Thomson Reuters está despidiendo ingenieros y contratando a ingenieros nativos de IA.

      La reunión fue una reunión general de tecnología, celebrada el lunes, y la frase que la empresa utilizó después fue “un pequeño número de roles”. El número que un empleado que asistió dio a Reuters fue de hasta 500.

      Thomson Reuters, el grupo canadiense de contenido y tecnología que posee Reuters News, está reduciendo empleos de ingeniería a nivel global mientras impulsa la inteligencia artificial a través de sus productos legales, fiscales y regulatorios. El empleado habló bajo condición de anonimato porque la reunión no fue pública.

      Hasta 500 es aproximadamente el 1.8% de una fuerza laboral de alrededor de 27,100. Medido en relación con la unidad en la que realmente caen los recortes, la división de operaciones y tecnología de la empresa de aproximadamente 9,400 personas, está más cerca del 5.2%. Cuál de esos dos denominadores prefieras determina si la frase “pequeño número” es una descripción o una decisión.

      “A medida que las expectativas de los clientes en los flujos de trabajo legales, fiscales y regulatorios evolucionan, estamos enfocando nuestra capacidad donde más importa a los clientes”, dijo un portavoz de la empresa. “Estamos apoyando a los colegas afectados durante la transición.” La declaración no nombró una cifra, una fecha o una ubicación.

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      Esa frase es toda la historia del actual mercado laboral tecnológico comprimida en once palabras. Los roles no están desapareciendo tanto como siendo reemitidos en un grado más alto, con una lista de candidatos más corta.

      Es la misma aritmética que GitLab utilizó cuando se reestructuró para lo que llamó la era agentiva, y la misma detrás de los nuevos títulos de trabajo que han aparecido en los últimos 18 meses, que pagan más, exigen más y existen en cantidades más pequeñas que los trabajos que reemplazan.

      Alrededor de 120,000 trabajadores tecnológicos han perdido sus empleos en 228 empresas hasta ahora en 2026, según el rastreador layoffs.fyi, una lista que ya incluye a Meta, Amazon y LinkedIn.

      Los ingenieros de software, durante mucho tiempo el grupo más aislado de las recesiones y los más confiablemente recontratados después de ellas, se han convertido en los más expuestos a una herramienta que escribe código. La industria pasó 20 años diciendo a todos los demás que aprendieran a programar.

      Si la herramienta es la razón es una pregunta separada, y una que la industria ha aprendido a manejar con cuidado. Mark Zuckerberg dijo al personal de Meta que sus recortes eran sobre gasto de capital en lugar de productividad impulsada por IA, una admisión inusualmente sincera de que el marco de IA a menudo se aplica después del hecho. Thomson Reuters no ha hecho esa distinción.

      Simplemente ha colocado las palabras “desplegando IA” y “cortando roles” en el mismo anuncio y las ha dejado ahí.

      La empresa ha pasado los últimos dos años posicionándose como un negocio de IA en lugar de un negocio de bases de datos, integrando asistentes en Westlaw, su plataforma de investigación legal, y en sus productos fiscales y contables.

      La investigación legal es, en justicia, cercana a una aplicación ideal: un vasto corpus propietario, una consulta bien definida y clientes que facturan por hora y les gustaría facturar menos de ellas. Los flujos de trabajo regulatorios y fiscales tienen la misma forma, por eso la declaración del portavoz enumeró los tres.

      Thomson Reuters también es la empresa matriz de Reuters News, que es cómo un servicio de noticias llegó a informar, cuidadosamente y con una fuente anónima, sobre los despidos de su propio propietario. La fecha dice “13 de julio (Reuters)” y la historia no lleva un nombre específico, solo la línea de crédito “Reportado por el personal de Reuters”.

      A los inversores no les preocupó. Las acciones de Thomson Reuters cerraron con un aumento de alrededor del 5% el lunes, entre los mejores desempeños del día, en una sesión en la que el complejo tecnológico más amplio se vendió bruscamente.

      La empresa no dijo cuándo dejarán el personal afectado, en qué países, o qué equipos dentro de operaciones y tecnología están llevando a cabo la reducción. Tampoco repitió la cifra de 500. Ese número existe en público porque alguien en la reunión decidió que debería.