Lilian Weng deja Thinking Machines y se reincorpora a OpenAI en días.
El martes, Lilian Weng dijo que renunciaba a Thinking Machines Lab porque el trabajo la estaba enfermando. El miércoles, volvió a OpenAI.
Weng cofundó Thinking Machines Lab con Mira Murati, ex directora de tecnología de OpenAI. Ella se reincorpora a OpenAI para trabajar en la auto-mejora recursiva, o usar modelos de IA para construir mejores modelos de IA, informó The Information.
‘Más allá de lo que mi salud puede soportar’
Su nota de salida fue contundente. Weng dijo que había estado enferma más a menudo en los últimos siete meses que en cualquier otro momento de su vida, y no nombró un diagnóstico. El “estrés y carga de trabajo constantes”, escribió, la habían empujado “más allá de lo que mi salud puede soportar físicamente”, informó Business Insider.
Dijo que intentó descansar mientras el laboratorio se apresuraba a lanzar Inkling, su primer modelo de peso abierto, pero se sintió culpable. Había considerado un rol más limitado y decidió que no era adecuado. Quería algo “más predecible” y “definido”, mientras permanecía en IA. “El futuro que vale la pena construir es humano”, escribió en X.
El rol que tomó no es el más tranquilo
Lo que regresó no es evidentemente un trabajo más tranquilo. La auto-mejora recursiva, usar IA para construir mejor IA, es uno de los problemas más importantes y controvertidos en el campo. Es la frontera hacia la que toda la carrera se está apresurando.
Hay una ironía en ello. Una investigadora que acaba de alcanzar sus propios límites humanos va a trabajar en máquinas que se supone que no tienen ninguno. Su tarea de auto-mejora recursiva la coloca en el mismo borde de la tecnología.
No es la única
La salida por motivos de salud de Weng encaja en un patrón. Fidji Simo se retiró de un alto cargo en OpenAI este mes tras un brote de una enfermedad crónica. En enero, el cofundador de xAI, Greg Yang, pasó a un rol de asesor tras un diagnóstico de enfermedad de Lyme. Dijo que necesitaba “entrar en modo fundador” para cuidar su salud.
Las personas que se alejan tienden a estar un nivel por debajo del director ejecutivo. Algunos equipos de IA en Silicon Valley tienen horarios “996”, de 9 a.m. a 9 p.m., seis días a la semana. Los jefes en la cima generalmente se quedan, y la carrera no se desacelera.
Un laboratorio que pierde a sus fundadores
El movimiento debilita aún más a Thinking Machines. Para mayo, 13 de los 42 miembros fundadores del laboratorio se habían ido, incluidos tres de sus seis cofundadores, mientras Meta y OpenAI ofrecían enormes paquetes salariales. “Te extrañaremos”, escribió Murati en respuesta. “Me alegra que estés priorizando tu salud.”
Leído de una manera, esta es una persona eligiendo su salud, y un antiguo empleador dándole la bienvenida de nuevo. Leído de otra, es la carrera de IA demostrando que puede atraer incluso a su talento agotado de vuelta. Weng quería un carril más lento. Obtuvo el problema más rápido en el campo.
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Lilian Weng deja Thinking Machines y se reincorpora a OpenAI en días.
Lilian Weng renunció a Thinking Machines debido al estrés y la enfermedad, y luego se reincorporó a OpenAI en cuestión de días para trabajar en la auto-mejora recursiva.