Работодатели тихо возвращают людей, которых заменил ИИ, и платят им меньше за возвращение.

      Forrester сообщает, что 55% работодателей сожалеют о сокращении работников из-за ИИ и ожидает, что половина увольнений, связанных с ИИ, будет тихо отменена, при этом рабочие места вернутся за границу или будут предложены по значительно более низким зарплатам. В Европе пересмотренная директива потребует консультаций перед такими решениями, поддерживаемыми финансовыми штрафами.

      Компании, которые сократили рабочие места из-за ИИ, начали сомневаться. Forrester сообщает, что 55% работодателей сожалеют о сокращении работников из-за ИИ и ожидает, что половина всех увольнений, связанных с ИИ, будет тихо отменена.

      Это отмена не является счастливым концом, каким она кажется. Forrester утверждает, что рабочие места возвращаются за границу или предлагаются по значительно более низким зарплатам, что означает, что исправление обходится работнику, а не работодателю.

      Страх не изменился с учетом фактов. Опрос Reuters Ipsos показал, что 53% американцев беспокоятся, что ИИ оставит кого-то из их домохозяйства без работы, а TNW задавал вопрос о том, что ИИ делает с рабочими местами в Европе.

      Внутри рабочего места число идентично. Отчет Software Finder за 2026 год показал, что 53% работников беспокоятся, что инструменты ИИ сделают их роль менее необходимой.

      Джекки Свонсон из Gartner точно описывает разрыв. «У каждой организации есть дорожная карта по внедрению ИИ. Почти ни у одной из них нет честного плана о том, что ИИ делает с их людьми, их темпом и их потоком будущих лидеров», - написала она.

      Исправления, к которым стремятся компании, являются добровольными. Главный технический директор Ironclad проводил внутренние занятия, производитель сиропов Torani не сокращал работников на протяжении 103 лет, а Superhuman позволяет командам выбирать свои собственные инструменты.

      «Мы не начинаем с обязательного мандата по ИИ сверху вниз», - сказал Кенни Мендес, главный специалист по персоналу Superhuman. Команды, близкие к проблеме, сами выбирают инструмент, что, по его словам, предотвращает восприятие изменений как сокращения затрат.

      В Европе ничего из этого не является философией управления. Информирование и консультация работников перед решением, которое изменяет их работу, является юридической обязанностью в регионе, который все еще спорит о том, могут ли правила защитить рабочие места, не замедляя инновации.

      Эта обязанность скоро станет более строгой. Директива 2025/2450 пересматривает правила Европейских рабочих советов, должна быть внедрена до 1 января 2028 года и требует консультаций вовремя и в форме, позволяющей провести тщательную оценку перед принятием решений.

      Она также приходит с денежными средствами. Государства-члены должны вводить эффективные и сдерживающие финансовые санкции, рассчитанные с учетом оборота компании, в период, когда только Meta сократила 8000 рабочих мест, перенаправив миллиарды на инфраструктуру ИИ.

      Таким образом, два континента ведут разные споры. Америка обсуждает, следует ли сообщать работникам, что ИИ делает с их рабочими местами, в то время как Европа решает, когда, в какой форме и сколько стоит ошибиться.