Los reclutadores están utilizando avatares de IA para realizar entrevistas. Ahora los candidatos están enviando avatares para asistir a ellas.

      Los reclutadores de empleo están encontrando un nuevo tipo de candidato inquietante: el avatar de IA. Estos humanos digitales reflejan la voz y la apariencia de un solicitante mientras son algo completamente diferente, y están apareciendo en las entrevistas de primera ronda.

      Lana Kersanava, una reclutadora con sede en Sídney, le dijo a Semafor que los ha encontrado en los últimos seis meses. “Al principio, sientes que algo no está bien”, dijo, añadiendo: “Se ve muy realista.”

      Cómo lo detectó

      La pista no fue la representación, que se mantuvo. Fueron las respuestas, entregadas con un pulido que nunca flaqueó a lo largo de una serie de preguntas.

      Después de aproximadamente cinco minutos, Kersanava terminó la entrevista y descalificó al candidato. Ahora ha hecho esto tres veces.

      El detalle que vale la pena pausar

      Los tres candidatos avatar habían solicitado roles de habla inglesa como hablantes no nativos, apoyándose en la tecnología para cubrir una brecha en la competencia lingüística. Esa es una proposición diferente de alguien que finge un historial laboral.

      También se presenta en un mercado de contratación con un problema de sesgo documentado. La investigación ha encontrado que los reclutadores tienen hasta un 19% menos de probabilidades de hacer seguimiento con buscadores de empleo de orígenes inmigrantes y de minorías étnicas que con candidatos igualmente calificados.

      Nada de esto hace que un avatar no revelado sea aceptable. Complica la forma en que se enmarcan a estos candidatos como estafadores directos.

      El sistema al que están respondiendo

      Los sistemas de seguimiento de solicitantes ya utilizan IA para filtrar CVs antes de que un humano los lea, y los reclutadores están utilizando cada vez más avatares de IA para realizar las entrevistas de primera ronda ellos mismos. Los candidatos ahora son máquinas que responden a máquinas.

      La guerra resultante de IA contra IA está reescribiendo el manual de contratación, empujando a los empleadores hacia recorridos técnicos en vivo, desafíos de escenarios y simulaciones de roles que son más difíciles de automatizar.

      Los volúmenes explican la carrera armamentista. Casi dos tercios de los candidatos ahora utilizan IA en las solicitudes y el 87% de los gerentes de contratación en EE. UU. la utilizan en la contratación, junto con un aumento del 239% en las solicitudes generadas por IA.

      Qué tan común es esto

      Un informe de Greenhouse de 2026 encontró que el 91% de los gerentes de contratación en EE. UU. han encontrado o sospechado respuestas generadas por IA durante entrevistas en línea. A través de 19,368 entrevistas en vivo analizadas entre julio de 2025 y enero de 2026, el 38.5% de los candidatos fueron señalados por comportamiento asistido por IA.

      La trayectoria apunta en una dirección. Gartner proyecta que para 2028 uno de cada cuatro perfiles de candidatos a nivel mundial será falso, abarcando perfiles generados por IA, entrevistas en video deepfake e historiales laborales fabricados.

      Las barreras de entrada son mínimas. Palo Alto Networks encontró que se necesita tan solo 70 minutos para que alguien sin experiencia en manipulación de imágenes construya un candidato falso capaz de pasar una entrevista en video.

      Los empleadores se están retirando a la sala

      El setenta y dos por ciento de los líderes de reclutamiento ahora realizan al menos una etapa en persona específicamente para contrarrestar el fraude asistido por IA, con Google, McKinsey y Cisco reintroduciendo rondas cara a cara obligatorias.

      Eso resuelve la detección a costa de todo lo que la contratación remota estaba destinada a ofrecer. Los candidatos que no pueden viajar, incluidos muchos de los solicitantes internacionales que esta tecnología más tienta, pierden acceso primero.

      La selección nunca fue tan buena

      Hay una premisa incómoda debajo del pánico, que es que el filtrado automatizado que se defiende funciona. El caso contra la selección de CV por IA se ha presentado repetidamente y con fuerza, en gran medida sobre la base de que optimiza para la coincidencia de palabras clave en lugar de la capacidad.

      Los candidatos que optimizan contra ese filtro con mejores herramientas es un resultado predecible más que un colapso moral. La tasa de detección de cinco minutos de Kersanava también sugiere que la generación actual de avatares no está engañando a humanos atentos.

      Lo que está haciendo es hacer que la primera ronda no valga nada para todos. Si la máquina filtra a la máquina, la entrevista deja de medir algo, lo que es un argumento para cambiar el proceso en lugar de vigilar a los candidatos.