Il fondatore di CXMT promette 5,6 miliardi di dollari delle sue azioni al personale

      Zhu Yiming è diventato più ricco di circa 10 miliardi di dollari lunedì. Ha promesso di donare circa 5,6 miliardi di dollari, e non in beneficenza. Il presidente di CXMT ha visto la sua fortuna salire quasi del 300% a 13,9 miliardi di dollari quando il produttore di chip di memoria ha chiuso il suo debutto a Shanghai con un aumento del 466%, secondo il Bloomberg Billionaires Index. Circa il 40% di quella somma è destinato ai suoi dipendenti, ha riportato Bloomberg. La promessa non è nuova. È il prezzo che lo è.

      Cosa ha effettivamente promesso Zhu ha impegnato le azioni nel prospetto dell'IPO di CXMT a maggio, ben prima che qualcuno sapesse cosa avrebbe fatto lunedì. Ha promesso di trasferire 767,9 milioni di azioni in programmi di incentivazione per i dipendenti. Il 💜 della tecnologia UE Gli ultimi rumori dalla scena tecnologica dell'UE, una storia dal nostro saggio fondatore Boris e alcune opere d'arte AI discutibili. È gratuito, ogni settimana, nella tua casella di posta. Iscriviti ora! Alla chiusura del debutto a 49 yuan, quelle azioni valgono circa 5,6 miliardi di dollari. Se il titolo avesse semplicemente mantenuto il suo prezzo di vendita di 8,66 yuan, la stessa promessa sarebbe valsa meno di 1 miliardo di dollari. Ha anche accettato restrizioni sulla vendita delle proprie azioni per 10 anni. Bloomberg osserva che entrambi gli impegni sono insoliti nella storia delle aziende cinesi quotate nel continente.

      Il problema, e ce ne sono diversi Nessuno verrà pagato presto. Il bonus inizia a essere erogato solo tra tre anni, e i pagamenti sono poi distribuiti nell'arco di un decennio. CXMT non ha nemmeno detto chi ha diritto. Il prospetto non specifica se alcuni o tutti i dipendenti beneficiano, e l'azienda non ha risposto alla richiesta di commento di Bloomberg. Il numero dei dipendenti dà un'idea della scala. CXMT aveva 19.298 dipendenti alla fine del 2025. Diviso equamente, cosa che l'azienda non ha detto che sarà, 5,6 miliardi di dollari sono circa 290.000 dollari a testa. Questa cifra non è lontana da ciò che la concorrenza già paga. I lavoratori dei chip Samsung hanno ricevuto un bonus medio di circa 340.000 dollari quest'anno, e SK Hynix ha effettuato pagamenti comparabili.

      Questa è una guerra di talenti, non un regalo I fondatori cinesi ora devono soddisfare lo stato e trattenere gli ingegneri allo stesso tempo. Il secondo problema è quello che i soldi possono risolvere. “Questo è un fenomeno in forte emergenza”, ha detto Meng Shen, direttore della banca d'investimento Chanson & Co. “La retention dei talenti è sicuramente un fattore chiave.” Shen ha aggiunto che nessun singolo fondatore può guidare il successo da solo in un settore tecnologico in rapida crescita, e che ci vuole un grande afflusso di talenti di alto livello. L'argomento è familiare dall'altra parte della stessa industria. Jensen Huang ha recentemente detto che le aziende dovrebbero pagare i lavoratori il più possibile. In Corea, la stessa logica ha prodotto i propri problemi, dal personale degli elettrodomestici che si è mobilitato per i bonus destinati alle divisioni dei chip, a avvertimenti che i pagamenti rappresentano un rischio di inflazione.

      L'ha già fatto in passato Zhu ha una storia di sacrificio simbolico. Nel 2018 si è ritirato da GigaDevice Semiconductor, la sua prima impresa pubblica di successo, per gestire CXMT in partnership con il governo municipale di Hefei. All'epoca si era impegnato a non percepire un solo yuan di stipendio fino a quando il progetto non fosse diventato redditizio. Era una scommessa da miliardi di dollari su un'azienda senza prodotto. Quella scommessa ha funzionato. CXMT è ora il maggiore produttore di DRAM in Cina, la memoria che alimenta i database dei server e i carichi di lavoro dell'IA, ed è il quarto più grande al mondo. Non è nemmeno solo. Yan Junjie di MiniMax ha promesso di non prendere stipendio fino a quando la sua azienda non raggiunge un traguardo nell'IA, mentre cede le proprie azioni ai dipendenti di lunga data.

      Chi possiede realmente CXMT C'è un azionista più grande in questa storia rispetto a Zhu, ed è lo stato. Prima dell'IPO, il governo municipale di Hefei deteneva oltre il 30% attraverso veicoli statali locali. Il Big Fund II della Cina deteneva oltre l'8%. Il Big Fund, formalmente il China Integrated Circuit Industry Investment Fund, esiste per acquistare l'autosufficienza dei semiconduttori del paese. Messo a confronto con ciò che Zhu e lo stato hanno guadagnato lunedì, 5,6 miliardi di dollari è una fetta modesta. La generosità è reale, ed è anche sostenibile.

      Se accadrà Una promessa che inizia tra tre anni e dura dieci è una lunga promessa. Shen, che ha definito la tendenza genuinamente nuova, è stato anche colui che lo ha detto. “Se queste promesse saranno effettivamente mantenute, e in che misura, dipende interamente da quanto siano vincolanti gli impegni”, ha detto. Ha espresso il punto di vista del fondatore in modo più diretto. “Per i fondatori in questa fase, la ricchezza alla fine diventa nient'altro che un numero”, ha detto, aggiungendo che può essere un numero con effetti collaterali negativi. Zhu ha trascorso sette anni senza prendere uno stipendio per costruire questa azienda. Ora si è impegnato a non venderla per un decennio e a donare una parte di essa a partire da tre anni da ora. Lunedì il mercato ha deciso quanto vale quella parte. Ha scelto 5,6 miliardi di dollari.