Warren recauda 10 millones de euros para arreglar las pensiones laborales de Bélgica

      El belga típico trabaja durante unos 40 años y se jubila con una pensión laboral que vale menos que un coche de segunda mano. Warren, una fintech con sede en Gante, quiere solucionar eso. La empresa ha recaudado 10 millones de euros en una ronda semilla liderada por Motive Ventures, el brazo de capital de riesgo del inversor transatlántico Motive Partners. F Capital se unió, junto a los patrocinadores que regresan Entourage, Syndicate One y 100IN. La ronda sigue a una pre-semilla de 3 millones de euros a principios de 2025. Un sistema que está "crackeando" El problema de Bélgica es estructural. La gente vive más tiempo, las tasas de natalidad están cayendo y la pensión estatal dejó de ser suficiente hace años. El segundo pilar, la pensión laboral suplementaria destinada a cerrar la brecha, apenas está cumpliendo su función. La reserva mediana para empleados de 56 a 65 años se sitúa por debajo de 10,000 euros. Parte de la culpa recae en los productos. Gran parte del dinero está en viejos esquemas de seguro grupal que prometen rendimientos seguros pero ofrecen poco una vez que las tarifas y la inflación hacen mella. Para muchos empleados, la pensión es un documento al año que nadie lee. Sin tarifas, sin caja negra La propuesta de Warren es una simplicidad radical. Administra su propio fondo de pensiones, Warren Pension Fund OFP, que ganó una licencia IBP en junio de 2025 y está supervisado por el regulador belga, la FSMA. El fondo invierte a través de una mezcla de ETFs de acciones y bonos. El modelo de tarifas es el gancho. No hay tarifas de entrada, no hay tarifas de salida y no hay cargo porcentual sobre los activos. Los empleadores pagan una suscripción fija, mantienen su presupuesto de pensiones existente y cada céntimo de retorno va al empleado. Alrededor de 100 empresas belgas, incluidas Lighthouse, Yuki y Poppy Mobility, han cambiado en un año. Un entrenador de IA para el resto de tu dinero Encima del fondo se encuentra una aplicación de coaching financiero. Combina un asesor de IA con especialistas humanos y extrae datos del paquete salarial de un trabajador, el registro nacional Mypension.be y sus transacciones bancarias a través de la banca abierta. La aplicación puede modelar cuánto viviría alguien durante una enfermedad a largo plazo, cuánto ahorrar para jubilarse a los 63 años o si refinanciar una hipoteca. Para cualquier cosa más complicada, los usuarios pueden reservar una videollamada con uno de los nueve expertos internos de Warren. Una apuesta hecha antes de que cambien las reglas El momento de Warren es deliberado. Rivales del Reino Unido como Penfold y Smart Pension crecieron dentro de un sistema donde el ahorro para la jubilación es obligatorio. Warren se está moviendo antes de que Bélgica tenga alguna regla de este tipo, un camino más arriesgado que también podría darle una mayor participación si llega la reforma. El modelo que copia está probado en otros lugares. En Australia, los empleadores deben pagar al menos el 11 por ciento del salario en fondos de pensiones ampliamente invertidos, construyendo un fondo que vale aproximadamente el doble del PIB del país. Las reservas del segundo pilar de Bélgica son menos de una quinta parte. Warren tiene como objetivo 100,000 empleados para 2028, luego uno o dos mercados europeos más grandes, y planea crecer de 25 empleados a alrededor de 55. Si los empleadores belgas se mueven antes de que una ley los obligue es la pregunta abierta.