El fundador de CXMT promete $5.6 mil millones de sus acciones al personal.

      Zhu Yiming se volvió aproximadamente $10 mil millones más rico el lunes. Ha prometido donar aproximadamente $5.6 mil millones de eso, y no a la caridad. El presidente de CXMT vio su fortuna aumentar casi un 300% a $13.9 mil millones cuando el fabricante de chips de memoria cerró su debut en Shanghái con un aumento del 466%, según el Índice de Multimillonarios de Bloomberg. Aproximadamente el 40% de eso está destinado a sus empleados, informó Bloomberg. La promesa no es nueva. Es la etiqueta de precio la que lo es. Lo que realmente prometió Zhu comprometió las acciones en el prospecto de la OPI de CXMT en mayo, mucho antes de que alguien supiera lo que haría el lunes. Prometió transferir 767.9 millones de acciones a programas de incentivos para empleados. El 💜 de la tecnología de la UE Los últimos rumores de la escena tecnológica de la UE, una historia de nuestro sabio fundador Boris, y un arte de IA cuestionable. Es gratis, cada semana, en tu bandeja de entrada. ¡Regístrate ahora! Al cierre del debut a 49 yuanes, esas acciones valen aproximadamente $5.6 mil millones. Si la acción simplemente hubiera mantenido su precio de venta de 8.66 yuanes, la misma promesa habría valido menos de $1 mil millones. También acordó restricciones sobre la venta de sus propias acciones durante 10 años. Bloomberg señala que ambos compromisos son inusuales en la historia de las empresas chinas que cotizan en el continente. La trampa, y hay varias Nadie recibirá pagos pronto. El bono solo comenzará a pagarse en tres años, y los pagos se distribuirán a lo largo de una década. CXMT tampoco ha dicho quién califica. El prospecto no especifica si algunos o todos los empleados se benefician, y la empresa no respondió a la solicitud de comentarios de Bloomberg. El número de empleados da una idea de la escala. CXMT tenía 19,298 empleados a finales de 2025. Dividido equitativamente, lo que la empresa no ha dicho que será, $5.6 mil millones son aproximadamente $290,000 por persona. Esa cifra no está muy lejos de lo que ya paga la competencia. Los trabajadores de chips de Samsung recibieron un bono promedio de aproximadamente $340,000 este año, y SK Hynix ha hecho pagos comparables. Esta es una guerra por el talento, no un regalo Los fundadores chinos ahora tienen que satisfacer al estado y retener a los ingenieros al mismo tiempo. El segundo problema es el que el dinero puede resolver. “Este es un fenómeno que está surgiendo”, dijo Meng Shen, director del banco de inversión Chanson & Co. “La retención de talento es definitivamente un factor clave.” Shen agregó que ningún fundador individual puede impulsar el éxito por sí solo en tecnología de alto crecimiento, y que se necesita una gran afluencia de talento de primer nivel. El argumento es familiar desde el otro lado de la misma industria. Jensen Huang dijo recientemente que las empresas deberían pagar a los trabajadores tanto como sea posible. En Corea, la misma lógica ha producido sus propios problemas, desde el personal de electrodomésticos protestando por los bonos que fueron a divisiones de chips, hasta advertencias de que los pagos son un riesgo de inflación. Ya lo ha hecho antes Zhu tiene antecedentes de sacrificio simbólico. En 2018, se retiró de GigaDevice Semiconductor, su primera empresa pública exitosa, para dirigir CXMT en asociación con el gobierno municipal de Hefei. En ese momento, prometió no recibir un solo yuan en salario hasta que el proyecto generara ganancias. Fue una apuesta multimillonaria por una empresa sin producto. Esa apuesta funcionó. CXMT es ahora el mayor fabricante de DRAM de China, la memoria que alimenta bases de datos de servidores y cargas de trabajo de IA, y el cuarto más grande del mundo. También no está solo. Yan Junjie de MiniMax ha prometido no recibir salario hasta que su empresa alcance un hito en IA, mientras entrega sus propias acciones a empleados de larga trayectoria. Quién realmente posee CXMT Hay un accionista más grande en esta historia que Zhu, y es el estado. Antes de la OPI, el gobierno municipal de Hefei poseía más del 30% a través de vehículos estatales locales. El Gran Fondo II de China tenía más del 8%. El Gran Fondo, formalmente el Fondo de Inversión de la Industria de Circuitos Integrados de China, existe para comprar la autosuficiencia de semiconductores del país. En comparación con lo que Zhu y el estado ganaron el lunes, $5.6 mil millones es una porción modesta. La generosidad es real, y también es asequible. Si sucede Una promesa que comienza en tres años y dura diez es una promesa larga. Shen, quien llamó a la tendencia genuinamente nueva, también fue quien lo dijo. “Si estas promesas se cumplirán realmente, y en qué medida, depende completamente de cuán vinculantes sean realmente los compromisos,” dijo. Puso el lado del fundador de manera más directa. “Para los fundadores en esta etapa, la riqueza eventualmente se convierte en nada más que un número,” dijo, agregando que puede ser un número con efectos secundarios negativos. Zhu pasó siete años sin recibir un salario para construir esta empresa. Ahora se ha comprometido a una década de no venderla, y a donar una parte de ella comenzando dentro de tres años. El lunes, el mercado decidió cuánto vale esa parte. Elegió $5.6 mil millones.