для меня это открыло уникальную перспективу, когда жизнестойкость гораздо сильнее стимулирует инновации”, - говорит она.

      “Я искренне верю, что для раскрытия потенциала технологической экосистемы мы должны активно инвестировать в смелых и блестящих женщин, которые готовы рисковать своим временем и репутацией, не в качестве жеста, а в качестве стратегического императива”.

      В этом году на конференции TNW проводится акция "Женщины в сфере технологий". Абонемент дает скидку 50% на посещение мероприятия, которое состоится 19-20 июня в Амстердаме.

      15 марта TNW также проводит бранч для женщин-основательниц. Зарегистрироваться для участия можно здесь.